以企业人才队伍建设为抓手
全力推进非公企业“双强争先”活动
xx区把非公企业人才队伍建设作为“双强争先”活动的重要抓手，不断深化“聚才兴企”活动，着力加强企业管理人才、研发人才、技能人才和党务人才队伍建设，有力提升了非公企业的核心竞争力，实现了“发展强、党建强”的目标，产生了良好的效应。
一、加强企业管理人才队伍建设，提升“双强争先”的内动力。一是推行竞聘上岗。该区510家年销售收入500万元以上的非公企业中，有450余家实行了竞聘上岗制度，盘活了管理团队，逐步建立技能、业绩与岗位、薪酬福利水平相一致的人才互动使用机制。二是实施培训工程。由组织部牵头，经贸、发改、科技等部门配合，举办企业经营管理人才培训班，开展“菜单式”服务。邀请xxx等四位在沪xx籍博士应邀为该区企业家开设“中小企业危机管理”、“上海发展与xx机遇”等讲座，启发其创业创新思路。组织 44名规模上企业的企业家参加清华大学成长型企业家高级研修班,选送60多名年产值5000万元以上的成长型企业家到中欧管理学院、浙江大学等著名高校培训深造。三是完善激励制度。开展“聚才爱才先进单位”和“重才惜才企业家”评选活动，对做出突出贡献的优秀企业经营管理人才和表现突出的集体予以表彰奖励。实施引进高层次企业经营管理人才安居工程，重点解决引进的该区50多名企业高层次经营管理人才的住房问题。
二、加强企业研发人才队伍建设，提升“双强争先”的内推力。一是平台支撑人才。设立200万元技术创新基金，鼓励和支持非公企业与高校、科研院所共建创新载体，加快产学研合作步伐。全区共创建省、市高新技术研发中心28家，企业工程技术中心20家，中国模具行业首家企业博士后科研工作站、模具技术国家重点实验室研发中心等一批研发机构相继在该区落户、运行，为企业优秀人才施展才华提供了平台。二是产业集聚人才。该区致力于推进开发区建设和发展高新技术产业，目前经济开发区已开发面积15.3平方公里，入园企业684家，其中省级高新技术企业共33家，凝聚了大批高层次科技研发人才。三是项目锻炼人才。该区不断加大投入，鼓励、支持企业组织力量进行新产品研发和高新技术项目攻关，近三年，共有41个项目列入省级以上科技计划。这些项目使企业科技人才和创新团队得到了锻炼，为发挥企业人才专长创造了有利的条件。
三、加强企业技能人才队伍建设，提升“双强争先”的内生力。一是注重发挥职教基础作用。立足当地产业需求，在全区5所职教院校增设了数控、车钳、船舶检验等20多个专业，并在22家企业建立了校外实习基地，与企业开展合作“订单”式培养技能人才。二是注重发挥企业主体作用。鼓励企业通过名师带徒、内部培训、岗位练兵、技术攻关等方式，加快技术工人在岗位实践中成长成才。近三年来，共有6000多名一线工人取得国家职业资格证书，500多名技术工人成长为高技能人才。三是注重发挥政府引导作用。制定了《关于加快推进技能人才队伍建设的实施意见》，为全区技能人才培养提供指导。同时，通过设立专项资金、开展职业技能竞赛、实施技能人才表彰奖励制度等，努力营造尊重劳动、尊重技能的良好社会氛围。
四、加强企业党务人才队伍建设，提升“双强争先”的内聚力。一是选派党建工作指导员。从2006年开始，该区还先后选派256名熟悉党务工作的区管退居二线干部到非公企业担任党建工作指导员，并专门制定出台了《xx区非公有制企业党建工作指导员管理办法》，对指导员派驻的时间、待遇、主要职责、具体任务、管理考核等都作了明确规定，确保指导员工作落实到位。二是配备专职党务工作者。该区要求在全区32家重点骨干企业配备一名专职副书记，具体分管企业党务工作。目前已有20多家企业人员已经到位，并于今年9月举办了一期“两新”组织党务工作者培训班开展了专题培训。三是建立非公有制企业党务人才管理库。对非公有制企业的党务人才进行摸底登记，摸清企业对党务人才的需求及现有党务人才的现状，建立了人才管理库。同时通过面向社会公开招聘及企业推荐两种方式，吸纳党务人才进入人才库储备，逐步实行统一管理、考核和使用。
