同志们：
今天，我们召开集团混合所有制企业党建工作推进会，主要目的是深入分析当前混合所有制企业党建面临的新形势新任务，总结交流经验，研究部署下一步工作，以更高标准、更实举措推动混合所有制企业党建工作提质升级，为集团高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。刚才，X公司、X生活公司、X公司等3家混合所有制企业的党组织书记作了很好的交流发言，分享了各具特色的做法和体会，值得大家相互借鉴。下面，我讲四点意见。
一、聚焦融入治理，让领导作用实起来
混合所有制企业党建，首要在于明确党组织在公司治理结构中的法定地位和功能作用，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有成效。不能搞成“两张皮”，更不能若即若离，必须实打实地融入企业决策、执行、监督各环节，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
（一）要筑牢“法定地位”这个根子。根深才能叶茂。党组织在混合所有制企业中要有地位、有声音、有作为，基础在于“党建入章”这一法定安排。必须扎实推动党建工作要求全面写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的职责权限，特别是要细化党组织研究讨论是董事会、经理层重大决策前置程序的具体范围、事项和流程，确保党组织在企业重大决策中说得上话、做得了主、把得住关。要动态优化党组织议事规则和决策事项清单，使党组织的运作与现代企业制度的要求无缝衔接，让党的领导在法治化、市场化的轨道上运行。这不仅是程序要求，更是确保企业沿着正确方向发展的“定盘星”。
（二）要优化“决策机制”这个路子。路子对了，事半功倍。要不断健全“双向进入、交叉任职”的领导体制，推动符合条件的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，使党组织的主张通过公司治理主体得到有效贯彻。要完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项……
