近年来，某镇认真贯彻落实中央和省市县工作部署，高度重视村组织党组织书记队伍建设，着眼打造“抓班子、带队伍、谋发展”的“领头雁”，加强分类指导，强化能力培训，优化支持保障，党组织书记队伍履职能力水平得到有效提升。现将全镇村党组织书记队伍分析研判情况汇报如下。
一、基本情况
某镇共有x个行政村，x个村民小组，x户x人。x年全镇人均可支配收入x元。全镇共有村“两委”班子成员xx人，其中：交叉任职50人。共有村党组织书记xx人，其中，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”20人，占比xx%，12名专职化党组织书记经换届选举“一肩挑”xx人。从年龄结构上看，35岁及以下xx人，占比xx%；36岁至45岁9人，占比xx%；46岁至55岁x人，占比xx%；平均年龄为38.6岁；年龄结构趋于年轻化。从学历层次上看，高中学历xx人，占比xx%；大专学历x人，占比x%；本科学历xx人，占比xx%；整体文化素质有所提高。从任职年限上看，任村党组织书记年限不满2年的xx人，占比xx%；年限满2年以上x人，占比xx%；整体任职年限较短。从行业分布来看，农村致富带头人xx人，占比xx%；专职化选聘xx人，占比xx%。
二、主要做法
近年来，我镇认真贯彻落实县委关于加强村党组织书记队伍建设的工作安排，采取“六制化”管理模式，全面提升农村党组织书记综合素质，为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。一是联合审查制，严把资格关口。坚持把政治标准放在首位，把“三好三强”作为新时代培养、选任村党组织书记的标准条……
