近年来，我们坚持选育结合、用管并重，大力加强党务政工干部队伍建设，促进了党务政工干部整体素质的提高和队伍的稳定。目前公司党务政工干部具有大专以上学历的占77%；具有高级专业技术职务任职资格的占11%，较好地发挥了党的建设和思想政治工作的强大优势，为全面提升公司整体发展水平提供了组织保障。
　　一、更新观念，强化认识，提高加强党务政工队伍建设的时代责任
　　党务政工队伍是党的组织建设和队伍建设的直接承担者，集中体现着党的组织管理水平和党的形象。但受诸多因素的影响，“思想政治工作不创造价值”、“思想政治工作部门不出经济效益”等模糊认识一度占据了干部职工的头脑，企业思想政治工作和政工队伍在一片加强声中削弱。企业政工干部更是深感进步的路子窄，个人成长难；工作无法量化，出成果难；不管钱、不管物，求人办事难。经济越发展越是对自己的前途“没底”，产生危机感；辛辛苦苦工作，自身的价值却难以体现，产生失落感。改行跳槽、不愿干不想干、选人难、队伍不稳定等现象越来越严重。而从公司发展的实践看，坚持“两手抓两手都要硬”是搞好公司生产经营的一项重要指导方针，党的建设和思想政治工作在推进公司改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用，改革越是深化就越是需要加强党的建设和思想政治工作。为此，我们首先在班子中统一思想，坚持做到“四同样两不两保证”，即在分配制度改革中同样报酬、在职称评审中同样对待、在发放各种福利时同样待遇、交纳安全生产风险承包抵押金同样兑现；在成本紧张时不压缩党务政工活动费用、在组织机构改革中不削弱政工人员；党务政工干部学习深造得到保证，党务政工干部创新成果经费得到保证，切实把加强党务政工队伍建设落到实处。
　　二、创新用人机制，选拔优秀人才充实党务政工干部队伍
　　实践中，我们深刻体会到，要改变党务政工队伍知识老化、年龄偏大、后继无人等问题，必须重视机制的创新，为党务政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。
　　一是拓宽选人视野，建立党务政工干部后备人才库。我们从培养、选拔基层党支部书记后备人才入手，建立了党务政工干部后备人才库。从公司三级机关、基层、军转干部和新分配到基层的大学毕业生以及优秀工人中，选拔符合条件的人员进入后备人才库，并根据后备人才不同的工作经历、知识结构、性格特点，分门别类，建档造册，分别制定培养使用方案，有目的的进行培训培养。坚持对后备人才实行动态管理、跟踪考核，一年一考核，对考核成绩优秀的优先提拔使用，考核不合格的随时调整。近年来，已先后选拔基层干部48人，提拔科级干部26人。
　　二是引入竞争机制，确保优秀人才脱颖而出。引入岗位竞争机制是为党务政工队伍补充新鲜血液，提高政工干部竞争意识的有效手段。我们在孤岛分公司试行公开招聘宣传干事和团委干事，有14人报名。竞聘主要采取基本业务知识考试、写作能力考试、述职答辩、评委打分、党委研究的方式进行。最终，两名参加工作两年的专科毕业生竞争上岗。在此基础上，我们还在6个职工人数超过100人的基层队，推行职工直选基层专职工会主席和基层团支部书记见习基层副指导员的做法，有15名同志走上了基层领导岗位，在职工中产生了较好的反响。
　　三、注重培育锤炼，提升党务政工干部队伍的整体素质
　　加强党务政工队伍建设，稳定队伍，提高素质是根本，必须注重“外形”与“内质”的共同发展
　　一是加大培训力度，营造有利于年轻政工人才脱颖而出的良好环境。政工干部得不到尊重很重要的原因是知识面窄，在实际工作中缺乏新招、实招、硬招。为此，我们把抓党务政工干部培训，提高综合素质作为工作的重点。首先，培训资源有保证。先后建立了《党务政工干部学习培训制度》、《党务政工工作经费使用制度》、《党建及思想政治工作创新成发布会制度》等制度，并投资45万余元，建立了覆盖公司机关、三级机关和基层大站要库的党员电教网络，实现了与中央党校的联网，为提高党务政工干部培训质量提供了有力的制度保障和资源保证。其次，拓宽培训内容。在党务政工干部的培训中我们既加强理想信念和党性教育，引导政工增强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献，又强化综合素质教育，通过邀请中央党校、石油大学、青岛理工大学、上海明德研究所及其他有关高校的专家授课，在部分基层单位建立基层干部培训基地等手段，强化党务政工干部的专业知识和经营管理知识的培训，使其既成为本职工作的“专才”，又成为懂经验，又会管理的行家里手。
　　二是大力加强对党务政工干部的实践锤炼。稳定党务政工干部队伍很重要的一条就是要不断拓宽其就业的门路。日常工作中，我们除有意识的让党务政工干部参与、参加公司的生产经营决策外，还着重抓了两点。一是进行轮岗锤炼。党务政工干部与行政干部换位任职，把部分优秀党务政工干部和优秀行政干部在本单位内部换位任职或将党务政工干部调整到公司其他单位行政岗位上任职锻炼。达到锻炼目的后，再有意识地调回党务政工干部岗位。近年来，有68名党务政工干部进行了换位任职锻炼，使党务政工干部拓宽了视野，增长了才干，为培养复合型党务政工干部创造了条件。二是加大交流。党的干部既要抓党建，也要有抓生产经营和安全工作的本领；各级行政负责人既要抓好行政工作，也要抓好思想政治工作的能力。这是我们对基层干部的一贯要求，也为进行岗位交流创造了必要条件。近年来，我公司先后有12人从党务政工干部中提拔交流到行政科级岗位任职。

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