随着时代的进步与发展、兵役制度的改革，当下的兵员在年龄差异、文化层次、家庭背景、思想认知等各个方面都与以往的兵大不相同，从而使得我们部队的管理方式方法不得不重新完善。新兵成长进步状况，直接关系着部队的战斗力和凝聚力，如何正确引导新兵迈好军旅生涯的第一步是我们这些干部当下需要反复思考和钻研的。针对近几年新兵的特点，我认为要提高对新兵的管理应从以下几方面着手：
　　一、是坚持以人为本，着力把握新兵思想动态。
　　近几年的新兵都是90后，伴着文化水平的增高，思想上较为活跃，再加上多为独生子女，个性鲜明、身体素质和吃苦性较差。作为管理者要灵活运用，从正面对其进行思想灌输，严禁打骂体罚新兵，做到严管厚爱，始终坚持“以情带兵、以人带兵、科学带兵”的理念，按纲施训，循序渐进，不能抱有急于求成的态度进行管理。新兵刚刚踏入军营的大门，思想理念还未完全转变过来，有着鲜明的个性和要强的自尊心，要懂得包容每名战士不同的性格特点。更深、更细、更实的把经常性思想工作做到位，经常与他们谈心，当个有心人，善于从新战士的言谈举止中了解他们的所思所想，及时发现问题，准确掌握新兵的思想动态以便及时解决新兵的苗头性问题，筑牢思想防线，经常抽出时间听取他们的想法和意见，做到对新战士的基本情况了如指掌，切实当好新兵军旅生涯的引导者。
　　二、提高自身业务素质，激发新兵爱岗奉献热情。
　　作为一个管理者，首先对自身要严格要求， 打铁还需自身硬，要通过日常学习，巩固和提高组织指挥、教育管理、业务素质等能力，在新战士面前树立良好形象。没有带不好的兵，关键看怎么带，首先要懂得爱兵、要以身作则、率先垂范，真正做到“五同”。留住人不如留住心，在对新兵的管理过程中，使他们能尽快进入角色转变，明确自己的身份是很重要的环节，经常组织新兵对刘金国、宋文博、杜士海等同志的先进事迹进行学习，以此来牢固树立新兵全心全意为人民服务的宗旨意识，使他们对消防事业进一步了解，对自己的职业得到充分的认识，打心里知道自己职业的高尚性，确保新兵思想稳定和安心服役，从而提高新兵的扎根高原，献身消防的理念。
　　三、加强沟通交流，着力营造和谐警营氛围。
　　在生活训练中，多多关心和爱护新兵，与战士们打成一片，当好新兵心中的知心人，让他们感受到部队的温暖；在工作学习中，对战士们进行正确的帮扶与教育，当好新兵军旅生涯中的指路人。从地方青年刚刚进入部队，单一的训练规模和紧张的生活秩序一时间难免有些乏味枯燥，不能正确认识，开始怀念曾经灯红酒绿的日子，向往高墙外的繁华生活，思想难免会有波动，此时应该加强警营气氛的和谐，适时穿插各项异彩纷呈的娱乐活动来调动新兵们的积极主动性，以此调节沉闷气氛，确保新兵在陌生的环境中，释放和缓解心理压力，真正体现了“以情带兵”，在活跃部队文化生活的同时，同时也增进了新老战士的精神交流和集体凝聚力。

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