构建和谐社会作为我们党的执政目标，充分体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，对实现经济社会的协调发展和国家的长治久安，具有重要的现实意义和深远的利益意义。
　　要构建和谐社会，需从构建一个个和谐企业、和谐社区、和谐学校、和谐家庭等这些“细胞”入手，才会取得实效。而作为社会“经济细胞”的企业，在构建和谐社会中将起到十分重要的作用。因此，要从构建和谐企业角度出发，通过思想政治工作，做到既联系群众、服务群众，又宣传群众、教育群众，使思想政治工作在实践中真正起到凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、稳定社会的作用，从而提高人的思想觉悟，建立起和谐的人际关系，保持和促进企业的稳定与发展。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。当代国外管理界有句格言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人，关键在思想。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。发挥思想政治工作的作用，提高了人的思想境界，理顺了人的思想情绪，就会激发出空前的积极性和热情，营造出企业生机勃勃的发展态势。
　　一、发挥思想政治工作的鼓劲造势作用，以深化企业发展的动力促进和谐
　　科技和管理创造价值，思想政治工作同样创造价值。思想政治工作生产精神产品，并为物质生产提供精神动力和智力支持。如一个人思想、情绪不稳定，就不可能干好本职工作，就会对生产数量、质量，甚至安全生产等方面都产生直接的影响，就会对人的积极性、创造性的发挥带来消极的作用。如果思想政治工作作用得到充分发挥，就会自觉克服种种困难，超额完成生产任务，收到事半功倍的效果。
　　一是强化信仰教育，为企业发展营造思想环境。历史经验证明，一个社会要稳定和谐，形成一个共同的理想信念和精神支柱是前提条件。同样，一个企业要和谐健康发展就要进一步落实用科学理论武装人的战略任务，着力巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想、凝聚力量。创新理论学习教育的载体和形式，通过创建学习型组织，引导和推动广大干部职工学理论学知识，促进人的全面发展，在整个企业形成奋发向上的思想环境。
　　二是强化舆论引导，为企业发展营造舆论环境。和谐企业是一个充满活力、健康发展的企业。舆论引导的正确与错误，将直接关系到企业的兴衰成败。为此，一方面，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，发挥企业典型的鼓劲造势作用。一个典型就是一面旗帜，一批典型就是一股力量。要充分认识到典型在企业中的作用，充分发挥典型在生产经营、改革发展、带动全局中的示范、导向和激励作用。努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，促进企业和谐健康发展。一方面，要进一步提高舆论引导水平，加强对社会热点、难点问题的引导，积极开展舆论监督，形成有利于企业和谐发展的舆论环境。
　　三是强化思想道德建设，为企业发展营造和谐环境。思想道德建设是构建社会主义和谐企业的重要内容。遵循党和国家的路线、方针和政策，紧紧围绕大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新、爱岗敬业为核心的企业精神这一主题，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主线，促进广大干部职工道德素质的全面提高，并把思想政治工作与解决实际问题结合起来，维护职工群众的合法权益，使企业形成宽松和谐的发展环境。
　　二、发挥思想政治工作的协调沟通作用，以建立良性互动的干群关系赢得和谐
　　发挥思想政治工作的协调沟通作用，就是要靠管理者与被管理者之间的情感沟通，促使企业领导者和职工群众之间达到一种融洽和谐、充满活力的氛围，以此激发职工群众的内驱力和自豪感。美国百事可乐公司的管理经验可概括为“百事人为先”；而麦道公司为更好地激发员工热情，特设的“谈心部”，实际上与中国企业中领导干部做职工思想政治工作的性质是一样的。日本风行“走动管理”，它主要指企业主管必须身先士卒，深入下去，体察民意，了解真情，沟通思想，部属打成一片，以求企业的健康发展。中国古代也早就有类似的哲理思想，即所谓的“天时不如地利，地利不如人和”。
　　一是加强干部自身修养，树立领导良好的形象。在群众中树立领导干部的良好形象。一个单位，一个企业，领导干部的形象就是一面镜子，一面旗帜。哪个企业领导干部能够以身作则，表率作用发挥得好，哪里的风气就正，就能够更好地赢得职工群众的信任和拥护，不断地密切与群众联系，工作进展就顺利，成效就大。因此，企业领导干部要把树立良好形象作为密切与群众联系的基本条件。坚持不懈地搞好学习、提升自我，坚持做到律人必须先律己。为职工群众做出表率。从而以自身的良好形象赢得职工群众的信赖和支持，进一步密切与群众联系，更好地团结带领群众一道把工作做好。架起“爱心桥”，畅通“民心路”，真正起到联系群众、服务群众、化解矛盾、协调利益的作用，增强风险共担、荣辱与共的团队协作意识，建立起领导干部与职工群众之间的情感桥梁。
　　二是坚持群众观点，达到密切联系群众的目的。牢固树立群众观念，坚持把关注群众、服务群众当作首要责任，自觉地履行好。关注群众、服务群众的含义，在于全面、准确地了解掌握基层和群众的真实情况，及时、有效地帮助基层和群众解决实际问题。这样才能保证领导工作的力量源泉，凝聚和激励职工群众共同前进，齐心协力完成各项艰巨的任务，推动各项工作上新水平。
　　三是密切干群关系，激发员工的积极性和创造性。当前，在深化改革、扩大开放，发展社会主义市场经济的新形势下，作为企业，也面临大量的新情况、新问题。在这种情况下，只有尊重群众的首创精神，坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，进一步密切干群关系，把职工群众的积极性、主动性、创造性调动好、保护好和发挥好，才能促进企业的和谐健康发展。
　　三、发挥思想政治工作的维护保障作用，以营造稳定的发展环境保证和谐
　　构建和谐企业，职工是根本。和谐的职工群体是和谐企业的标志。构建和谐企业，应从关爱职工做起，心中装着职工的安危冷暖，带着深厚感情去做工作，发挥思想政治工作的维护保障作用，把维护职工的根本利益作为企业开展各项工作的出发点和落脚点，“从职工群众利益无小事”的高度，时时刻刻想着职工，事事处处关心职工。
　　一是发扬民主，实现群众决策的民主化、科学化。真正贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的要求，群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，只有发动群众参与，使群众对领导决策的内容和过程有全面及时地了解，最大限度听取群众的呼声和要求，在重大问题的决策上坚持与群众商量，才能保证决策的民主性和科学性，实现科学决策与群众参与的良性互动。搞好“厂务公开、民主监督”，给广大职工群众更多的知情权，真正做到深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，实现决策的民主化、科学化。
　　二是实实在在为职工群众办实事。随着企业改革深化、利益格局调整，职工群众要求解决的热点、难点问题会不断增多。面对当前新形势、新情况、新问题，自觉地树立一切为了职工、一切依靠职工的思想，大力推行“民心工程”，始终把最广大职工群众的利益放在第一位，在各项工作中悉心研究职工群众的利益，倾听职工群众的呼声，反映职工群众意愿，集中职工群众的智慧，维护职工群众的合法权益，紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来工作。大力开展“送温暖”和结对帮扶等活动，特别对离退休职工和生活困难的职工，工作上关注，生活上关心，实实在在帮助解决实际困难。
　　三是时刻把握职工的思想脉搏，真正关心职工的冷暖。职工的心，企业的根。把思想政治工作同解决实际问题结合起来，真心实意为职工谋利益、办好事。深入职工群众当中，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正摸清职工的思想脉搏，关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。只有这样才能不断增强企业的凝聚力，为企业的健康发展提供一个稳定的环境。
　　四、发挥思想政治工作的人文关怀作用，以优秀的企业文化孕育和谐
　　思想政治工作是以企业文化建设为载体，发挥人本关怀作用，塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的职工群体。保证企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于职工群众的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要“以人为本”，创造性的做好人的工作。以人为本，是经济社会发展的最高要旨，也是营造优秀的企业文化并不断完善、提高、发展的和谐企业的根本保证。
　　企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业文化通过以人为本的管理理论，指导企业的改革，引导企业的发展。通过企业这种微观文化对人产生的内在潜移默化的作用，激励职工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力。企业文化建设不仅使经济效益提高，更重要的在于着眼于培养造就全面发展的高素质的职工队伍，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理好国家、集体和个人的关系，激发职工与企业共荣辱的使用感、责任感和荣誉感，从而塑造出和谐发展的企业。
　　一是坚持以人为本，把职工利益、群众意愿放在第一位置。我们一切工作包括思想政治工作是否具有实效性、是否取得成功，都要把是否符合大多数职工的根本利益作为最高衡量标准，是不是把群众的意愿放在第一位。也就是要把听取职工意见作为常学常新、常听常新的课题。加强与职工群众的联系和沟通。弄懂职工在想什么、盼什么，要想群众之所想，急群众之所急，设身处地地为职工办实事、办好事。
　　二是坚持以人为本，把加强学习、提高素质作为第一任务。如今，知识的更新周期越来越短。据有关资料统计，最近30年产生的知识总量等于过去2000年产生的知识量的总和。也就是说，今天学到的知识明天就可能过时了，对待知识学习必须要实行“终身制”。对一个企业来讲，要生存、要发展、要进步，就要把加强学习培训、提高队伍素质作为当务之急。
　　三是坚持以人为本，把职工群众的智慧力量作为第一资源。我们经常讲，潜力在哪里，办法在哪里。实践证明，潜力就蕴藏在职工群众之中，办法就来自于职工群众之中。全心全意依靠职工办企业，充分挖掘职工的智慧和力量，扎扎实实地搞好合理化建议征集、职工群众献计献策活动，真正树立起“人人是人才，赛马不相马”的思想，真正做到人尽其才，才尽其用。有效地把企业职工的思想统一好，力量凝聚好，利益维护好，作用发挥好，能够使企业保持旺盛的创新活力。

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