为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，全面掌握我县年轻干部队伍的现状、特点和成长规律，精准发现并破解队伍建设中存在的瓶颈问题，根据县委年度工作部署，县委组织部牵头成立专题调研组，于2025年x月至x月，历时两个月，对我县年轻干部队伍建设情况进行了系统性调研。
本次调研坚持问题导向和系统思维，综合运用了多种调研方法。一是数据分析，对全县干部信息库进行梳理，精准描绘年轻干部队伍的“数据画像”。二是问卷调查，面向全县35周岁及以下年轻干部设计并发放问卷350份，回收有效问卷xx份，回收率xx%。三是座谈访谈，分层分类召开座谈会9场，与来自乡镇、县直机关、事业单位的xx余名年轻干部代表、单位主要负责人及组织人事干部进行了深入交流；对部分优秀年轻干部、有困惑的干部等进行了“一对一”深度访谈xx人次。四是实地走访，深入xx个乡镇（街道）和xx个县直单位，实地了解年轻干部的工作环境、生活状况和思想动态。在全面掌握第一手材料的基础上，调研组进行了认真梳理和深入研判，形成本报告。
一、基本现状与总体评价
目前，我县35周岁及以下年轻干部共计xx人，占全县干部队伍总数的xx%。这是一支充满朝气、富有活力的生力军，是推动我县高质量发展的未来和希望。
（一）队伍结构呈现“三高一广”的积极态势。
学历层次高。xx名年轻干部中，拥有大学本科及以上学历的xx人，占xx%；其中，硕士研究生学历的xx人，占xx%，学历水平为我县干部队伍历年最高。所学专业涵盖经济、法律、管理、农学、城乡规划、信息技术等多个领域，专业知识结构较为多元。
政治素质高。年轻干部思想积极进步，入党意愿强烈。其中，中共党员xx人，占xx%。在日常工作和急难险重任务中，能够自觉增强“……
