根据市委、市政府关于总结“十四五”工作和谋划“十五五”规划的要求，我县人社局对“十四五”期间劳动关系工作进行了全面总结，并在此基础上制定了“十五五”时期劳动关系发展规划。本报告旨在系统梳理过去五年工作经验，分析当前面临的形势与挑战，明确未来五年的发展目标、主要任务和保障措施，为推动我县劳动关系高质量发展提供指导。
一、“十四五”工作总结
“十四五”时期，x县坚持以构建和谐劳动关系为目标，以保障劳动者权益为重点，以完善劳动关系协调机制为核心，深入推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。五年来，我们紧紧围绕县委、县政府决策部署，积极应对经济下行压力和疫情冲击，统筹推进劳动关系各项工作，取得了显著成效。
（一）劳动关系协调机制日趋完善。“十四五”期间，我们着力构建规范有序、公正合理、合作共赢的劳动关系协调机制。一是健全三方协商机制，定期召开政府、工会、企业联合会三方会议，共同研究解决劳动关系领域的重大问题。五年来，共召开三方会议xx次，协调解决集体协商争议xx起。二是全面推行集体协商制度，以工资分配、劳动标准、工作环境等为重点，推动企业与职工开展平等协商。截至2025年，已建工会企业集体合同签订率达到xx%，覆盖职工x万人。三是加强对企业用工的指导服务，编制发布劳动合同示范文本、规章制度范本等指导材料，开展企业用工合规培训xx余场，培训企业负责人和人力资源管理人员xx余人次。四是实施劳动关系和谐企业创建活动，评选出县级和谐企业xx家，市级和谐企业xx家，发挥典型示范引领作用。我们高度重视新就业形态劳动者权益保障工作。针对平台经济快速发展的新形势，在全市率先制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，明确平台企业劳动保护责任，探索建立适应新就业形态的劳动关系协调机制。推动快递、网约……
