同志们：
今天，我们召开专题动员会，核心只有一个——以“倒计时”的紧迫感、“冲刺跑”的精气神，全力攻坚第四季度，确保圆满完成全年各项考核指标任务。刚才，各科室汇报了前三季度工作进展，分管领导点出了短板弱项，讲得很实在、很尖锐。下面，我结合当前形势和中心实际，讲三点意见。
一、认清“为何战”：第四季度是全年胜负的“关键局”，必须扛牢政治责任
就业是民生之本、人才是发展之基。我们的每一项考核指标，背后都是县委县政府的信任、企业和群众的期盼、全县高质量发展的支撑。
首先，这是检验政治担当的“试金石”。全年就业人才工作考核，涵盖城镇新增就业、高校毕业生就业率、脱贫人口务工规模、技能人才占比、人才引育数量等xx项核心指标，其中x项是省市民生实事、x项纳入高质量发展综合绩效评价。这些指标不是简单的数字，而是“稳就业”“聚人才”的硬任务，直接关系群众“饭碗”、企业用工、县域竞争力。前三季度，我们虽然完成了x%的总体进度，但部分指标滞后——比如高校毕业生就业率仅达x%（目标85%），高技能人才新增量还差年度目标的1/3，这些问题如果四季度不解决，全年考核就会“掉链子”，无法向组织和群众交账。
其次，这是应对形势变化的“主动仗”。当前，经济恢复基础尚不牢固，企业用工需求波动，高校毕业生“慢就业”“缓就业”增多，脱贫劳动力稳岗压力加大；同时，周边县区都在抢人才、拼就业，我们稍有松懈就会被拉开差距。比如，邻县近期推出“大学生购房补贴+创业担保贷款”组合政策，已吸引xx余名毕业生落户；我市高新区也在开展“x”倍增行动，抢占技能人才高地。我们必须以“人一之我十之”的拼劲，才能守住优势、缩小差距。
最后，这是回应群众期待的“民心账”。前三季度，我们收到群众咨询电话x余……
