2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是推进税收现代化服务中国式现代化的重要一年。近期，按照上级党委关于选人用人专项整治统一部署，我紧扣“坚持党管干部原则、建设高素质税务铁军”主线，结合主题教育检视整改，通过座谈访谈、查阅资料、实地走访等方式，深入查摆选人用人环节存在的短板弱项，深刻剖析党性修养、责任担当、制度执行等方面的问题根源，明确整改方向。现将党性分析情况报告如下：
一、直面问题，精准查摆选人用人环节短板
作为“一把手”，我始终把选人用人作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，但从专项整治自查和基层反馈情况看，仍存在三方面突出问题。
一是政治把关“纯度”不够。虽然建立了干部政治素质档案，但对“政治表现”的考察多依赖年度考核、述职评议等常规程序，缺乏常态化、场景化识别手段。比如，在今年股级干部选拔中，对1名拟提拔对象的“八小时外”社交圈了解仅停留在谈话了解层面，未深入了解其在社区服务、群众矛盾调解中的实际表现，导致其上任后被反映“服务意识淡化”。这反映出我对“政治素质是首要标准”的认识还需深化，考察方式存在“表面化”倾向。
二是程序执行“精度”不足。虽能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，但在细节把控上仍有疏漏。比如，个别岗位动议时，对干部队伍年龄、专业结构的长远谋划不够，今年新入职公务员中，法律、信息技术专业占比仅28%，与智慧税务建设需求存在差距；考察谈话覆盖面较窄，有时因时间紧张，仅听取分管领导和所在部门负责人意见，对服务对象、基层分局同事的评价收集不全面，导致对干部“德能勤绩廉”的判断不够立体。
三是担当导向“亮度”不高。在破解干部“躺平”“内卷”问题上办法不多，对“能上能下”机制落实不够坚决。目前机关仍有3名干部因能力不足……
