在省局党委和总局人事司的坚强领导与悉心指导下，2025年全省税务系统组织人事工作紧紧围绕“服务党委决策、服务改革发展、服务干部成长”核心任务，以建优建强各级领导班子为引擎，以实施积极有效的人才政策为动力，以锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，持续推进工作制度化、规范化、程序化、数字化，各项任务稳中有进、扎实有效，为全省税收事业高质量发展提供了坚实的组织保障。
一、2025年工作总结
（一）持续优化领导班子建设，整体功能增强。紧紧围绕税收现代化服务中国式现代化的中心任务，将加强各级领导班子建设作为推动事业发展的关键环节，以深入开展学习贯彻党的二十届四中全会精神为强大动力，以严格落实XXXX精神及其实施细则为重要保障，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，多措并举、精准施策，推动全省税务系统领导班子结构持续优化、整体功能显著增强。
一是精准谋划选配，班子结构布局实现新优化。始终将政治标准放在首位，紧密结合全省税务系统领导班子建设实际，深入研判年龄梯次、专业知识、能力结构、性格气质等方面存在的短板弱项，特别是针对部分班子存在的年龄老化、专业领域干部储备不足、个别职数空缺等突出问题，坚决贯彻新时代党的组织路线，扎实开展深入贯彻XXXX精神学习教育，严明选人用人纪律，确保选拔过程风清气正。坚持“一局一策”原则，制定差异化、精准化的配备方案，不搞“一刀切”。全年，共为市级税务局选配政治过硬、业务精通、作风优良的正职领导干部XX名，副职领导干部XX名；为县（市、区）税务局选配正职领导干部XX名，副职领导干部XX名。通过这次系统性调整补充，有效改善各级领导班子的年龄结构，充实熟悉税收业务、大数据管理、风险管理、国际税收等领域的专业力量，促进班子成员间气质互补、团结协作，市县两级领导班子的凝聚力……
