第二批党的群众路线教育实践活动自开展以来，通过集中培训、集体讨论、个人自学等方式，系统学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》等精神。通过学习，充分认识到开展党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大举措，是顺应群众期盼、加强执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。在学习的基础上，认真开展批评与自我批评，深刻剖析、深入查摆、认真梳理自身存在的突出问题，找出问题的根源，并明确了努力的方向。
一、存在主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面的情况和问题
1.贯彻落实中央xxxx及省委省政府十项规定精神、改进工作作风方面的情况和问题。
我是“84***”，1991年入党，在基层***所、县局、市局工作过，在组织的培养下，成长为一名正科级领导干部。无论在哪个地方、哪个岗位，都能坚决遵守党的纪律，认真贯彻落实中央xxxx及省委省政府十项规定，严格按党员的标准约束自己的言行，自觉加强党性修养和锻炼，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨，认真履行党员义务，自觉维护党的形象。无论何时都能站稳政治立场，坚持党的领导，坚持党基本路线、基本纲领，坚定地与党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民。恪守党章和党纪国法，改进工作作风，严格执行廉洁从政各项规定，自觉按***部门制度规定办事，从严要求自己，不越雷池，不逾红线，守住底线，在物欲横流的时代，经得起诱惑，耐得住寂寞，珍惜工作岗位，珍惜政治生命、珍惜个人形象，做到了不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。
存在的问题：
（1）对发现和查找出的在改进工作作风方面存在的问题整改未完全到位。
（2）深入基层调研了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作太少，认为自己没有挂联***所、企业，业务工作有行政领导和同志，用不着化太多的心思，三月至今，只到***所、企业8次。
（3）没有到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，同群众座谈，干部谈心，商量讨论，解剖典型。
（4）认真执行厉行节约、反对奢侈浪费的规定不够。如：水电和办公用品浪费时有发生，办公室空调启动，门打开，浪费电。
2.贯彻落实中央和省委方针政策和重大战略部署，特别是落实科学发展观、树立正确政绩观方面存在的问题。
认真贯彻落实中央和省委方针政策和重大战略部署，认真落实科学发展观，但在树立正确政绩观上还存在一些偏差，努力工作，勤奋工作是为了党的事业和信念有时有些模糊了，思想上考虑个人升迁、个人得失多一些。
3.执行民主集中制方面存在的问题。
（1）在局党组个别重大决策上，本人有持不同意见的，但碍于情面和多数人的意见，没有坚持。
（2）存在重视本局和分管股室利益，忽略大局利益，重视眼前利益，忽略长远利益的问题，对本局有利的工作主动性强，落实快。对本局厉害关系不大的，积极性、主动性差一些。如：分管商标广告工作，争取政府对***局争创“三名”商标工作经费兑现，比较积极主动。
4.执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题。
对本局干部职工管理存在畏难情绪，对纪律和决策的落实情况缺乏比较逗硬的督促检查，有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
5.落实党建责任制和履行一岗双职要求、严格执行党的组织纪律、自觉参加的组织生活会，以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题。
（1）党风廉政建设的“两个责任”中的党委的主体责任的理解不够、落实不够。
（2）履行一岗双职要求有差距，对本人所在岗位应当承担的具体业务工作积极负责，但对班子干部队伍的廉洁自律、党风廉政建设工作的重视不够，应当承担的党风廉政建设责任制负责的主动性欠缺，在党风廉政上有自扫门前雪的思想。
6.坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题。
坚持廉洁自律，认真执行党风廉政建设各项纪律规定，但在廉洁自律上有瑕疵。如：今年4月1日到通贤***所考察所长李国栋，在通贤镇吃饭，给基层增加负担。
（二）“四风”方面的突出问题
1.形式主义方面，问题主要表现在
（1）学习的自觉性、主动性不强；系统理论学习缺乏，对分管业务知识钻得不深、学得不多。
如：本人分管商广、人教，但对5月1日实施的新修订《商标法》、7月1日实施《事业人事管理条例》缺乏系统认真学习。
（2）工作中存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。有开会发文了事，说过就算责任尽到了的心态，没有很好地、认真地沉下心来发现问题、解决问题、推动工作。
如分管商标广告工作，专项整治多，有的专项整治时间紧，就安排股室简单转发文件，搜集情况，上报总结。
（3）开展批评与自我批评不够。在工作中、在同事间不能开展批评与自我批评，作自我批评少，批评别人时，拉不开面子，怕伤害同事间的和气，不利于工作的顺利开展。
回**局几个月了，不是没有看到工作、队伍中存在的问题，对行政工作也不是没有好的建议，但不想说、不愿讲，主要一是因为怕伤害班子间的和气，二是有事不关己的思想。
（4）思维方式、思维观念陈旧，工作思路和方法局限于过去的模式，创新意识不强，工作守旧、求稳，创新力度不够。
2.官僚主义方面，问题主要表现在
（1）群众观念淡漠、公仆意识淡薄。
如：反复接待个私协会事业干部职工上访，反映工资、编制等问题，有不耐烦的情绪。
（2）对待同志过于严肃，亲活力不够。
（3）对人处事太直，有点急躁，批评同志不注意方法，有时使人难堪，不能站在对方的立场考虑问题。
3.享乐主义方面，问题主要表现在
（1）追求安逸、讲究好耍的心理不断抬头，勤俭朴素为荣，贪图享乐为耻、吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，吃苦奉献的精神不够强。
（2）缺乏事业心责任感，工作主动性不够，缺乏工作激情和敬业精神。我个人有意见和怨气，同时认为自己工作做多了，会影响行政领导权威，所以工作上见子打子，特别是在干部职工的管理上，主动性不够。
（3）上下班有时有公车接送的情况。如下雨天、大热天中午。
（4）组织纪律观念不强，个别时间有迟到、早退现象。
4.奢靡之风方面，问题主要表现在
（1）对社会上的奢靡挥霍现象有时有点羡慕，奢靡挥霍为耻的思想还不牢固，有比喝、比玩、比吃穿，比房、比车思想，看到其他人、其人单位吃、喝、玩、乐、车、房都比自己强，有很大的失落感。
（2）节约意识不浓，水电和办公用品浪费时有发生。
（3）参加公务接待时，标准低了，感觉对不起领导和同志，有点讲排场。
如，5月市局一老领导到**，主动给******局长建议标准是不是高点。
（4）生活方式不健康，对小赌博危害认识不高，抵制不坚决不彻底，睁一只眼闭一只眼，在周末亲戚、朋友相聚时偶尔参与。
（三）关系群众切身利益方面存在的问题
1.在落实惠民、利民、便民政策方面存在的“最后一公里”问题。
分管工作中，对企业创建“三名”商标奖励政策帮助落实不到位。资府发2011【4】文件，明确了企业创建驰名、著名、知名商标，市政府分别给予50万、5万、2万奖励，但**县2012年创建的驰名商标“*****”，市政府的奖励迟迟未兑现。
2.在改善民生和帮扶困难群众、弱势群体等方面存在的问题。
（1）关心干部职工不够，与干部职工谈心交心少，缺乏有效沟通交流。三月回局以来，除按照群众教育实践活动“四必谈”的要求与党组成员及分管中基层干部谈心交心外，与其他同志都没谈心交心。
（2）对工作耐心不够，特别是对反馈的意见，不能认真听取。如。纪检组长***反馈个私协会事业干部职工反映党组在敷衍他们，本人当时的态度就不好。
3.在与民争利方面存在的问题。
（1）思想认识上有偏差。认为在解决部门“中梗阻”，全面落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，解决机关特权病、冷漠病、懒散病、拖延病，清理精简行政审批项目等问题上有局长、分管局长，自己责任不大。
（2）对基层个别***所出现的指导个私协分会工作认真，收取会员费“三分离”不到位的现象制止不力。
4.在畅通群众诉求表达渠道，处理群众来信来访、做好矛盾纠纷排查化解工作等方面存在的问题。
畅通了本系统干部职工诉求表达渠道，但干部职工来信来访时不耐心、不热心、不尽心。如：我局退休老干部罗绍全同志，要求按川组通（2011）62号文件给予其困难补助，各级明确答复了他不符合文件补助对象条件，他不服，长期信访。虽然我们耐心细致的做疏导工作，认真宣传文件、政策，但每次见面都是罗绍全同志到县局，我没有一次上门服务的。
（四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题
1.班子成员和机关干部“走基层”方面存在的问题。
走出县局，深入基层、深入一线，了解职工期盼、掌握企业需求方面做得不够深入扎实。深入基层***所指导、调研帮助解决实际问题少，了解疾苦困难少，深入企业排忧解难少。从3月回**局后，到***所只有4次、下企业只有4次。
2.推进基层服务型党组织建设方面存在的问题。
（1）对基层服务型党组织建设的重要性认识不足，对市场主体的管理、执法工作重视程度高一些，对市场主体的服务工作重视不够。
（2）分管人教工作，对干部职工教育管理、工作纪律的督促检查的力度不够，在弘扬正气，狠刹歪风方面做得不够好，组织干部职工学习培训少。
（3）没完全进入角色，全局干部队伍的状况掌握不全面，用身边先进典型，激发干部职工干事创业的工作热情不够，会上强调人事工作不多。作为党组书记，党组织的凝聚力不够，党员的先锋模范作用发挥不好，党组织活动开展少。
3.基层基础保障方面存在的问题。
（1）分管人教工作，但对基层问题干部职工特别关心的职级问待遇，寻找解决的办法不力。
（2）明知基层***所经费紧张，但就如何保障，没有认真思考，更没有积极建议如何解决。
二、产生问题的原因
（一）信念不够坚定
近些年来，随着年龄的增大，进取精神、拼搏精神逐步削弱，革命意志衰退，艰苦奋斗的精神越来越少，加之在对待一些人和事上有时有意见和怨气，思想认识产生一些波动，认为公务员的待遇太差，干好干坏一个样，升迁并不是看工作成绩等，感觉寒心、淡心，由于政绩观错位，思想信念不够坚定了，努力工作，勤奋工作是为了党的事业和信念有时有些模糊了，归根结底还是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，世界观改造不很彻底。
（二）学习很不主动
在学习上始终是被动的，不深入，没有给自己制定相应的学习计划，没有把学习放在一个重要的位置，特别缺乏对政治理论系统研究和深刻理解，满足于一般性的学习，泛泛学的多，认真领会少。
同时，作为党组书记，没有更多考虑怎样建立学习型领导班子和学习型***干部队伍。
（三）思想有些浮躁
受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，思想放松、物欲膨胀，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，攀比思想严重，在这个浮躁的时代，自己思想随之浮躁，行为随之浮躁，不能静心学习、静心思考，没有很好地针对工作、问题沉下去，寻求最佳方法途径，艰苦奋斗的精神越来越淡薄。
（四）宗旨观念弱化
对党的群众路线认识不深，全心全意为人民服务观念树立得不够牢，群众观念有些淡薄，宗旨观念有所淡化，官本位思想严重、权力观扭曲，形式主义成份多，服务群众，缺乏真功夫，以人为本、执政为民做的还很不够，深入基层了解和解决实际问题的自觉性不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有真心倾听群众呼声，理解群众心愿，对比“焦裕禄精神”相差太远。
（五）批评与自我批评意识欠缺
对自身素质、业务能力常常自我满足，很少静心思考、静心查找自身的存在的问题，对待别人提出的意见建议，有时还不以为事，不能虚心接受。通过此次群众路线教育实践活动开展，认真开展批评与自我批评，才正视自身存在的问题，正视别人给予的意见。
（六）领导艺术欠缺
对领导艺术理解、认识、提高欠缺，在领导者应具备的智慧、知识、胆略、经验、平格、作风、能力、方法等综合素质上还有很大的差距。特别是对党组书记的职责、定位、如何与行政领导分工合作等还比较模糊。
（七）创新意识淡化
创新能力培养不能适应工作需要。自认为多岗锻炼，业务熟悉，能力可以，所以忽略了解放思想，更新观念，在创新工作方法和手段方面欠缺太多，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，忙于应付多、研究情况多、创造性开展工作少。
三、努力方向和改进措施
（一）培养终身学习的习惯
随着知识经济的兴起，知识产业的迅速发展，知识更新的周期越来越短，特别是“收费***”向“执法***”再向“服务***”转变中，作为***干部，一刻不学就要落伍，因此，学习是时代赋予我们的第一任务，作为一名科级领导干部，更应做“学高人之师，身正人之范”，要从政不息、学习不止，生命不息、学习不止。因此，自觉系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、十八大及习近平总书记的讲话精神，学习领会焦裕禄、“三严三实”精神，学习法律、法规，学习优秀领导艺术，领导方法，努力实现领导观念、方式的转变。
同时从党组书记角度，思考怎样建立学习型领导班子和学习型***干部队伍，拟定今年开授法律法规课堂，由业务股室负责人讲授，各***所正负所长、局机关全体干部参听。
（二）树立正确的世界观
树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，做到以德为先，修身养性，将“严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”精神，作为自己修身之本、为政之道、成事之要。对照“三严三实”要求以及用科学的眼光认识世界，用健康的心态对待人生，不抱怨，不消沉，以平静的态度面对生活，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失。
（三）进一步强化宗旨观念
忠于祖国、忠于人民、忠于党，忠于事业，忠于组织，忠于职守。真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，牢牢记住人民是天，没有比人民更高的；人民是地，没有比人民更深厚的；人民是海，没有比人民更博大的。对群众热诚，牢固树立民本意识，捧出真心，献出真情，做到思想上尊重群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，维护群众的利益，与群众打成一片，接待上访、办事群众，随时满腔热情，笑脸相迎。
（四）切实转变工作作风
认真贯彻落实中央xxxx及省委省政府十项规定精神，切实转变工作作风，坚决反对“四风”，自觉实践“科学发展观”，时刻与党中央保持一致，坚持求真务实，从实际出发谋划***事业和***工作，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，“心往基层想，腿往基层跑，劲往基层使”，搞好调查研究，面对新形势，新的挑战，新的课题，新的任务，要有不怕困难和挫折的胆识和勇气，顽强拼搏，尽心尽力支持和服务经济发展，尽心尽责履行职能职责。
习近平总书记在参观《复兴之路》时指出“空谈误国，实干兴邦”。因此，我一定做到进一步在思想上“严”起来、工作上“实”起来、行动上“紧”起来。由于工作职责和分管工作性质决定本人比其他领导的事物性烦锁性工作要少，因此，我决定在今后的工作中，弃怨气，多补台，多调查研究，多为行政工作出谋划策，加强对干部职工的教育、培训、管理，与班子成员团结一心，共同思考、共同谋划好***工作的新的着力点，在理论创新和实践创新中创造辉煌业绩。
（五）培养领导创新能力
创新能力、领导能力是各级领导干部应对知识经济必须具备的能力，创新不是被动地承担管理监督、服务职责，而是从制度创新、管理创新、服务创新、理论创新着手工作。我将解放思想，更新观念，增强工作的积极性、主动性、创造性，从事务中抽身，少应付，多研究，创造性开展工作，并从三个方面培养创新能力和领导能力：一是，培养准确的洞察力；二是培养解决问题的独创性；三是，培养竞争意识。创新能力培养不能适应工作需要。
（六）筑牢反腐防变防线
“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。所以，我将严格按照“廉政准则”及中央和省市有关文件从严要求，用正确的准则规范自己的言行，加强党性修养，常思贪欲之害、常弃非分之想，时刻提防拜金主义，享乐主义滋生，反对奢侈浪费之风，时刻提防腐朽思想，丑恶现象的侵蚀，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，时时自省、自警、自励，处处自尊、自信、自立、自强，防微杜渐，洁身自好，严格要求，自觉修身润德，提高自控能力。耐得住寂寞，经得起诱惑，决不与丑恶现象沆瀣一气，同流合污，干干净净干事，筑牢反腐防变思想防线，增强自身防腐抗变能力，无论外界怎么变，我都会坚守那份宁静，坚守为人底线。同时认真落实党建责任制和履行一岗双职要求、严格执行党的组织纪律、自觉参加的组织生活会，以普通党员身份接受党组织监督。
