根据上级关于开展选人用人专项整治工作的统一部署，本人严格对标对表，全面深入开展党性分析，紧紧围绕选人用人关键环节与核心要求，采取自我检视、个别访谈、座谈交流等多种形式，广泛听取干部群众意见建议，力求问题查摆全面深入。在此基础上，深刻反思自身在选人用人工作中存在的差距与不足，深挖问题根源，明确整改方向与具体措施，现将检视剖析及整改计划报告如下：
一、深刻检视问题与不足
我坚持刀刃向内、实事求是的原则，聚焦选人用人专项整治重点内容，查摆出以下问题：
（一）政策掌握与执行方面需要“深度”。对干部选拔任用条例、干部交流回避制度、领导干部报告个人有关事项规定等政策法规，能够做到深入了解并坚决执行，但在系统性钻研、精准性把握上仍有不足。例如对新时期干部工作政策体系中关于政治素质考察的具体要求、专业素养匹配的细化标准、年轻干部培养选拔的最新精神，学习领会不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。作为主要负责人，在向广大干部职工主动宣传、深入解读选人用人政策法规和纪律要求方面做得不够充分、不够经常，需要更加深入发挥政策宣传在营造风清气正环境中的基础性作用。
（二）自我约束与管束身边人方面存在“弱点”。虽然能严格要求自己、以身作则，但对家人亲属以及身边工作人员在涉及干部人事工作方面的纪律规矩教育提醒不够经常化、具体化，未能做到时时敲打、处处提醒。面对来自各方面的请托说情，虽然能做到保持底线、不违反原则，但有时在拒绝的方式方法上不够坚决果断，未能旗帜鲜明地表明立场、不留余地，存在“抹不开面子”的思想顾虑，客观上可能给外界留下模糊空间或错误期待。
（三）担当作为与实绩导向方面存在“软肋”。在选人用人中，有时过于强调平衡照顾、论资排辈或担心引发矛盾，在打破隐形台阶、大胆提拔使……
