第一章  总则

　　第一条  为健全完善XX公司劳务派遣工使用管理制度，规范劳务派遣工管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》和《XX劳务派遣工使用管理办法》（劳卫〔202X〕X号）等法律法规和相关规定，结合XX公司实际，制定本办法。

　　第二条  本办法适用于XX公司所属单位劳务派遣工的使用管理工作。XX公司所属单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议依法使用劳务派遣工。XX公司所属单位是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位。

　　第三条  劳务派遣工是XX公司用工形式之一，纳入XX公司劳动用工统一管理范畴。

　　第四条  XX公司依据国家劳动法律法规、XX公司以及XX公司有关规定对所属单位劳务派遣工的使用管理进行监督指导，建立完善劳务派遣工使用管理制度。

　　XX公司劳卫部牵头负责XX公司劳务派遣工使用管理工作。XX公司所属单位是本单位劳务派遣工使用管理的责任主体，单位劳动人事部门是本单位劳务派遣工的归口管理部门。

　　第二章  劳务派遣工的使用

　　第五条  劳务派遣工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指各单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　第六条  XX公司劳务派遣工可使用在列车客运乘务、车站客运服务、调车作业、货运服务、装卸、机辆检修、基础设施养修、房建设施设……

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