同志们：
今天，我们召开全区村（社区）“两委”换届工作暨深化“有事找支部”机制工作推进会，主要任务是贯彻落实中央和省、市委关于基层党建与治理的最新要求，总结前期工作，分析当前形势，部署下一阶段重点任务。刚才，会议听取了相关汇报，交流了经验，明确了问题导向和攻坚方向。下面，我围绕高标准推进换届工作与深化“有事找支部”机制，讲四点意见。
一、锚定“铸魂”与“筑基”，把稳思想之舵
换届工作是基层政治生活的“压舱石”，“有事找支部”是治理能力的“试金石”。二者如同车之双轮、鸟之两翼，必须同频共振、同向发力。当前，一些干部存在“重换届轻治理”“重形式轻实效”的倾向，根源在于思想根基不牢、站位不高。我们要从源头上拧紧“总开关”，让理念先行、让认识落地。
（一）要深化政治站位，破除“本位主义”。换届不是简单换人，而是优化基层治理体系的关键一环；“有事找支部”不是临时任务，而是践行党的群众路线的长期工程。部分单位将换届视为阶段性工作，将“有事找支部”简单理解为接访办事，缺乏系统思维。必须从巩固党的执政根基高度，认识两项工作的政治意义，杜绝“各扫门前雪”的狭隘观念。要开展分层分类培训，将换届政策与“有事找支部”机制纳入干部必修课，通过案例剖析、情景模拟，让干部深刻理解二者在强化组织力、提升服务力中的协同作用。
（二）要凝聚思想共识，杜绝“上热下冷”。当前，部分基层干部对换届存在畏难情绪，对“有事找支部”机制理解浮于表面。例如，有的社区在换届摸底中群众参与度低，有的支部对群众诉求响应慢，根源在于思想未打通。要通过谈心谈话、专题研讨等方式，讲清换届是为了选优配强班子，“有事找支部”是为了及时回应民生，二者目标都是提升群众获得感。推广“书记带头讲、党员入户讲”模式，用群众语言解释……
