根据总局党委关于选人用人专项整治XX工作的最新安排和省局、市局党委统一部署，我严格遵照文件要求，全面深入开展党性分析，紧紧围绕选人用人核心要求和关键环节，结合个人思想实际、工作实践和岗位职责，认真检视自身在选人用人工作上存在的问题和不足，深挖问题根源，明确整改方向和具体举措，现将对照分析和问题整改报告如下：
一、存在的差距和不足
（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况
我能够做到对《党政领导干部选拔任用工作条例》、税务系统选人用人相关规定以及组织人事政策要求等内容进行学习了解，并坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决执行组织人事工作相关规定，但仍然存在一些不足。主要表现在对选人用人的重要论述和重要指示批示精神领悟不深，由于不具体分管人事相关工作，所以对于人事工作的相关文件的学习浮于表面，未能对领导干部选拔任用工作要求进行深入系统的学习，对于容错纠错机制、干部能上能下等政策规定理解的不够透彻，对于新时期选拔任用干部工作关于政治素质考察的具体要求、能力素养匹配的细化指标、年轻干部选拔任用的最新精神领会的不够全面，未能做到理论学习融会贯通、理论指导实践。
（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况
我能够做到严格要求自己、以身作则，始终以“打铁还需自身硬”为行事准则，坚决拒绝“打招呼”“请托说情”，做到不触红线、不越底线。但仍存在一些不足，主要表现在一是作为纪检干部，对于身边的同事在涉及人事干部工作方面的教育提醒未能做到常态化、精准化，在干部选拔任用方面未能做到时时提醒、让“红脸出汗”成为常态。二是自我警醒深度不足，虽然能够拒绝“请托说情”，但还是会存在“人情往来”“抹不开面子”……
