编者按：2001年，兴盛矿业公司接受的杨庄铁矿当时资源储量仅剩113万吨，面临资源枯竭的困境，同时矿区所属的山体受到了不同程度的破坏。露天开采形成的露天采场严重破坏了地形地貌景观，且山顶的松动岩石极易发生垮塌、崩落、滑坡等地质灾害，亟待进行生态环境恢复治理。对此，山东兴盛矿业有限责任公司以开采方式科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保化、矿山环境生态化为基本要求，将绿色矿山理念贯穿于矿产资源利用全过程，对当地矿山进行改造。2010年，山东兴盛矿业有限责任公司作为唯一一家民营企业被国土资源部评为首批“国家级绿色矿山”。回眸兴盛矿业创建绿色矿山的过程，他们深感大安全文化对创建绿色矿山的重要性。
一、绿色矿山凸显大安全文化
将绿色矿山与安全文化一并提出，在有些人看来似乎联系不大。其实不然，二者实则密不可分，紧密相连。“大安全文化”高屋建瓴、总揽全局，把绿色矿山建设纳入“大安全文化”建设中，把绿色矿山作为“大安全文化”的要件，绿色矿山建设搞好了，安全文化的认识水平和理论高度也就随之提高，同样安全文化的作用更加推动绿色矿山的建设和发展。
兴盛矿业公司在具体的安全生产实践中，一直以来都将二者有机地结合起来，抓安全文化，突出绿色矿山建设；抓绿色矿山建设，则把安全生产、企业文化乃至环境保护、社区和谐等与安全相关联的各项工作放在重要位置。由于绿色矿山建设卓有成效，安全文化气氛愈加浓郁，矿工们在矿井内充分感受到安全文化氛围，特别是在风景如画的尾矿沙造田示范基地内的安全教育培训室中，接受安全培训和安全警示教育，则是兴盛矿业安全文化的一种完美诠释和体现。
二、“以人为本”突出“以己为本”
建设绿色矿山，突出安全文化教育至关重要。安全文化教育是把“以人为本”放在首位。在兴盛矿业公司的安全教育培训室内，诸多的口号、警示语就充分体……
