建设和谐美好社会，始终是人类不断追求的一个社会理想。这也对企业工会工作提出了更高要求。企业要和谐，工会责任重。如何发挥工会在建设和谐企业中应有的作用，是一个永远也不会过时的重要课题。我觉得做好工会工作应重点把握好以下五个方面问题。
　　一、加强工会组织建设，发挥基层工会作用
　　工会组织在建设和谐企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固?是否充满活力?一是要大力推进工会组织建设工作。把重点放在发挥基层工会作用上，按照“建家”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、厂务公开等制度，让职工参与民主管理。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织职工开展富有时代气息的活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，最大限度地发挥好工会的职能作用。形成统一领导，齐抓共管的创建局面。
　　二、开展经济技术创新，加快企业发展进程
　　推进改革，发展生产力，增强企业实力，不断改善职工的生产生活条件，是建设和谐企业的现实需要。职工群众是推进企业改革发展的主力军。实现公司的发展目标，离不开职工群众的积极性、创造性。而大力开展经济技术创新工作，是实现企业改革发展的有效载体。作为工会组织要按照突出重点、创新模式、完善机构、注重实效的工作思路，进一步健全职工经济技术创新工作机制，采取灵活多样的活动形式，以提高效益为核心，以全员参与为基础，广泛组织职工学习新技术、新工艺，运用新设备、新材料，积极开展技术攻关、技术革新、技术协作、发明创造等活动，从组织建设、生产运行、检查考核、评比表彰、总结推广等方面精心设计、精心组织、精心实施，确保活动顺利进行。要以安全生产、技术改革、节约降耗、节能减排为重点，抓住各环节的难点、关键点和薄弱环节，确定主攻方向，采取有力措施，发动职工出点子、想办法、提建议。通过岗位练兵、技术比武、创建学习型组织、争做知识型员工和“一专多能”的新型技术人才。努力引导和帮助职工掌握更多的新知识、新技能，推进职工知识转化进程。同时大力营造热爱学习、钻研技术、尊重劳动的浓厚氛围，发挥先进人物、劳动模范、能工巧匠和科技带头人的示范引领作用，深入推进企业技术进步和改革发展进程，促进企业和谐发展。
　　三、健全维权机制运行，维护职工切身利益
　　从工会产生的历史我们已经知道，工会是劳动关系的产物，工会是在西方市场经济国家劳资矛盾、劳资斗争的过程中产生的。工会始终是在劳资关系中运行和发展的。根据有关部门的统计，目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%。在大量劳动密集型企业中存在劳动合同内容不规范、形式化现象，甚至还存在“霸王条款”违法行为。随着我国市场经济的不断推进，我国劳动关系的市场化特征也越来越明显。劳动关系的这种转折性变化，要求工会重新进行角色定位。在市场经济条件下，工会不再仅仅是协助党政各项工作的一个助手，而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者。众所周知，企业一方与职工一方的利益需求是不同的，如果关系处理不好，还会产生矛盾和冲突。当企业方以损害和牺牲劳动者权益来达到追求企业利润最大化目标时，劳动者个人很难与强大的企业抗争，特别是在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方的弱势地位就更加明显。在此情况下，劳动者只有依靠自己的组织——工会，代表和维护自己的合法权益和合理权益，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力，保持劳动关系和谐稳定的重要力量。企业工会组织要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。建设和谐企业必须尊重职工的主人翁地位。重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。保护职工利益，首先要保护职工的政治权利。要全面落实职工(代表)大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关职工薪酬、福利的重大事项，必须由职工(代表)大会审议通过或决定，确保职工(代表)大会的五项职权落到实处。工会组织要通过建立完善平等协商、厂务公开工作机制，将集体合同制度不折不扣地贯彻到基层，惠及到全体职工。以职工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题，切实做到真公开、出成效，促进企业管理过程的和谐。
　　基层工会要保护广大职工的劳动权力，注重解决好劳动关系问题，各级工会应从职工最关注的热点、难点问题人手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护职工队伍的和谐与稳定，促进整个社会的和谐与稳定。
　　四、加强工会自身建设，切实提高工作能力
　　作为工会组织，在建设和谐企业中，要不断适应新形势的要求，就必须用改革的精神加强自身建设。要站在提高党的执政能力的高度，充分认识工会工作在企业工作大局中的重要作用，按照《工会工作条例》，进一步加强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展，强化工会促进发展的手段、机制和载体，全面落实以人为本的科学发展观，不断提高服务企业、组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的能力；拓宽维权渠道，增强维权手段，不断提高表达和维护职工合法权益的能力；着眼于建立稳定协调劳动关系，及时反映职工群众愿望和呼声，积极调整改革过程中的利益关系，不断提高构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力；着眼于加强自身改革和建设，努力在继承中发展，在创新中前进，不断提高工会理论创新和工作创新的能力。
　　另外还要发挥长处，抓好企业文化建设，增强企业凝聚力、向心力和战斗力。工会作为企业最大最活跃的群众组织，具有严密的组织网络、广泛的群众基础、独特的活动方式，因此，在企业文化建设中具有无可替代的重要作用。推动企业关爱员工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业，是当前企业工会的一项重要工作。要加强对职工的思想政治教育，组织职工学习文化、科学技能和业务知识，提高职工素质。要寓教于乐，开展健康向上的文化体育活动，促进职工身心健康。要突出企业之本，突出一切为人、一切靠人和以人为本的管理理念，弘扬企业精神，不断激发职工树立忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，“厂兴我荣、厂衰我耻”的团队作风，艰苦奋斗、务实求精的科学态度，团结拼搏、无私奉献的高尚品格。积极开展创建“合格职工之家”、“优秀职工之家”、“模范职工之家”活动，增强工会凝聚力，要做到：“有为有位、有声有色、有规有矩”，增强新形势下工会工作的能力与本领，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心，努力把工会建设成为坚持党的领导，服务工作大局，切实履行职责，深受职工群众信赖的工人阶级的群众组织。做到双向维护，促进企业和谐发展。
　　五、做好劳动保护帮扶救困，保障职工健康安全
　　要按照《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护等三个《条例》的要求，不断深化职工劳动安全保护工作。要围绕公司安全生产目标，以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强工作现场安全生产和劳动保护监督检查为重点，积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用，切实搞好群防群治工作，把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全，是工会实现“组织起来，切实维权”的亮点。工会必须把维护职工的劳动保护权作为最大的维权，切实保护好职工的职业健康和生命安全，为建设和谐企业发挥工会的积极作用。
　　全面落实帮扶救困工作，努力维护好职工的合法权益，切实为职工办实事、做好事、解难事，使帮扶救困工作落到实处。这是体现以人为本理念，构建和谐社会的具体行动，对促进企业和谐稳定发展意义十分重大。认真搞好困难职工基本情况调查，结合各自实际制定切实可行的帮扶措施，从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发，切实关注困难职工群体、大病特困群体，坚持为职工尤其是困难职工办实事、好事，为企业分忧，替职工解难。使职工的利益得到更好的维护和保障。如及时慰问和看望老职工、伤病住院和病休在家的职工以及内退职工和困难家庭，节日期间为他们送去慰问品、慰问金，尽最大的努力解决他们的困难，使他们深深感到企业对职工的关心和爱护。
　　同时，工会组织要维护好广大职工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及职工群众利益工作的同时，千方百计、尽责尽力地为职工多办一些实事，多谋一些实利，多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，加强教育培训，完善预警机制，提高工作水平，妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议，维护企业稳定。
　　社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。因此，党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。面对新的形势和任务，工会组织必须从全局和战略的高度，坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点，努力增加和谐因素，消除不和谐因素，增进团结、维护稳定、促进和谐。只有这样，才能保持劳动关系的和社会的稳定。

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