xx分公司xx党支部获得先进党支部荣誉，是党支部xx座加油站、xx个兄弟姐妹共同的荣誉，是大家用“真心育苗、匠心耕耘、暖心灌溉”，在能源服务一线共同书写的“红色答卷”。

　　1.突出思想先行，塑造队伍新风貌

　　社会要进步，人民是主角，公司要发展，员工是关键。我们坚持“人民至上”，践行群众路线，以“凝聚员工队伍思想共识”为着力点，紧紧抓住“队伍建设”这个发力点，全力激发促进高质量发展的内生动力。从“全员思想统一”入手，让员工感知到“诚”。分公司xx支部一班人在工作会上向员工作出庄严承诺，要做好基层的“领航员、接线员、服务员”，当好员工的“知心人、代言人、守护人”。在机关和库站座谈会上与员工唠嗑交心，让大家把牢骚发出来、困难提出来、想法说出来，批评诚恳接受，问题共商对策，目标一致，把全员思想统一到干事创业上。

　　从“机关工作作风”入手，让员工体会到“实”。将机关骨干的组织关系转入基层党支部，使管理工作更接地气，把麻烦揽上来，把温暖送下去，做到无事不扰，有求必应。坚持开短会、说短话、发短文，用改进会风推动作风转变。在机关推行定置化管理，邀请基层员工参观交流，让管理人员敢于喊出“向我看齐”的声音，促进作风进一步向实。

　　从“思想活跃员工”入手，让员工意识到“变”。要求党员干部要做“一团火”，融化员工心中的“冰”。以转岗员工思想转变为切入点，采取“一对一”家访式谈心谈话，主动打破思想隔阂，变“对峙”为“对话”。根据员工特点“因材施教”，做好培训赋能，做到人尽其才，才尽其用。李xx转岗直批销售后，积极开发客户，5月份突破千吨销量。蔡xx适应客户经理角色比较慢，“再转岗”成为了后备站经理，她发挥在视频拍摄和写作宣传上的优势，给加油站带来了活力，个人还被评为优秀共产党员。