同志们：
村党组织书记作为群众直接接触的党员干部，是我们党在基层的形象代言人，他们的行为和表现直接关系到党和政府在群众心中的形象。村党组织书记后备力量培育储备，是今年以来中组部、省委组织部、市委组织部反复强调的重点工作，是做好2025年村“两委”换届工作的重要基础。县委全会上，我们提出了“四个面貌一个指数”新提升，对于群众而言，村党组织书记就是干部面貌新提升最直接最的体现，也是决定其他“四个新提升”成色的重要力量。
刚才听了大家的汇报，能感觉到各乡镇（街道）对村党组织书记后备力量培育储备这项工作都很重视，党（工）委书记都能掌握人选情况、工作进度等。但这些人选质量如何、怎么培养、能不能选进班子等等，这些问题还需要我们下大功夫。前段时间，市委组织部刘文海部长以“四不两直”形式入村调研，与乡镇（街道）党（工）委书记面对面交流，了解后备力量培育储备情况。近期，中组部和省委组织部也会进行暗访调研，直接访谈乡镇（街道）党（工）委书记“一口清”情况，大家要做好准备。这项工作的重要性，不再过多强调。下面，我再提三点意见。
第一，加强跟踪培养。前段时间，我们已经在后备人选的摸排上下了很大功夫，也取得了一定成效。但怎样确保我们选出来的人员“备得好，选得上”，这就需要我们县委、乡镇（街道）党（工）委从全局出发、长远考虑，通过各种方式做好跟踪培养。一要做好培训强基。县委组织部要制定专门计划，对后备力量开展全覆盖培训，通过集中学习，快速提高后备人员的知识储备和政治素养水平；乡镇（街道）党（工）委也要组织基层治理、村集体增收等方面的专题培训，鼓励引导符合条件的后备人选进行学历提升，全面提升后备力量的综合素质和带富致富能力。二要落实导师帮带。要为后备人选量身定制培养方案，实行“一对一”“多对一”导师帮带，安排乡镇（街道）党政班子成员、驻村第一书记、有……
