XX县税务局深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要指示精神，严格落实《关于选人用人有关问题的通报》要求，全面开展选人用人专项自查整改工作，着重检查党委履职、用人导向、政策执行、干部监督等关键环节，通过系统梳理、深入排查，进一步规范干部选拔任用机制，着力打造政治过硬、能力突出、结构合理的税务干部队伍。现将有关情况报告如下。
一、提高站位，周密安排部署
收到上级通知后，我局党委高度重视，将其作为一项严肃的政治任务来抓，深刻认识到规范选人用人工作的极端重要性和紧迫性。一是强化思想认识，压实主体责任。第一时间召开专题会议，传达学习《通报》精神，特别是《关于选人用人有关问题的通报》和《违反组织人事纪律问题负面清单》的核心内容。党委书记、局长切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问；领导班子成员带头学习研讨，深刻领会文件精神实质，准确把握政策界限和纪律要求，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把思想和行动统一到上级关于从严管理干部、匡正选人用人风气的决策部署上来。二是深化学习研讨，筑牢思想根基。要求人事部门全体干部和纪检监察干部必须做到先学一步、学深一层。通过组织集中学习、专题培训、案例剖析等多种形式，引导相关干部全面、系统、深入地理解《通报》指出的问题本质、产生的根源以及带来的严重危害，精准掌握干部选拔任用条例的各项规定和纪律要求。重点围绕《负面清单》列明的各类“雷区”和“红线”，逐条对照、深挖根源，切实增强全体干部，特别是关键岗位干部的纪律意识、规矩意识和程序意识，坚决克服麻痹思想和侥幸心理。三是明确目标导向，提升工作水平。以此次学习《通报》为契机，全面审视我局在干部选拔任用各环节可能存在的风险点和薄弱环节，进一步完善相关制度机制，严格工作程序，强化监督制约，着力营造风清气正的选人用人环境……
