古诗有云：“落红不是无情物，化作春泥更护花。”一直以来，公司的广大离退休老同志，曾经为XX企业的发展奉献了自己宝贵的青春，为公司的发展做出了无法磨灭的贡献。他们虽然离开了奋斗大半辈子的工作岗位，但是却始终关心着公司的发展和未来，是公司长期以来积累的重大财富。如何更好地发挥离退休同志的余热，为他们创造良好的组织生活氛围，密切关系到公司的形象和文化，也极大影响着在职队伍的和谐与稳定。公司增设离退休工作部，是对离退休工作高度重视和对离退休同志极大关心的最好体现。我们深感责任重大，使命光荣，将积极围绕公司发展大局，做好各项配合保障工作，经讨论得到如下共识：
　　一是逐步完善工作体系。由于公司本部尚无离退休同志，当前离退休工作的重点是在基层。再加上离退休工作部刚刚成立，因此首要任务是加强离退休工作体系建设，顺利完成离退休服务管理工作的交接，系统学习国家、XX公司对离退休工作的政策方针，加强对基层离退休工作开展情况的摸排调研，逐步构建高效有序的工作联络机制，不断探索离退休工作的规律特点，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。
　　二是探索建立离退休管理工作长效机制。目前各基层单位对离退休同志管理水平参差不齐，部分单位未能及时按照人数增减、身体状况等情况动态调整离退休名单，工作的计划性和时效性有待增强。我们将进一步提高离退休工作的规范化、标准化、信息化建设，建立离退休管理工作考核评价标准，切实增强基层单位领导干部的责任意识。推广应用离退休管理信息化平台，加强离退休信息的统计工作，确保维护及时、上报准确，探索建立涵盖组织生活制度、学习制度、党费收缴制度、报告工作制度等的离退休管理工作长效机制，实现管理的制度化、规范化、流程化。
　　三是选好支部带头人，充分发挥老干部的作用。老干部在长期的工作实践中，积累了丰富的工作经验和人格魅力，往往具备年轻人不可替代的作用。要把党性强、威信高、作风实、身体好、年龄相对年轻、有丰富的党务工作经验的离退休党员选配到支部书记的岗位上来。老同志之间，基本上是同一代人，又曾在一个大环境一起工作、生活过，相互间有较深的了解和感情，在思想上容易产生共鸣。特别是这些老同志具有淡泊名利、无私奉献的精神，只要身体允许，尽可能请他们出面做老同志的工作，往往可以达到事半功倍的效果。
　　四是主动关怀老同志的思想状况和精神生活。要想开展好离退休工作，仅仅做好政治和生活方面“两个保障”工作远远不够。离退休老同志离岗后，社会角色的转换，使他们在心理和生理上发生了变化，更加需要精神上的关怀。大多数离退休老同志都具有再学习的能力和应对新情况的本领，渴望思想不断进步，永葆政治生命的青春。对这部分老同志，应尽可能做好宣传和服务，在条件容许的情况下，为他们创造和提供硬件和软件环境，尽可能满足老同志在物质和精神上的需求，保持他们精神上的安定和满足。
　　五是创新方式开展思想形势教育。随着离退休老同志的生活范围发生变化，其思想工作也要随着形势的发展不断创新。因此要积极给老同志宣传国家目前新的主流思想动态，使老同志的思想尽可能贴近时代的发展，让离退休人员开阔眼界，紧跟形势，知晓天下。定期把党和国家的路线、方针、政策和公司党组的重大决策传达给老同志，坚持和完善定期通报工作情况等制度，汇集离退休老同志对公司发展的真知灼见和宝贵经验，听取记录他们对本单位工作的意见、要求和建议，并根据情况上报各相关专业，发挥他们的参谋与助手作用，为公司科学发展贡献力量，实现离退休老同志的个人价值。

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