一、精准识别，多渠道挖掘典型“种子”
坚持“群众认可、事迹突出、示范显著”标准，构建“组织推荐+基层发掘+日常观察”三位一体发现机制。
（一）组织推荐筛重点。区里在选一名好的离退休党支部书记的过程中发现xx同志具备“党性强、觉悟高、乐于奉献、身体较好、相对年轻，示范带头作用强”等条件；具备离退休干部党支部支委履职能力和服务意识。以xx为书记的党支部班子，充分发挥“火车头”作用。支部以扎实创建市级、省级离退休干部“六好示范党支部”为抓手，组织开展xx教育、文体兴趣小组、志愿服务先行、公益手工编制等活动，努力打造“支部带党员、支部带群众”的新型党支部模式。
（二）基层反馈显亮点。2020年疫情爆发时，xx同志临近退休，她下沉社区参与常态化疫情防控，展现出强烈的责任感和奉献精神，她敏锐发现社区中存在很多需要帮助的老弱病残困难群体，这为她后续开展公益活动埋下种子。据社区反馈，xx及其家人积极帮扶4岁困境儿童xx，父亲意外去世，后母亲因病去世，孩子跟随70多岁的爷爷奶奶长大，xx主动牵头联系学校、筹措学费、编织衣物，经常看望，助力孩子走进校园，并持续关怀。
（三）日常观察找特点。通过日常的社区走访、群众反馈、同事推荐以及支部活动等渠道，我们发现xx具有“热心公益、善于创新、组织力强”的独特优势，意识到她身上的典型价值，捕捉到她蕴含的巨大潜力，将其确定为重点培育对象。
二、靶向施策，全链条培育典型“成长”
以需求为导向，为xx量身定制“综合素养+实践能力+品牌打造”培育计划。
（一）学习充电提素质。组织其参加xx市离退休干部党组织书记培训、xx系统xx教育暨党务干部培训、全省基层妇联执委及妇女小组长……
