中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。在新条例中列出了选拔任用党政领导干部，必须坚持 “依法办事”等七大原则。对比2002年的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新条例增加了“以德为先”原则。
　　提出“德才兼备、以德为先”的选拔标准后，社会充满期待，但同时公众关注的焦点也聚集在这样几个问题上：德行的标准是什么？由谁来评定？评定的结果是否公示？这既反映了公众对这一政策原则的肯定，也反映了公众对政策公正、公平、公开落实到位的期盼。
　　识人难，用人难，往往难在识德上，如何来考核干部的德一直是干部考察中的一大难题，在实际工作中，很多德的考核停留在口号和文件上，缺乏具体有效的实施方法。那么，该如何加强对干部德的考核呢？
　　我认为，对领导干部德的考核有多种方式，但是最重要、最不能忽略的就是群众的“口碑”。
　　“金杯银杯不如群众的口碑”，群众的口碑就是“公论”，就是考德的重要依据。领导干部要想提拔，就要先过群众的审核，权力越大责任也就越大，老百姓不可能让一个无德之人居高官、领厚禄。对干部德的考核要注重群众公论，这既是党选拔任用干部的重要原则，也是党在干部工作中坚持群众路线的优良传统。时下，一些问题官员的“带病提拔”、“带病复出”，很大程度上是由于没有充分考虑群众的公论。“干部好不好，群众说了算”。对干部的考评，要在组织部门考核的基础上，注意倾听群众的公论。听取群众意见的面要广，要有代表性，要避免群众好心护短，使对干部德的考核失去意义。
　　只有上级领导部门充分听取民意，将即将提拔的下级领导置于群众的“公论”之中，让群众的口碑成为检验领导干部德行的试金石，经得起考验，他就合格，否则，就应该弃之不用。群众的眼睛是雪亮的，多问问群众意见，评领导干部的德重在察民意，把真心实意为人民服务的能干之人选拔出来委以重任，这样的“官”才是德才兼备，才能真正得到群众的拥戴，党的执政之基才能稳固。

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