同志们：
今天，我们在这里召开新提拔干部任前集体廉政谈话会。首先，我代表区委、区纪委监委，向各位同志的成长进步表示衷心祝贺！刚才，组织部同志宣读了任免文件，部分同志作了表态发言，大家的发言充满激情、饱含责任，体现了新时代年轻干部的朝气与担当。借此机会，我结合贯彻党的xxx全会精神、落实中央和省市区关于全面从严治党的最新要求，围绕“守初心、知敬畏、强担当”主题，和大家交流四点意见，既是廉政提醒，更是初心叩问，希望大家入脑入心、知行合一。
一、提高站位，深刻认识廉政谈话的“三重意义”
党的十八大以来，习近平总书记反复强调：“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，需要终生努力。”对新提拔干部开展廉政谈话，不是“敲警钟”“泼冷水”，而是组织对干部的关心爱护、党内监督的重要环节、作风建设的前置防线，核心是要让大家“系好新岗位的第一粒扣子”。
一是政治要求。当前，全面从严治党向纵深推进，新时代对干部的政治素质、纪律意识提出了更高要求。新提拔干部作为“关键少数”，必须把政治标准放在首位，从就任第一天起就树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是成长需要。从“业务骨干”到“领导干部”，岗位变了、责任重了、权力大了，面临的诱惑和风险也更多。近年来，我们查处的年轻干部违纪违法案例中，有的刚提拔就违规收受礼品礼金，有的利用职务之便为亲属谋利，有的搞“政绩工程”“形象工程”——这些案例警示我们，“起步阶段”的廉政教育，是防止干部“摔跟头”的“预防针”。
三是群众期待。群众对干部的评价，最看“廉洁”二字。新岗位意味着新的“责任田”，大家要牢记“权……
