同志们：
今天的会议的主要目的，就是进一步统一思想、凝聚共识，以更大的力度、更实的举措，把集团公司产业工人队伍建设改革推向深入，为推进世界一流港口企业集团建设提供坚实的人才支撑。刚才，我们总结了前一阶段的工作成效，交流了经验做法，分析了新形势新情况，对下一步重点工作进行了研究部署。这次下面，我讲四个方面的意见。
一、回望来时路，步履坚实成效显
过去几年，在集团党委的坚强领导下，各单位各部门围绕产业工人队伍建设改革这项战略性、全局性工作，聚焦重点、协同发力，改革任务稳步推进，产改工作取得了阶段性成效。我们就像跑一场接力赛，一棒接着一棒干，现在到了检验跑姿、复盘成绩、积蓄力量的关键节点。回头看，我们播下的种子已经开花结果，产业工人队伍的面貌发生了可喜变化，为企业高质量发展注入了强劲动能。
（一）要看到队伍规模与技能水平的“双飞跃”。我们紧紧抓住技能提升这个牛鼻子，通过实施“校企联姻”和“XX工匠”培养工程，组织开展“北部湾港杯”职工劳动和技能竞赛、建立工匠学校、参加XX“圆梦计划”等一系列务实举措，为产业工人成长搭建了广阔舞台。成效是实实在在的，集团技能人才总量从2018年的X人攀升至当前的X万人，实现了规模上的倍增。更可喜的是，其中高技能人才达到X人，占比X%，超过了半壁江山，这标志着我们队伍的技术含金量显著提升。特别是2024年，我们成功获批28类职业X个工种的职业技能等级自主认定资质，这是一项关键突破，意味着我们在人才评价上有了更多自主权。这一年，新增高级工以上技能人才X人，同比增长X%，增速惊人。这些数字的背后，是成千上万名产业工人夜以继日的钻研和付出，是他们技能等级、职业价值的实实在在提升。
（二）要看到先进典型与榜样力量的“群星闪耀”。产业工人地位……
