以积分“标尺” 严把党员发展“入口关”
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。党员队伍建设是党的建设基础工程，事关党的事业兴衰成败。为深入贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》要求，切实从源头上优化党员队伍结构、保持党员队伍的先进性和纯洁性，XX县税务局结合实际，出台党员发展积分制管理办法，为入党申请人、入党积极分子打造“成长坐标系”，以精准量化的积分“标尺”，严把党员发展“入口关”，推动党员发展工作提质增效。
一、背景与成因
目前XX县税务局三支队伍人员共24人（下面统称：申请入党人员），而从22年开始，县委组织部连续3年每年只给我们1个发展名额。此项工作前期市局也做过相关统计，同时我们与其他县区局也作为了解，大家情况几乎一致，每年发展名额大概在1-2个，绝大多数为1个。对此，我们与县里也沟通协调过，看能不能增加点名额或者乡镇分局的走乡镇这一块，但县里答复为必须统一以县局的名义。按此情况，就目前基数不变的情况下，这些申请入党人员如果要全部发展成功的话大概需要23年。在申请人员较多，发展名额有限的情况下，为了党员发展工作更加公开、公平、公正和合理，同时也让各支部有规可循，我们实行党员发展“积分制”管理。
二、积分制构成
XX县税务局党员发展“积分制”主要由现实表现积分、奖励积分、警示扣分等三个方面构成，该指标的制定主要参考了：市局选调人员、优秀公务员、数字人事绩效考评、民主评议党员等指标，重点考察申请人员的政治站位、道德品格、专业素养以及奉献精神。通过“表现积分看担当、奖励积分树标杆、警示扣分防底线”的多元计分模式，……
