当面对风云变幻的国际形势，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们坚持群众路线的必要性和重要性不是降低了，而是大大提高了，做好群众工作的复杂性和紧迫性不是减弱了，而是大大增强了。而在今天，面对“四大考验”、“四大危险”，我们有必要对“群众”这一概念进行再认识，认清群众工作所面临的前所未有的挑战和复杂局面，更加坚定不移地坚持党的群众路线，更加扎扎实实地贯彻落实党的群众路线。
　　“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们最强大的后盾，来自人民，植根人民，服务人民是我们党永远立于不败之地的根本。根据甘肃公司党委工作要求和具体安排，xx公司结合文件、图书、网络等多种途径开展以“群众路线”为主题的学习活动。学习中我认识到群众工作路线是我党发家和发展的传家宝，既有理论上的成熟，更有实践上的检验。历史和现实告诉我们，不管时代怎么变革，经济如何发展，但以人为本、执政为民的民本理念不能丢，群众路线是党的生命线，在社会转型期和矛盾凸显期，走好群众路线，进一步密切群众变得尤为重要。
　　结合xx分公司开展党的群众路线教育实践活动情况，我认为从以下几个方面做非常有必要。
　　一、深入了解党的群众路线的内涵与地位
　　群众路线是党的根本工作路线，是我们党根据党的性质、宗旨和马克思主义认识论创造的一种科学的领导方法和工作方法。群众路线内涵非常丰富，归纳起来，主要体现在两个方面：
　　一是“为了谁”。在为了谁问题上，党的宗旨是立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，也就是坚持一切为了群众。从这方面看，销售企业应该坚持把基层员工高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为衡量企业发展成效的根本标准，始终代表加油站员工的根本利益，也要求我们要“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，坚持把实现好、维护好、发展好基层的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，把基层员工的呼声作为第一信号，把基层员工的需要作为第一选择，把基层员工的满意作为第一标准等。
　　二是“依靠谁”。我们党历来坚持一切依靠群众。因为群众是真正的英雄，人民群众是历史的创造者。所以我们在搞此次活动一定要按照一切依靠群众，从群众中来到群众中去，集中起来，坚持下去的原则，尊重基层员工的创造，倾听基层员工的呼声，集中基层员工的智慧和力量，深入了解，充分反映，广泛集中，充分调动员工们的积极性、主动性、创造性，谋划发展思路向员工们问计，查找发展中的问题听员工们意见，改进发展措施向员工们请教，落实发展任务员工们努力，衡量发展成效由员工们评判等，以为民务实清廉为主要内容，围绕保持党的先进性、纯洁性，继承、坚守、发扬党的优良传统和作风，始终把员工放在心中最高位置，始终与员工一块过、一块干，一心一意服务基层，多下基层，了解基层员工的各种情况，按照“坚持以人为本、执政为民的理念，牢固树立马克思主义群众观点的思想，自觉贯彻党的群众路线，始终保持与基层员工的紧密联系。
　　二、着力解决员工的思想问题
　　随着人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与员工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面，部分员工中表现出了一些值得关注和深思的问题。在这种情况下，如何及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是我们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实党的群众教育实践活动的内在要求。
　　思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。根据xx公司党的群众教育路线实践活动方案，我们应着重解决一下几个方面的内容：一是抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。要针对员工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不同情况、不同对象，认真做好沟通、教育工作；要把解决员工最关注、与员工切身利益相关的问题，作为解决员工思想问题的切入点，通过解决实际困难有效疏通思想、鼓舞士气；要有针对性地做好宣传、教育和引导工作，将公司的发展战略、工作目标、企业愿景以及出台的各项改革措施及时传达到每位员工，帮助员工消除顾虑，提高认识，转变观念。二是加强职能部门之间沟通协调，对现有工作流程和规章制度进行一次彻底的梳理，明确职责，加强沟通与衔接。各部门管理人员要经常主动深入一线调查研究，对基层反映的问题要积极寻求解决办法，绝不能视而不见、相互推委。三是坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。随着员工工作、生活压力的不断增大，员工的精神和工作等诸多方面受到很大影响。各级管理人员要时刻把员工的困难和冷暧挂在心头，多做换位思考，对于员工存在的不足或出现的差错，不能一味地批评或简单以经济处罚了事，而是应和员工一起查找和分析原因，帮助员工改正问题，解决问题。各级管理人员要经常深入一线，深入基层，深入员工，主动了解员工的处境，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意帮助职工解决工作、生活、学习等方面存在的问题，及时为员工排忧解难，激发员工的归属感和自豪感。
　　三、党员干部要带头做到“三真”
　　党的群众路线没有捷径可走，也不是纸上写写、嘴上说说、墙上挂挂的空洞理论。xx公司各级领导干部是党直接面对群众的窗口，走“群众路线”的方向正不正、步伐稳不稳、路子宽不宽，关系着民心向背，左右着党群脉动。所以，要保障“路线”不走样、不走调，各级领导干部必须要提高走“服务路线”的能力，必须带头做到“三真”。
　　一是带头真学。一些党员干部身上“四风”问题表现得很突出，根源就在于他们没有能够从世界观、人生观、价值观的层面解决好对党的群众路线认识、理解和践行问题。因此，要开展好教育实践活动，首要任务是要把学习教育摆在突出位置，各级领导干部要带头真学，认真研读学习材料，并要紧密联系自己的思想实际进行深入的理解思考，从理论的高度切实搞清楚群众路线最核心、最本质、最关键的问题是什么，真正把宗旨意识、群众路线装到心里、融入脑中。二是带头真查。能否切实解决“四风”问题，首先必须把存在的问题查摆清楚。因此，各级领导干部要坚持问题导向，在查找问题上求真。要紧密联系思想、工作和生活实际，深刻查找自身存在的“四风”问题，自我查找要高标准、严要求，切实触及灵魂。要主动到群众中去听取意见，鼓励大家讲真话、提意见，对照群众的意见，深入查找自己存在的问题和差距。通过这两个方面的努力，真正把存在的“四风”问题搞清楚、查出来，为解决问题奠定基础。三是带头真改。查摆问题是为了解决问题。不解决实际问题，谈为人民服务，是空话一句。如果我们查出了问题，又不解决问题，那就是典型的形式主义，实质上就是在愚弄群众。各级党员干部一定要在真整改上下功夫，努力在整改问题上出实招、见真效。就我们公司而言，凡员工期盼的就要及时做，凡员工有意见的就及时改；定下的规矩要切实执行，作出的承诺要坚决兑现；需要整改的立即整改，能够做到的马上就做，不说空话、假话、大话，切实让公司全体员工看到实实在在的变化、见到实实在在的成效。
　　开展“群众路线教育实践活动”，就是要乘着“创先争优”活动的势头和东风，通过多措并举，让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同基层员工的关系，知道“我是谁”；借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与基层员工在一起，明确“依靠谁”；加强制度建设、作风建设，将深入基层、走进员工群体固化为党员干部的常态行为，一切为了员工着想，弄懂“为了谁”。

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