基层带兵就是一种管理，管理讲究的是艺术，如何做一名合格的带兵人，如何把兵带好，把工作干出彩，我认为需要重点从以下几个方面努力：
    一是努力增强自身职责意识。作为一名基层带兵人，职责意识尤为关键，要以积极的心态投入工作，投入火热的军营之中，不能一到部队就水土不服，眼高手低，看什么都没兴趣，干什么都干不好，拿不出年轻干部应有的激情和豪气。兵不服能而服公，兵不畏严而畏廉；公则兵不敢欺，廉则兵不敢慢。作为一名基层干部，我们要不受感情和环境左右，坚持公道正派，坚持律人先律己，对老同志不偏袒，对新同志不刁难，对先进不偏爱，对后进不嫌弃，对挑刺者不反感，对阿谀者不迎合，尤其在班站一些敏感问题上，要慎重对待，不拿原则做交易，办事秉公执法，坚持平等对人，这样我们就会在管理方面有底气。
    二是要努力学会做思想工作。思想工作渗透在我们工作、学习和生活的方方面面，小到一句问候，大到世界观、人生观、价值观，这些都是思想工作的一些具体体现，搞好思想工作，利于管理工作开展，也利于和谐官兵、兵兵关系。我们要放下架子，和战士打成一片，融入他们的生活，尊重他们的爱好，用点滴关心换取信任，用些许温暖建立感情，用不断教育启发自觉，发挥战士在管理中的主人翁和自觉意识。我们要学会谈心，懂得讲话的方式方法，通过与战士的交流，从侧面掌握战士心里所思所想，利于发现和解决一些问题。对于战士个人和家庭的实际困难，我们要尽最大可能地进行关心和帮助，解决他们的后顾之忧，让战士从内心感谢你，把你当成知己，更加理解和支持你的工作。
    三是要努力提高从严带兵的能力。部队不严不行，只有松垮的部队，没有严垮的部队，严是军队最主要的特征，对基层干部而言，对战士必须严格要求，严格管理，否则就是对他们的极端不负责任，但是要杜绝以暴制暴的管理方式，文明带兵，科学带兵，体现出一名军校培养干部应有的素质和修养。在从严管理的同时，我们针对不同对象也要有一定的侧重点，比如对高级士官，他们有较强的管理能力，我们可以发动和利于他们这种管理资源辅助管理。例如对一般士官，有些时间一长可能变油掉了，变松散了，这时我们可以有意识给其派“事”，让他感到自己的存在，有一定的压力。再比如对新兵，这些战士全是“90”后，独生子女居多，思想活跃，依赖性大，根据这种特点，我们要引导他们安心服役，尽快融于军营生活，帮助他们提高独立自理的能力，尊重他们的兴趣爱好，鼓励他们，调动他们。
    以上就是我对基层带兵三点认识和看法，不足之处，请批评指正。

没有找到想要的文档没关系，可以——原创定制

如果不想充值，也可以——以稿换稿

温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。