根据安排，现将2025年履行抓人才工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一年来，本人深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想，牢固树立党管人才原则和“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴发展”的理念，坚持政策牵动、载体创新、活动培育的工作思路，着力推动XX公司成为各方面、各类型人才的成长汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。
（一）注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，多维度助推年轻干部职工政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，以集团年轻干部为主，开展“领导干部上讲台”“职场素养大讲堂”“金融知识大讲堂”“清廉知识大讲堂”“法律常识大讲堂”“党的二十届XX全会精神专题讲座”“浅谈现代公司法人治理讲座”等20次，培训达1200余人次，着力为年轻干部“充电赋能”。二是建优“拓展式课堂”。为不断拓展集团党务工作者及业务部门职工的能力水平，创新搭建“党务工作者学习班”培训平台，以“业务课+课后作业”模式，从做好文秘工作、职工道德与职工素养、党的基层组织生活制度、党政领导干部选拔任用工作条例的学习与实操、党支部设置规范、党性教育、高质量发展等多方面开展“党务工作者学习班”培训，共计14课时65人参加，进一步提高年轻干部职工的业务水平，着力推动年轻党务工作者尽快成长为能“扛大旗”、独当一面的行家里手。三是建活“实践式课堂”。依托“党务工作者学习班”培训，组织参训人员开展外出实践活动1次，组织开展2025年度全市国家工作人员学法考试、中国干部网络学院学习，共计5人参加，让年轻干部职工在实践中不断强化脑力、眼力和脚力，帮助年轻干部职工进一步理清工作思路，培养驾驭复杂局面、解决实际问题的能力……
