xx移动公司综合部是由六颗拥有阳光心态的成员组成。在移动的大家庭中，他们是管理支撑最基础的部分之一，在平凡工作中，他们不断提升工作理念，突出工作重点，始终用行动诠释着“责任与奉献”的精神，充分发挥“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，助力于公司发展。
　　2011年前，xx分公司全市排名倒数第一，员工士气低落。怎样才能调动团队朝气？怎样才能快速提升团队协作、执行的动力？这些都是作为支撑管理班组应该思考的问题。为了摆脱这一现状，作为职能部门的xx综合部班组成员们敢于迎难而上，积极协助公司领导结合市公司“阳光工作·快乐生活”的文化引导，创新队伍文化管理，打造了以“抓执行、同协作、讲贡献、拼业绩、争第一”的责任子文化为精神凝聚，并积极编辑制定责任文化《宣贯材料》进行全面宣贯，为了让文化与营销对接，营造“责任文化”氛围，班组成员们定期组织组员深入“一线”，服务“一线”，协助其他部门或者下片区与同事们一起开展工作，并对公司的先进优秀事迹进行挖掘宣传，创立xx分公司《汇力成钢》内部月刊、《阳光积分奖励制度》及《月度之星》评选，因为班组成员们相信只要树立了正确的榜样，大家都可以把工作做到更好，全力助力公司更好的发展。
　　在文化的熏陶下，促使了公司员工面对市场竞争，不等不靠、迎难而上的霸气，使较多短板指标获得改善，2012年xx分公司跨越到了全市前三，2013年在保持业绩前列的同时，全县高价值用户规模和收入皆显著提升。
　　综合岗位虽然平凡，但xx公司综合部拥有六颗阳光心态的成员并不平凡，每个人在工作岗位上都全身心投入工作，始终以公司利益为大前提，碰到困难不气馁、不退缩。在2013年里，班组在内控管理工作也取得明显成效，预算管理、资金稽核、库房管理严格按公司流程开展内控管理，保证公司收入颗粒归仓，业务流程符合公司规定，在全市全年评比中排名前三，受到市公司财务部通报表……

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