当前，**集团公司正朝着建设绿色、国际、可持续的综合性能源公司的目标阔步前行，专业化、集约化、国际化已成为集团公司未来发展的目标和方向。而作为集团公司重要油气生产单位的**油田公司更是担负着建设大油田和示范石油矿区的发展重任。在这个过程中，**油田公司需要不断破解很多发展过程中的瓶颈。越来越需要依靠科技的进步寻求新的突破，需要借助技术的革新降低老油田的运行成本，而科技的进步和技术的革新关键是需要有一支思想合格、素质优良、作风过硬的青年队伍。青年是企业发展的主力军，担负着企业发展的重任，更重要的是青年时期是一个人业务能力水平、职业素质修养不断学习、完善至定型的重要时期。因此。做好青年的成长成才工作对于企业发展至关重要。
共青团组织是青年的群众性组织，是企业联系青年的桥梁和纽带，肩负着服务企业发展大局，服务青年成长成才的重要使命。而作为党政组织助手和后备军的政治优势、紧密联系青年群众的组织优势，又使的共青团组织有着服务青年成长成才的天然优势。笔者现就结合**油田公司团委多年来在工作实践中的经验，探讨如何发挥好企业共青团组织服务青年成长成才的几点认识：
青年成长成才的标准探讨
究竟什么样的青年才算的上是企业需要的人才，青年达到什么标准才能算的上成长成才呢？这是团组织服务青年成长成才首先要解决和认识的问题。为此，我们经过多年的青年工作实践，根据公司的实际情况初步总结出了青年成长成才的基本标准：
1.要具备较高的思想道德素质和职业素养。青年要有良好的思想道德素质，只有思想健康。道德高尚才能成为对企业、对社会有用的人才。优良的职业道德也是青年人必备的基本素质之一，只有具备了较好的职业道德才能使青年将自己的成长成才融入到企业的发展之中，成为对企业忠诚的员工。
2.要拥有较强的本职工作能力和综合能力。掌握好驾驭本职工作的能力是成为优秀青年人才的基本条件，只有能力强、业务精，技术通才能出色的完成各项工作，成为企业所需的有用之材。提高综合能力才能不断适应企业快速发展的要求，解决企业和岗位不断遇到的新情况、新问题、新难题，适应更高层次的岗位和工作。
3.要取得较好的工作业绩和实践成果。实践成果是检验青年成长成才的根本标准，青年人在具备了较高的思想道德素质、职业素质，拥有较强的工作能力和综合能力后要在工作中用具体表现给予证明。青年人在做好本职工作的前提下还必须要有出色的工作业绩，为本单位做出较大的贡献，能出色的完成工作任务，解决业务问题，攻克技术难题才能算的上是优秀的青年人才。
4.要保持过硬的工作作风和大局意识。企业与员工的利益从根本上讲是一致的，但具体到某一个特定的时期，或企业发展的一个阶段，又不是完全相同的，这就需要青年员工能够锤炼扎实的工作作风，不怕苦、不畏难，关键时候还能有奉献精神，能以企业的发展大局为重，服从企业的安排，在考虑企业整体利益和企业对自己要求的前提下，再考虑个人的情况，不过分计较个人利益的得失，不向企业提出不切实际的要求。
当前青年成长成才存在的问题和差距
通过多年的工作认识和调研了解到，目前公司青年在成长成才方面总体上存在以下几个方面的特点和问题。
1.部分青年的成才愿望不强烈。理想信仰是一个人精神的支柱，前进的坐标。只有当青年将自己的成长成才作为人生的理想信仰、不懈的奋斗追求，才可能不断的激发自身内在的强大潜能，立足岗位，努力成长成才，成为企业发展的骨干力量。而现时期，由于社会出现一些不良的思想观念，加之互联网各种信息鱼龙混杂，易于快速传播和被无限夸大，甚至歪曲事实等，而青年又处于思想成长的关键阶段，世界观、人生观和价值观还未完全形成，对是非的辨别能力又不强，很容易产生消极影响，受一些社会歪风邪气的影响。而要让青年远离低俗的思想认识，拒绝享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀，立志做企业发展的有用之才，团组织的任务任重而道远。具体到实际工作中，这部分青年没有远大的理想抱负，更不可能有立足岗位，肩负起公司发展的使命，推进公司发展的强大动力。
2.部分青年的成才努力方向不明确。青年成长成才自身因素的关键在学习和努力的工作，仅管多数青年员工有着较强的成长成才欲望，大多渴望成为企业有用的人才，在企业的发展中干出一番事业。但在青年中还是普遍存在着学习意识较差的问题，甚至没有意识到学习是自身成长成才的必修之课。有时抱有“不劳而获”的思想，不经过付出，却收获成绩，总想着“混”出来，“熬”出来，而不是“学”出来，“干”出来。同时，部分青年即便是一时认识到学习的重要性，但不能将这一认识一以贯之的坚持下来，没有认识到青年自身的成长成才是一个不断积累、循序渐进、从量变到质变的过程，需要有恒心和毅力。而现时期的青年多数从小生活条件优越，吃苦精神较过去的职工相比要差些，参加工作之后，更多的是看到别人的成功，而不去注重别人的付出，往往急功近利，急于出成绩，不能俯下身子，踏实的做好工作，提高知识和技能，扎扎实实的打好基础。
3.部分青年的学习锻炼意志不坚强。自身强烈的学习动力是学习知识的关键，青年中普遍存在着学习相关知识的能动性差，很多时候学习知识只是为了应付从事的工作而已，或是敷衍组织上的学习安排，没有较强的主动学习的意识，而部分青年可能能够在一个时期认识到学习的重要性，有学习的愿望，但自我约束力较差使的学习过程往往半途而废，不能持续的进行专业和综合知识的学习。石油行业的很多工作和学习过程都是充满曲折艰辛的，遇到的困难也是难以预见的。现时期的青年大多存在着拼搏精神不够，缺少点敢啃“硬骨头”的突击队精神，在学习过程中没有向自我能力的极限发起挑战的决心，少股子“钻”劲，缺股子“狠”劲。而没有拼搏精神则使的青年最多成为企业的合格人才，难以掌握核心技术，具备核心竞争力，成长成为企业的“关键人才”。
4.部分青年的学习成才渠道不丰富。青年从校园进入企业后，学习的环境发生了较大变化，但学习的任务却没有减少，这些年**油田公司为青年创造了很多好的学习条件，较好的改善了青年的学习环境，但仍然存在部分青年所从事的工作岗位并不和自己的大学专业“对口”，需要有更多的系统学习岗位专业知识的机会。少数青年所学习的专业知识基础不扎实，仍然需要补齐专业知识。而这部分青年更多时候只能依赖于工作前的岗位培训，工作中的实践积累，缺乏系统性的业务知识培训，尤其是理论知识方面的集中培训和学习，造成了青年的综合知识不全面，岗位理论水平不高的情况。石油企业由于行业特点而形成的相对独立封闭的工作环境，很多基层单位可能从事某一专业和岗位的青年只有几个人，使的这部分青年缺乏有效的知识交流和岗位技能切磋的机会，单位之间、专业之间的横向交流不够，青年只能生活在有限的工作环境，难以通过相互交流学习借鉴经验、开拓视野、提高解决问题的能力和手段。部分单位繁重的工作任务，繁忙的工作节奏也在一定程度上客观的挤占了青年学习成才，提高业务水平和综合素质的时间和机会，青年也往往以工作繁忙为借口，降低了对自己学习的要求。同时，青年大多处于婚恋、生育时期，照顾家庭的责任也往往较重，分散了青年了精力，甚至减少了部分青年学习成才的意愿。
共青团组织做好服务青年成长成才工作的努力方向
按照**油田公司青年成长成才现状和青年人才标准，结合当前青年成长成才的一些问题和突出特点，我们对如何对做好企业共青团组织服务青年成长成才进行了思考，总结出以下一些意见：
一、共青团组织服务青年成长成才要做好定位
青年人的成长成才是一个系统的工作，企业中很多部门都在做这项工作，共青团组织服务青年成长成才不应该是和人事部门、培训部门“抢活干”、“争事做”，那样做很可能只会给青年的成长培养“添乱”。而是要选好自身的工作方向，在服务青年成长成才方面发挥自身优势，和专业部门共同促进青年的成长成才。**油田公司共青团多年的实践经验证明，共青团组织只要定位准确，找准活动的切入点，是可以在服务青年成长成才方面大有作为的。
1.共青团组织服务青年成长成才应以思想引领为核心。作为思想政治工作重要组成部分的共青团工作在青年思想的引领方面有突出优势，应将服务青年成长成才的各项工作定位于思想引领。就是要深刻的认识到共青团开展的各项服务青年成长成才活动重点应该是要通过引导青年对成长成才的思想认识，振奋青年士气、调节青年情绪、激发青年精神、调动青年热情，影响青年的主观成才因素，带动青年成长成才，而这些工作可以和相关专业部门形成互补。例如：**油田公司团委组织开展的“与祖国共奋进，与企业同发展”主题实践活动，通过知识竞赛、有奖征文等青年喜闻乐见的活动形式，引导青年将爱国爱企情怀与自身的成长成才相融合，得到青年的广泛认同。
2.服务青年成长成才应发挥共青团紧密联系青年的优势。共青团组织是青年的组织，团的干部本身也都是青年的一员，共青团的工作范围包括组织青年、引导青年、服务青年，涵盖了青年的工作、学习和生活的方方面面，最易较全面准确的了解掌握青年的思想认识和现实需求，也最易对青年产生带动作用。而青年的成长成才问题不仅仅是其自身思想、学习、工作或生活的某一个方面的问题，而是这些方面综合叠加影响的结果。因此，团组织可以利用“青”字号品牌活动，将服务青年成长成才渗透进青年的学习、工作和生活的方方面面，发挥服务青年成长成才的整体联动作用。例如：**油田公司团委开展的青年文明号创建、青春•风采青年岗位能手展示大赛、先进青年典型讲述等活动，就是发挥团组织的青年群众性组织优势，依靠青年带动青年、青年影响青年，使青年在团队中成长成才。
3.开展团的主题活动应从探索创新方面寻求突破。企业的发展环境不断变化，青年的成长成才也会不断遇到新的问题，迫切需要在很多关键领域做出新的尝试和改变，职能部门关系企业日常正常运转，尝试和改变意味着承担过高的风险与成本，这就为团组织最先尝试和探索解决这部分企业难题提供了机会，待形成成熟有效的工作机制后，再次发挥“孵化器”作用，使活动不断形成声势，扩大影响力，青年自觉参与其中，并逐步成为企业中心工作。例如：**油田公司团委开展的青工技术比武、导师带徒、专家带徒等活动，都是从最初的探索和尝试逐步完善，并找到服务青年成长成才的有效办法，形成企业固定的机制和制度，发展成为企业常态化的工作，为企业青年人才的培养发挥着重要作用。
二、共青团组织服务青年成长成才要抓住关键
团组织需要通过具体的活动内容达到服务青年成长成才的目标，而优选活动载体，选定好服务内容和方法，是确保最终活动效果的关键。
1.注重教育引导，增强青年成长成才的内在动力。青年学习自觉性的提高需要团组织持续的引导和带动。一是要引导青年树立良好的理想信仰。针对部分青年成才理想信仰缺失的问题，团组织可以做好青年成长成才的思想引领工作。通过持续深入的开展主题思想教育活动，形势任务教育、职业道德教育等，以内容丰富的活动形式，使广大青年充分感悟并逐步认同正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的理想，立志做企业发展的有用之才。二是引导青年将理想和岗位工作相结合。青年的成长成才必须要在企业的发展中实现，要按照企业的发展需求有针对性地学习进步。也是就说青年要时刻清楚企业的发展需要自己提高哪些能力和素质，掌握哪些专业知识技能等等。同时，还要了解到自己在学习成长过程中可以借助企业提供的哪些学习资源。在这个过程中，团组织可以组织开展“一对一”谈心、青年舆情信箱等形式，建立起团组织与青年之间的日常交流渠道，针对青年普遍关注的成长成才的焦点问题进行答疑解惑，充分深入地互动探讨，及时向青年传递党团主张、公司政策和生活资讯，帮助青年更好的找到自身成长成才的准确定位。三是引导青年对标先进、创先争优。榜样的力量是无穷的，共青团组织还应做好先进青年典型的选树和宣传工作。要大力选优秀青年典型，选树的先进要有公信力，是青年们普遍认可的。其次，先进典型还需要有一定的代表性，他们的学习和工作事迹是青年身边可以接触的到的，让青年感觉到先进典型是可以模仿和复制的。另外，要对先进典型的事迹进行广泛宣传，在广大青年中营造“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围，激励和感召青年人提高个人素质，做好本职工作，最大限度地调动青年员工实现成长成才的主观能动性。
2.注重创造条件，优化青年学习成才的外部环境。团组织应该尽可能为青年的学习成才营造良好的环境。一是帮助青年加强知识学习。团组织可以利用共青团网页、共青团博客等共青团阵地，借助互联网方便、快捷的特点，帮助青年整理、分类和提供相关电子书籍知识，方便他们的学习。按照公司发展对青年人才的需求，联系有关人力资源专家，帮助青年科学的设计个人的成长成才规划，并定期对他们实施的职业生涯规划进行跟踪服务，随时解决他们成长成才过程中遇到的困难和问题，保证青年成才计划实施的科学性。组织青年夜校、班车课堂、导师带徒等形式为青年创造学习条件，使他们能有更多的学习机会，促进了青年综合素质的提升。二是给予青年岗位交流机会。以青年成才需要为导向，为青年岗位交流创造机会。可以通过组织好导师带徒、专家带徒活动。通过“一带一”、“多带一”等方式为新分配大学生配备师傅，帮助他们尽快掌握岗位应知应会。同时，开办专家讲堂。邀请专家为青年传授行业前沿的专业知识和理论，帮助青年技术骨干了解新技术、新工艺、新理论，同时学习和了解本行业以外的知识，拓宽思路和认识。组织青年岗位练兵。充分利用网络平台和各级培训学校的资源，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，帮助青年学习掌握岗位操作技能，提高各项操作流程的熟练度和精确度，并在此基础上增加与岗位工作相关联的综合性知识的培训，促进青年成长为“一专多能”的综合性人才。三是做好青年成才的生活保障。处理好工作、学习和生活的关系，解决生活的实际困难是青年成长成才的前提和保障。在这方面，团组织可以“大有可为”。以开展青年志愿者活动为抓手。通过组织青年志愿者定期慰问和帮扶外闯市场青工家庭，为这些青年解决工作的后顾之忧，使他们安心做好岗位工作。通过组织青年“红线牵”活动，帮助解决单身青年的婚恋问题，为他们的创造稳定的工作、生活环境。对于生活困难的青工，给予关心关爱和重点帮助，使他们渡过难关。
3.注重搭建平台，为青年人才脱颖而出创造条件。青年员工在具备了基本的素质后，还需要团组织搭建平台，促进其到更重要的岗位。一是搭建青年的锻炼平台。“失败是成功之母”，青年人需要有展示自身才华的舞台，不断锻炼和提高的机会。因此，团组织可以实行青年岗位交流及重要岗位挂职锻炼制度等，让青年学习多各岗位的知识和本领，磨砺岗位技能和水平，同时，通过青工技术比武等活动，为青年提供业务和技能的比拼，让他们找到和弥补差距和不足，进而为今后的成长成才打下良好的基础。二是搭建青年的展示平台。优秀青年的能力和才华需要展示的平台，才可以更好更快的被发掘，团组织可以积极开展青年油水井分析、青年学术交流、我说我岗位等一系列共青团主线活动，动员青年积极参与活动，鼓励青年展示才华，表现自我，为有特长、有能力、有追求的青年提供展示机会，帮助优秀青年人才得到关注，助推他们走上更重要岗位。三是搭建优秀青年的举荐平台。青年只有不断到更高层次的相应岗位中才能体现其价值，从而更进一步促进他们的成长成才，团组织可以加大“推优”工作力度，建立青年人才库，将具备一定能力的青年人才纳入其中，积极向有关部门和单位推荐人才库中的青年到更重要的岗位去，为企业不断输送优秀青年人才，为青年成长成才提供更多的机会。同时，及时选树和表彰优秀青年，给予他们工作和学习方向的肯定。
三、共青团组织服务青年成长成才要把握好原则
1.要结合企业发展。青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的，脱离的企业的整体发展，青年人就失去了成长发展的平台和依托，共青团组织在服务青年成长成才过程中需要围绕企业的长远发展，按照企业对青年人才的需要，有重点，有目标，有计划的服务青年的成长成才，实现青年人才的成长与企业对青年人才需要的目标统一。
2.要符合青年特点。青年人是有其特点的，青年人的成长成才也是有其客观规律的，只有按照青年人的特点和青年成长成才的客观规律去服务才能事半功倍，取得较好效果。共青团组织需 要尊重青年成长成才的客观规律，按照青年人才成长的规律去服务青年的发展，要认识到青年个体之间的差异，因人施教，充分考虑青年人的个人意愿，最大程度的调动青年人成才的积极性。
3.要融入时代特征。时代在发展，技术在革新，思维在更新，青年人才的标准在变化，门槛也在提高。共青团组织需要打破传统思维的束缚，按照时代发展的趋势和行业发展的方向去服务青年的成长成才，要让青年掌握最新的理论和知识，超前规划个人的职业生涯设计，成为新时代的优秀人才。
4.要体现实用原则。要在全面培养青年综合素质的基础上，着重突出青年所学知识对工作的实用性，本着“用什么，学什么，缺什么，补什么”的原则有重点的加强青年能力的薄弱环节学习，优先提高本岗位工作水平，其次再进行其它知识的学习和提高，使青年成长为企业最需要类型的优秀人才。
四、共青团组织服务青年成长成才要坚持的方向
结合过去在青年的培养方面存在的一些问题和差距，总结出今后共青团组织在服务青年成长成才过程中还应该坚持以下几个方向：
1.对青年的培养要有长效性。不能因为企业某一时期面临着较大的生产经营压力，就对青年人才的培养只注重“短期效应”，只以企业的短期任务实现为目标去培养青年人才，只要求青年掌握基本的岗位技能和知识，解决当年的技术和难题。而是要站在企业长远发展的角度去更长效性地培养青年人才，去为青年人设计更好的发展方向和成长成才规划，提供更有效的学习和成才条件。
2.对青年的培养要有科学性。对青年人才的发展定位和培养也有体现科学性，要仅要根据企业和岗位的需要，还要结合青年的特点和特长，避免出现很多青年人从事自己不善长的岗位和工作，不能将自己已有的知识应用于现有的工作岗位中去，从而造成一些青年工作的积极性不高，成长成才的意愿不强。另外，对青年人的培养也不能急功近利，不可拔苗助长，要按照青年人才成长的客观规律办事，促进青年人的长远成才和发展。
3.对青年的培养要有前瞻性。对青年人的培养还要适当时候区别于对一般员工的培养，不能只用静态的思维和眼光去看待、去要求、去培养青年人的发展，对青年人的培养方向和目标要有一定的前瞻性，用发展的眼光去培养和造就青年人才，按照行业发展趋势，企业战略规划和技术发展方向，超前部署青年人的培养计划，使青年人的进步和成长能不断赶上技术和理念的发展，始终掌握行业新前沿的技术和业务理论，不仅成为企业现在骨干力量，更是企业未来发展的中流砥柱。
最后，共青团组织要做好服务青年成长成才工作，还需要在实际工作中尝试建立完整的青年人才培养机制，形成有效的青年人才激励措施，构建成熟的青年人才保障政策，这样团组织服务青年成长成才的各项活动内容才能有效的得到落实，形成活动闭环，达到良好效果。
我们相信，青年兴则企业兴。只要企业的共青团组织正确认识到青年成长成才过程中的不足，按照青年成长成才的客观规律有针对性地服务青年，充分利用好共青团组织的各项优势，共青团组织就一定能够更好地服务青年员工的成长成才。提高团组织对青年的凝聚和吸引，实现共青团组织服务企业大局的能力和作为，为企业完成人才强企战略，实现科学发展做出更大地贡献。
