年末岁首，一些地方或部门单位热衷于开展各类“评先”活动，旨在树榜垂范，激励士气，再创佳绩；这的确对“优秀带动”、“模范促动”、“榜样助动”的作用发挥具有重磅意义，也是目前各行业、各条战线备受推崇、普遍共认的一种有效做法。
　　但时下，一些错误思潮和庸俗之作，在“评先”活动中愈演愈烈，基层企业单位总想多争取些指标，以示成绩突出，而上级机关单位总怕得罪人，干脆“一锅烩”，要么“平分秋色”、要么“轮流作桩”、要么“任先唯亲”、要么“高度集中”、要么“就近取材”，如此等等，现象种种，不一而足，使“评先”活动失去公平。
　　故且不论，“评先”活动中存在的各类不良现象孰是孰非，先从自己的生活经历中抛砖引玉。我的一位朋友在某企业供职，可谓学富五车，才高八斗，在单位是响当当的“顶梁柱”，业务上的“股肱”，尤其擅长写作，年均在报刊网络上发表各类大作几十篇。平素，领导也赞不绝口的称其为“一枝笔”；但年终评优秀通讯员、信息员时，几乎都因上级的一声“招呼”、需要“关照”、“明年一定是你的”等原因，屡屡败下阵来。作为一个“文人”，他难以接受现实的不公加再不公，以看破红尘的高姿，悄然收笔，誓不“闻达于诸候”，一个被众人视为“文曲星”的朋友就这样“夭折”了。
　　听罢朋友的故事，尽管其作有些过激，但以小见大，也不难看出“评先”活动中存在的种种流弊，给予我们一个警示：“评先”活动应该坚持公正、公开、公平、透明的原则，正义“评先”，可以收到“奖一士而振千军”的神奇效果，而非义“评先”，则挫伤士气，涣散团结，影响和谐，阻碍发展。

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