同志们：
　　在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大做出的重大战略部署。根据集团公司党组统一安排，在集团公司第十督导组有力指导下，公司党的群众路线教育实践活动自去年8月6日全面启动以来，公司各级党组织、单位、部门高度重视、精心组织，扎实有效推进教育实践活动。经过六个月的努力，教育实践活动取得了实实在在的成效。
　　下面，我代表公司党委，对教育实践活动的开展情况进行总结。
　　一、统筹安排、精心组织，活动开展扎实到位
　　在浙江油田快速发展的关键时期，开展党的群众路线教育实践活动，对于促进公司改革发展稳定、加强党员干部队伍建设、密切联系群众、改进工作作风，具有十分重要的现实意义。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以突出解决“四风”问题为重点，致力于强化宗旨意识，转变作风，密切党群、干群关系，为建设“绿色、可持续的百万吨油气田公司”发展目标有效统一了思想、凝聚了力量。总体来看，油田公司的教育实践活动呈现出以下几个特点：
　　（一）动员部署早做准备。公司党委对这次活动高度重视，提前一个月着手准备，先行组织党委中心组专题学习，统一了思想，提高了对开展活动重要性的认识。认真研究制定活动实施方案，既充分贯彻落实中央和集团公司的精神要求，又与油田公司“学习型、创新型、调查研究型、表率型”四型领导干部队伍建设相结合，紧扣住了油田公司发展的实际。为开展好活动，公司成立了活动领导小组，建全相应工作机构，认真制定每个阶段的具体工作计划以有效指导活动的开展。召开专门会议，对教育实践活动进行部署。教育实践活动初期思想动员广泛深入，实现了各级党组织全覆盖、党员领导干部全覆盖。机关一支部提出了“转作风、务实效、求真功、做表率”的活动目标，以及“学习领会要用心、听取意见要虚心、剖析问题要真心、批评与自我批评要诚心、整改落实要有恒心”的“五心”工作要求。页岩气第二勘探开发项目经理部临时党支部制定了详实的活动推进计划表，细化了3个环节的20余项具体工作，以保证教育实践活动有序、有力、有效的开展。
　　（二）学习教育扎实深入。公司各党支部、单位、部门紧密联系各自实际，采取灵活多样的学习形式，组织党员干部认真学习、积极讨论、共同提高。一是领导干部带头“静心学”。公司各级领导带头学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记的一系列重要讲话精神，系统学习研读三本书和教育活动辅导材料。党委中心组在自学的基础上，又组织了五次集中学习，作出了表率。勘探开发建设项目经理部经理、书记带头参加学习讨论，带头撰写体会，并在学习讨论会上为经理部全体党员进行辅导，帮助大家共同提高。作业区凸显领导带头的重要作用，形成主要领导带班子成员、分管领导带班组长、党员带普通员工的一级抓一级，层层抓落实的学习格局。二是认真组织“集中学”。公司组织广大党员通过集中观看《密切联系群众》教育片、收看“大庆新铁人”李新民先进事迹报告会、邀请浙江省委党校教授作专题讲座等方式强化学习理解。机关三支部组织多次集中学习，并把所属各部门人员纳入学习范围，努力使全体党员受教育、普通员工受感染，形成了良好的学习氛围。三是联系实际“对照学”。公司紧密结合集团公司“高管违纪”、重大安全责任事故、中石化黄岛事故以及查摆出的问题，组织开展专题学习讨论会，增强党纪观念，努力提高辨别能力、政治定力和实践能力。西南采气厂等党支部组织观看了《滑向深渊》和《底线》等警示片，进一步增强领导干部廉洁自律的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
　　（三）广泛听取意见建议。公司党委坚持开门搞活动，采取多种有效措施，多层面、多角度、多形式听取各方面意见建议。一是分层次书面征求意见。通过发放征求意见表，广泛收集群众对公司领导班子和领导干部在作风方面存在突出问题的反映。二是领导班子成员深入基层一线听取意见。公司主要领导亲自带队深入17个部门单位，综合采取座谈会、个别谈话和走访等形式，共征求收集意见建议47条。三是“意见箱、电话、邮箱”三公开收集意见。通过设立意见箱、公布联系电话、邮箱等途径，多渠道广泛征求意见建议。各基层党组织以多种方式积极开展征求意见活动，共征求意见建议114条。原作业区党支部在活动动员大会上，组织与会人员进行问卷调查，征求对作业区领导班子和党员、干部的意见与建议；页岩气勘探开发项目经理部临时党支部通过问卷调查、设立意见箱等途径广泛征求一线员工的意见建议；西南采气厂党委书记亲自主持召开员工座谈会，了解基层实情，倾听员工呼声，突出整改和解决问题，做到了摸实情、出实招、干实事、见实效。
　　（四）相互谈心真诚透彻。公司领导班子、各基层领导班子均采用“一对一、面对面”的方式逐一开展谈心谈话活动，认真查摆在“四风”等方面存在的问题。一是班子成员“率先谈”。班子主要领导带头进行相互谈心交心，彼此交流思想，相互征求意见。班子主要领导分别与每位副职成员进行谈心，征求对自己的意见建议，指出副职在思想、工作、作风等方面的缺点与不足。二是扩大对象“广泛谈”。在完成“必谈”规定动作之外，班子副职与分管单位、部门领导之间，各党支部、单位部门主要领导与副职领导之间，班子成员与分管班组、科室长之间也开展相互谈心交心活动，有的党支部、单位甚至把谈话范围扩大到普通党员、群众。三是充分交流“真心谈”。在谈心谈话中，大家不拘泥于形式，公司班子成员之间因工作原因一次没有谈完的，约时间继续谈；野外单位领导白天没时间的，就安排晚上谈，办公地点不在一起的，就上门谈，公司各级领导干部以积极心态对待谈心交心活动，以此作为查摆自身问题不足的有效途径，营造了开诚布公、相互帮助的良好氛围。四是力求实效“深入谈”。公司两级领导班子及成员，在谈心谈话中，坚持谈思想、谈作风、谈工作、谈缺点，坚持听真话、听实话、听心里话，力求谈深、谈透、谈出实效。通过谈心谈话，许多领导真正体会到，通过他人看自身，才能发现自身不足之处，正确认识自己，只有广泛、坦诚的交流，真诚的自我批评和虚心接受他人批评，才能不断提高自己，增进了解、加深理解、促进和谐。
　　（五）检查剖析深入全面。公司各级党员领导干部认真对照党章、对照《党员干部在作风方面存在的突出问题》中的二十二种表现，对照改进作风要求、对照先进典型，树立“差距”意识，以“承认差距是一种胸怀，对照差距是一种境界，整改差距是一种本领”的态度，积极开展剖析检查。一是突出“针对性”。以中央“xxxx”，集团公司“二十条规定”为切入点，认真查找梳理宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，找准突出问题，剖析深层原因，明确努力方向。公司党委班子及班子成员带头查摆出了四个方面59个问题，公司4位副总师和21个部门、单位负责人共查摆出了185个问题。二是突出“全面性”。通过深入剖析、开展谈话谈心等方式，及时发现差距不足；通过民主生活会、组织生活会等载体，找准查实突出问题；通过深刻剖析问题产生根源，明确提出整改措施和努力方向。三是突出“实效性”。紧密联系思想实际，不回避问题，把剖析检查和落实整改相结合，坚持边学边改、立查立改，对于剖析检查环节中发现的能够解决的问题做到尽快解决，一时难以解决的也要抓紧，努力创造条件积极解决。
　　（六）撰写材料严肃认真。撰写对照检查材料是领导干部思想认识、整改态度的具体体现，对征求到的意见建议是不是正确对待，对自身存在的问题是不是真心整改，都能从中反映出来。公司领导班子成员高度重视个人对照检查材料的质量，按照中央“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析透、整改措施实”的要求，严肃认真撰写对照检查材料。一是班子对照检查材料字斟句酌、集体审议。班子通过组织专门会议、传审、送审等方式，共同研讨、集体把关最终形成了班子对照检查材料，成为班子统一思想、提高认识和改进工作的重要对照与参考依据。二是个人对照检查材料互帮互助。主要是看问题剖析是否全面，思想根源挖掘得是否深刻；看相互谈心时谈到的问题，是否得到体现，主要问题是否形成共识；看整改措施是否可行，是否联系实际。三是主要领导严把审核关。公司副职领导的对照检查材料，由公司两位主要领导亲自把关，在得到认可后，方可报督导组审阅。通过层层把关，反复修改，大家的思相认识由浅到深，认识问题由表到里，措施制定由浮到实，切实触动了思想、发现了不足、提高了认识。作业区要求每位党员和班组长以上管理人员撰写对照检查材料，坚持从严把关，对提交上来的对照检查材料逐一审阅，看一看自查问题找得准不准、挖得深不深；自我剖析是不是实在深刻、触及灵魂；各项措施是否符合要求、切合实际。对检查剖析不全面、不深入、不到位的，要求“回炉”，进一步修改完善。特别是各基层单位的负责人，白天忙于抓生产建设不停步，晚上写材料作剖析不耽误，作出了表率，带出了好作风。公司各级领导干部的剖析检查材料做到反复修改、几易其稿，力求问题找得准、原因说得透、根源挖得深。
　　（七）民主生活会动真碰硬。12月中旬，公司领导班子召开专题民主生活会。公司领导班子及班子成员聚焦“四风”问题，深挖思想根源，认真开展批评和自我批评，敞开心扉，畅所欲言，敢于揭短亮丑，敢于动真碰硬，达到了“红红脸、出出汗、治治病、加加油、鼓鼓劲”的预期效果。一是提前准备“真帮助”。坚持把工作做在场外、把功夫下在会前，通过谈心活动，既帮助查找存在的突出问题，又结合实际提出建设性建议，形成了“一班人、一家子”的团结和谐氛围。二是查摆问题“真剖析”。坚持把净化思想、提高认识、提升觉悟作为开好专题民主生活会的前提，深查问题不足，深挖思想根源，深抓整改措施。三是民主生活会“真批评”。公司班子成员既向集团公司督导组领导敞开心扉，也向班子其他成员敞开心扉，既相互诚恳提出批评意见和建议，又认真倾听和虚心接受其他同志的批评意见，做到了推心置腹、坦诚相见，既不回避问题，又坚持实事求是。机关二支部、地质研究所等党支部认真组织召开组织生活会，每位党员，特别是党员干部都结合自身实际，聚焦“四风”问题，聚集作风建设，深刻开展了自我批评与相互批评，进一步发现了不足、明确了整改方向。
　　（八）整改措施扎实有效。公司各级领导干部针对查摆出来的“四风”问题和征求上来的意见建议，认真制定整改措施和方案。领导班子的整改方案以民主生活会及对照检查情况为依据，坚持做到“五明确”，即：整改问题明确、整改目标明确、整改时限明确、整改措施明确和整改责任明确。公司领导班子成员带头深入实际搞调研，指导基层解决实际困难与问题，每人联系1-2家基层单位，带着问题深入调研，了解联系点单位在实际工作中遇到的问题和困难，既找准问题症结，又找到解决问题的办法，协调相关部门，着力解决联系点1-2个重点问题。公司党委对征求、收集到的47条意见建议，采取下发文件、重点督办、听取汇报、点评督导等方式，落实整改责任，对每一项整改任务明确责任人和责任部门，明确整改措施，让每一项整改任务具有可操作性，加强检查督办力度，确保每一项整改事项都能落到实处。根据在基层调研掌握的情况，要求机关部门要进一步转变工作作风、强化服务基层的意识，机关全体工作人员要做到24小时手机开机，对基层提出的问题和需求，必须在5天内予以反馈答复。11月中旬，召开教育实践活动群众意见建议整改工作情况专题汇报会，会议采取“挨家过堂”的形式，逐一听取杭州片区16家部门和单位的整改情况汇报，对整改工作进行点评、提出要求。整改工作以“重点督办”的形式，搭建起了公司与群众之间的“连心桥”。职工群众关于苏北倒班点活动室增加健身器材、台球、乒乓球、棋牌等设施的诉求；增加每周进城车辆班次问题；茅草山大院增设自习室和篮球场灯光的问题；私家车越来越多、希望安排行车安全、更换轮胎等基本技能培训等诉求，都得到了及时的解决和落实。
　　（九）领导干部作出表率。公司各级班子、领导干部带头参加学习，带头深入基层和群众，带头听取群众意见，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头抓整改抓落实，发挥了带头表率作用。公司主要领导先后多次赴苏北油区、天然气建设现场开展群众教育实践活动专题调研，针对群众迫切需要解决的突出问题组织现场办公，对于职工群众一些可以解决的问题，当场拍板，马上解决。公司其他领导班子成员都先后深入基层一线、联系点开展调研，与群众零距离、面对面交流，虚心听取广大群众对公司领导班子和领导干部在作风方面突出问题的反映。
　　（十）活动开展紧扣实际。教育实践活动开展以来，公司各党支部、单位、部门紧密结合实际，统筹兼顾，创新活动形式，合理安排活动内容，把教育实践活动与做好当前油气勘探、生产经营、安全环保等重点工作相结合，与加强改进作风建设相结合，努力做到教育实践活动与生产建设工作两手抓、两促进、两不误。原采油工艺研究所党支部以党的群众路线教育实践活动为契机，通过征求职工意见建议，加强制度建设，锻炼年轻员工成长，不断深化管理提升工作；机关四支部结合实际工作，密切联系公司生产经营及现场需求，分别到苏北油区、页岩气示范区听取生产单位意见和建议，把教育实践活动转化成为提升工作、推动生产的良好契机，及时帮助解决实际问题。
　　二、认识加深，作风改进，活动开展成效明显
　　党的群众路线教育实践活动开展以来，公司上下积极行动，坚持公司党委带头，各党支部组织实施，密切配合，合力推进，学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、问题整改等各个环节工作扎实推进。各级党员领导干部认识理解进一步加深，队伍作风建设进一步转变，教育实践活动取得了初步成效。
　　（一）党员领导干部对党的群众路线重要性认识进一步加深。群众路线是我们党的基本政治路线，是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝，当前，要实现民族复兴的伟大事业，要落实党的十八大确定的奋斗目标，就必须坚定不移地走群众路线。同样，我们油田要实现自己的石油梦，就必须发扬密切联系群众的优良作风，做到教育和实践两手抓两手硬，使群众观点、群众路线深深植根于思想中、真正落实到行动上；就必须坚定理想信念，加强思想政治建设，传承弘扬大庆精神铁人精神和石油工业优良传统；就必须坚持实事求是，一切从实际出发，推动公司科学发展、可持续发展；就必须充分调动全体干部职工的积极性、主动性、创造性，提振精气神、拧成一股劲，同心同德、攻坚克难。通过开展党的群众路线教育实践活动，油田公司各级领导干部对党要管党、从严治党，始终保持党的先进性和纯洁性的重要性认识更加深刻，为民务实清廉的价值追求更加明确，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识更加强烈，进一步推进油田快速发展、全面提升实力的信念更加坚定。
　　（二）党员领导干部对自身存在的“四风”问题进一步厘清。在教育实践活动中，公司各级党员领导干部坚持把理论武装摆在首位，从改进学风入手，通过系统学习充分认识到“四风”问题是作风之弊、行为之垢，是党的群众路线的死敌，其危害之处，一方面会使党犯脱离群众的错误，从而丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面会使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党的事业。各级领导干部在对准焦距、深挖思想根源的过程中，通过对照检查、批评与自我批评，查找出了自身在宗旨意识、党性锻炼、思想修养等方面的不足，查找出了自身革命斗志消退、创业激情下降、过于考虑个人荣辱得失等方面的不良思想倾向，查找出了脱离群众、不思进取、贪图享乐、骄奢浮华等方面的错误价值取向，都深切认识到这些思想、思潮、行为、作风若不加以及时修正改进，就会严重破坏党风政风，就会严重阻碍油田发展的事业进程。通过教育实践活动，使得党员干部在思想上经受了一次洗礼，理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步树立，世界观、人生观、价值观更加端正，在公司发展大局中思考问题、履行职责、廉洁奉公、服务群众的意识进一步增强。
　　（三）针对“四风”问题的整改措施和努力方向进一步明确。在深刻查摆剖析、深挖思想根源的基础上，公司各级领导干部按照教育实践活动的要求，制定出了具体的整改措施和努力方向。公司领导班子提出了七个方面的整改措施、三个方面的专项整治和建立长效机制的总体整改方案，各级领导干部针对自身存在的“四风”问题也都提出了具有针对性和可操作性的整改措施，这些都为党员领导干部自觉整改“四风”问题，切实转变作风打牢了基础，指明了方向。在实践活动中，班子成员和各级领导干部做到立查立改、立行立改，形式主义、官僚主义作风得到了改进，享乐主义得以扭转，职工群众反映的突出问题得到了有效解决，职工群众的诉求得到了整改落实，干群关系进一步融洽、党的形象进一步树立、作风建设进一步提高。
　　（四）中央xxxx和廉洁从业要求真正落在实处见到成效。通过教育实践活动，结合“四型”干部队伍建设要求，公司各级领导干部把自觉贯彻落实中央xxxx、集团公司二十项规定、油田公司十七条规定和中央厉行节约反对浪费条例作为整顿“四风”、转变作风的基本行为规范，在实际工作中认真遵守、严格执行，做到内化于心、外化于形。各级党员领导干部的作风得到了有效改进和提高，调查研究，更加注重实际成效，更加注重解决基层实际困难和职工群众的迫切诉求；下基层轻车简从，坚决杜绝迎来送往，不搞宴请聚会，切实简化了接待程序；精简会议活动和文件简报，规范新闻报道，文山会海的情况得到有效遏制；严格遵守出差出访用车标准和住宿标准等有关规定，严格职务消费，严格控制接待标准，不外出组织会议，不配备专职秘书，不违规占用办公用房等具体要求都体现到了实际行动和工作中，落到了实处。根据不完全统计，去年与前年同期相比，公司会议压缩15%，发文数量减少18%，职务消费下降20%，接待费用下降15%，整顿作风、转变作风见到了实实在在的成效，受到了广大职工群众的认可。
　　总体来看，公司教育实践活动初步达到了教育引导党员领导干部，树立群众观点，密切党同人民群众血肉联系，强化宗旨意识，解决突出问题，保持清廉本色的目标，收到了使党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、党组织凝聚力创造力战斗力进一步增强的明显效果。
　　公司教育实践活动自8月6日启动，至今历时近6个月。在教育实践活动全过程中，我们始终得到集团公司教育实践活动第十督导组的大力支持和悉心指导，在宏观上提供了政策和方向的把握，在整个活动过程中和具体工作中给予帮助和支持，保证公司教育实践活动有序有效扎实开展，而且以过硬的作风为我们树立了表率。今天，张希勤副组长亲临会议指导，并将做重要讲话。在此我提议，让我们再次以热烈的掌声对集团公司教育实践活动第十督导组，对张希勤副组长及督导组全体同志表示衷心的感谢！
　　三、进一步抓好整改落实，构建作风建设的长效机制
　　在公司教育实践活动基本实现了预期工作目标、完成了各个环节工作任务的同时，我们也要清醒地看到，公司教育实践活动还存在诸多不足：一是活动开展不平衡。少数单位对活动的重要性认识不够，活动安排的不紧、抓的不实，个别单位存在集中学习和专题讨论次数少等现象。二是个别单位查找问题、征求意见不深入。有的征求意见流于形式，查找“四风”问题不聚焦，联系思想和工作实际深入查摆问题不足、不够。三是少数党员领导干部学习的自觉性、主动性不强。学习仅限于读文件、听报告，自觉学习的意识不强，个别领导带头作用发挥不够等等。这些问题必须引起我们的高度重视，我们需要锲而不舍、持之以恒地强化作风建设，使反对“四风”、改进作风成为一种习惯、一种风气、一种自觉。
　　教育实践活动是党中央作出的重大部署，是整顿党的作风建设、保持党的先进性和纯洁性的重要举措，是党坚持走群众路线、全心全意依靠群众谋发展的重要途径。应该说，整顿“四风”、治理顽疾只有起点，没有终点，是一项需要长期坚持的政治任务，当前，教育实践活动只是完成了阶段性任务，取得了阶段性的成效。下一步，油田公司党委将按照中央的部署和集团公司的要求，继续深化群众路线教育实践活动，巩固教育实践活动的成果，强化各项整改落实任务，探索作风建设长效机制，坚持群众路线，转变工作作风，全心全意依靠全体职工群众推进油田事业快速发展、和谐发展。
　　（一）持续抓好整改落实。认真落实集团公司的部署要求，坚持抓巩固，抓深化，各基层党委、部门、单位要进一步明确责任，细化措施，在全面整改落实的基础上，坚持把近期整改与中长期整改结合起来，切实解决整改“四风”方面的突出问题，对经过努力能够解决的，限期整改；对难度较大或需要较长时间才能解决的，集中力量攻坚克难；对暂不具备条件的，进一步落实措施，争取分步解决；对已经解决的问题，要完善制度，进一步巩固成效，防止出现反复、反弹。要扎扎实实抓整改、办实事、改作风、树新风，加强督促检查，适时开展“回头看”，确保各项整改措施落实到位。
　　（二）努力构建长效机制。公司党委已经明确要求，要把集中时间、集中精力解决“四风”问题，把“抓落实、见实效、建长效”作为整个教育实践活动的落脚点。公司各基层党委、部门、单位要继续抓好整改落实和建章立制等活动后续工作。要把解决实际问题与解决思想问题、提高群众工作能力相结合，细化整改措施，坚持把整改落实与建章立制有机结合起来，以“实用、管用”为原则建立健全作风建设的长效机制。各基层党委要认真组织学习《厉行节约反对浪费条例》规定，并在实际工作中认真贯彻。各基层党委、部门、单位主要领导要认真履行第一责任人职责，亲自主持协调解决整改中的难点、热点问题，抓好重点制度的建立修订工作。要狠抓落实，既抓好领导班子的整改，又督促班子成员搞好个人和分管内的责任整改，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力。要注重上下联动、整体推动，从领导干部改起，形成一级带一级、层层抓整改的工作格局。
　　（三）以新的作风全力做好当前各项生产建设工作。公司上下要以教育实践活动取得的新成果、树立的新作风，带动和促进公司全体干部职工紧紧围绕建设“绿色、可持续的百万吨浙江油气田”发展目标，把握今年“突出效益、落实主体责任、稳中求进、确保安全环保稳定”的工作总基调，进一步解放思想，抢抓机遇，深化改革，转变发展方式，突出油气主营业务，打好效益提升攻坚战，深化管理提升和科技创新，强化责任落实和考核兑现，狠抓安全环保工作，维护矿区和谐稳定，全力做好当前各项生产建设任务，实现各方面经营指标持续向好，为全面实现十二五发展目标奠定良好的发展基础。
　　同志们，教育实践活动作为阶段性工作即将结束，公司上下要把群众路线教育实践活动作为一项长期的政治任务抓实抓好，各级领导干部要坚持真改在先、真干在前、作好表率，切实把教育实践活动取得的成效转化为做好工作的强劲动力，带领公司广大职工群众，以良好的作风为实现建设“绿色、可持续的百万吨油气田”目标而努力奋斗。
　　谢谢大家！

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