根据县委部署，联系自己的思想和工作实际，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对找党章、廉政准则和中央规定，重点查找了自身存在的问题和不足，并对产生的原因进行深层次的剖析。下面我将个人对照检查情况汇报如下，恳请领导和同志们批评指正。
　　一、遵守党的政治纪律、贯彻中央xxxx、转变作风方面的基本情况
　　我**年参加工作，**年到县安监局担任局长至今。我始终坚持党的宗旨，在思想上、政治上、行动上毫不动摇地同党中央、省委、市委、县委保持高度一致，能与班子成员一道团结拼搏、群策群力。通过党的群众路线教育实践活动，对照党章、中央xxxx和上级要求，自身主要存在以下四方面突出问题：
　　（一）政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策，尤其是群众路线的贯彻和执行缺乏较强的政治敏锐性和洞察力，以及时不我待的使命感和危机感，思想理论学习还不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习不够，对理论上的一些问题理解还不是很透彻。比如，在处理安全与发展的关系上，只认为安监部门的主要职责和任务就是预防和减少安全生产事故的发生，保护人民群众的生命财产安全，至于其它的企业发展、经济发展与自己的职责关系不大，没有加以太多的考虑。
　　（二）政治敏锐性不强。到安监局工作这几年，大量的精力是埋头工作，研究业务，与社会面接触减少，视野“变窄”，有时不能正确处理局部与大局、个人与工作的关系。对一些错误的人和事缺少了应有的敏锐性和斗争性，思想和行动上形成“迟滞”。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动不出格等同于政治上合格，对一些违反纪律的苗头和现象，纠正不力、执纪不严。
　　（三）执行中央xxxx行动不迅速。中央xxxx出台后，一方面，认为这是正风肃纪的重大机遇，要用好机遇，令行禁止，立行立改；另一方面又有观望心理，怕人家说三道四。导致了执行规定的主动性、自觉性不强。一段时间内，公务接待、公车私用方面等都是走走看看，一点一点的修正。有的是在等县里有了具体安排和明确要求后才落实；有的方面在执行过程中搞变通、打折扣，不能做到钢性落实；有时对轻微违规行为，比如迟到早退、中午少量饮酒，态度不坚决，采取“默许”态度。
　　（四）民主集中制执行不好。作为一名党员干部，没有运用好批评和自我批评的武器。过去主持召开局务会，基本上是总结工作，不搞相互批评，同志之间相互说优点多，指缺点少。在引导班子成员发挥“民主”作用上不到位。在讨论问题时，听大家意见不耐心，有时等不到同志们讲完，就急于“拍板”。在制度建设方面，有的过于笼统、抽象，缺乏操作性，有的制度执行不到位。比如，局规定单笔开支超过****元需集体讨论决定。但在执行过程中，有时因工作忙、开支急等原因，同志们提出来了，又是合理开支，就大笔一挥同意了，出现先开支，后上会的现象。
　　二、“四风”方面存在的突出问题
　　对照各个方面的意见和“四风”的要求，进行认真梳理归纳，在“四风”方面主要存在以下8方面突出问题。
　　（一）存在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象。特别是近两年来，懒惰思想愈加严重，对一些重要工作的安排部署，认为文件传了、会议开了，就是对上级要求和部署贯彻落实了，就觉得万事大吉了，缺少结合本地、本单位实际创造性贯彻落实的方法措施。仅今年上半年，机关下发各种文件、文字通知**个，数量依然偏大。此外，缺少对会议、文件的跟踪问效，很少深入基层企业了解工作推动和会议文件落实情况，有时甚至明知落实不到位，只要不出问题，也就睁一只眼闭一只眼。
　　（二）工作摆布不均衡，综合监管作用发挥不到位。在日常工作上，对直接监管行业投入精力多，对其它行业领域的安全监管工作研究的少、协调的少、直接检查的更少，综合监管作用发挥不到位。在这方面，上级来了文件、有了要求，总是习惯性地批给主管局长和科室“认真研究落实”的多，亲自研究、亲自协调的少，究竟落实的效果如何，也很少过问，存在顾此失彼现象。
　　（三）有些工作虎头蛇尾，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。回顾近几年工作，尤其是一些对全县影响比较大或者是创新性工作，重视谋划发动、试点推进，对后期提升阶段有所放松，出现“虎头蛇尾”现象。比如，**年*月*日，在全县安全生产工作会议上，确定“双月督查制，季度考核制”等机制，可以说当时取得了较好的效果，但在后来的落实中，没有再严格执行，缺少韧劲，对以后效果发挥打了折扣。
　　（四）深入基层调研少，接地气不足。作为“一把手”，客观借口各种会议多、检查多、应酬多，导致下基层、去企业时间少。有时即使抽出时间下到基层、走到企业，也存在呆的时间短、与一线职工接触面窄的现象，只是与企业的领导和主管安全生产的领导进行工作安排和沟通，没有真正地静下心、扑下身、落下脚。特别是在有些制度制定上，有“搞特殊”的思想。如：在检查企业时，大多数只安排主管副局长或执法监察大队去，而自己只是在省、市安监领导来检查时才陪同去。而且一般只安排半天，对真正了解职工群众想法，掌握基层情况来说，是远远不够的；在调研方法上，也只注重了自己想要了解的情况，而没顾及一线职工想要解决的问题，与实现真正意义上的与群众打成一片，还存在很大差距。
　　（五）脾气性格急躁，工作方法简单。个人脾气急、性格直、对待工作标准高、要求严。加上安全生产工作的特殊性，任何工作都等不得、松不得、马虎不得，在工作推进中，容不得半点马虎、看不得一丝拖拉，以至于大家总感到压力大，工作累，跟不上节奏，超负荷运转。有时安排工作压任务多、教方法少，使同志们忙而无序，费工费力；加之平时与同志们谈心交流少，也给部分同志造成了一些误解，甚至感情上造成伤害。再者，关心同志们生活不够，满脑子都是工作，考虑其他事情几乎没有，当然对同志们生活上的事故也考虑的不够。如：落实“大礼拜休息”制度时，在有紧急情况，没有考虑同志们的实际情况，总是要求必须马上到现场等，不听同志们的解释等，没有很好地落实“大礼拜休息”制度。
　　（六）创新意识不强、工作激情不高。随着在一个单位任职时间的持续，渐渐产生思想解放不足，创新意识不强，以旧观念看待新问题，以旧套路应对新情况；同时，工作上按部就班、闯劲不足、激情不高，一定程度上影响了工作效率。如：对烟花爆竹的管理上，往年都是提前一个月筹备规划、合理布局的管理，现在市政府又出台了新规定，县内不再设烟花爆竹经营点，这样一来，对烟花爆竹管理的研究就大不如之前多了。
　　（七）原则性不强，日常管理放松。安全监察是一项十分严肃的工作，对违法生产处罚是促进企业彻底整改隐患的有力手段，本应坚持原则不动摇，但因有时原则性不强，过不了“人情关”，也给工作造成被动。如：今年在检查一个企业时，发现多处安全隐患，且在整改期内没有整改完毕，按照规定应给予“高线”处罚，但企业说近期钢铁形势不好，每月都是亏损的事实时，心就软了，没有严格按规定“高线”处罚。在机关日常管理上，近两年，个人认为工作步入正轨，在管理上放手、放权的事多了，亲力亲为的事做的少了，甚至对一些事务性工作和有些业务方面的事情，做起了甩手掌柜，有时也出现过一些问题。
　　（八）执行标准不严，节俭意识弱化。在工作中，到企业检查调研过程中，有时企业负责人是老朋友、老同学或者真诚邀请，觉得推开了，抹不开面子，有在基层就餐的现象，助长了不良习气。随着整体社会生活水平的提高，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，在公车使用上约束不严，出入机关都坐车，上下班车接车送，有时也有利用公车办私事的现象。
　　三、产生问题的原因剖析
　　在“四风”上之所以存在上述问题，主要是由于日常学习不深入、不系统、不全面，造成理论上的不清醒、政治上的不坚定、行动上的不自觉。认真剖析，主要有以下四个方面的原因：
　　（一）主观世界改造不够。作为一名党员干部，受党培训教育多年，在加强主观世界改造方面，态度是积极自觉的，立场也是非常坚定的，但实事求是地说，这些年，思想上的警惕性有所下降。当年，焦裕禄同志把全部精力都用在改变兰考贫困面貌上，“拼上老命大干一场”，团结带领干部群众创造了工作奇迹。但深挖自己，“以会议落实会议，以文件落实文件”、重形式轻实效、重表面轻实质，违背了客观规律；在看待工作成效上，有时存在急于求成的心态，满足于领导肯定、满足于不出大事，看眼前、看成绩，缺少一心为公、一切为了群众的政治胸怀；在工作中，有时满足于随大流，对复杂矛盾、棘手问题不敢碰，对存在的问题，有的明明发现了，却不主动解决，等待观望。现在看，没有积极的人生观、没有崇高的理想追求，必然导致不敢担当、放松自我、降低标准、喜好特权，这些都会消弱世界观的改造。
　　（二）宗旨意识淡化。我是一名土生土长的农民儿子，自幼在一个贫困的农村家庭长大。考上学之前，一直生活在农村，学会“打场浇地、除草施肥”。长时间在基层工作，对人民群众、对农民兄弟、对农村工作，始终深怀特殊感情。但随着工作环境的变化，在联系群众上逐渐减弱了，感情上逐渐疏远了。尤其是对照焦裕禄精神，缺少一种心系群众、感同身受的情怀。他心里面装的全是老百姓，唯独没有他自己。对照自己的工作，总认为：我们是行业管理部门，主要精力放在抓安全监管，提高安全水平上，不发生安全事故就是做好了本职工作；而群众工作，有乡镇的基层干部、有企业领导做好就行了。逢年过节，走访慰问一下困难群众，抓好县里安排的帮扶工作就够了。这种思想上的偏差，导致行动上的迷失，工作中，往往考虑部门利益多了、考虑群众利益少了；考虑上级满意度多了、考虑群众满意度少了；考虑工作成效多了、考虑群众实惠少了，一定程度地背离了党的宗旨。
　　（三）党性修养有所放松。随着年龄的增长、阅历的增加，党性锻炼的主动性、自觉性渐渐放松了，警惕“四大危险”的政治这根弦绷得不那么紧了。有时甚至认为，自己无论在哪个岗位，都能尽职尽心干工作，有的方面还出了些成绩。有时难免滋长了自我满足、自我感觉良好的错误思想。对“四风”问题，没有一个清醒的认识，没有站在党性、理想信念的高度来审视反思。革命战争年代，考验党性的是鲜血和生命；和平建设时期，“四风”问题成了摆在我们面前最直接、紧严峻的危险和挑战。对这种危险和挑战认识不清，是党性修养松解的重要表现。
　　（四）政治纪律有所弱化。走上领导岗位，思想上渐渐滋生官本位思想，在纪律方面自觉不自觉放松了要求，没有严格以《党章》来检视自己的思想和行动，没有严格把焦裕禄、杨善洲等先进典型作为自己在党性、党风、党纪方面的标杆，反而原则性有所下降，正义感、斗争性有所退化。有时甚至错误地认为：随着物质生活的丰富，日子过得更舒适一些无可厚非，吃点喝点是小事，只要不出格，就无碍大局。导致在生活待遇方面，有时只能往上走、不能往下降，一下子改变起来还不太适应。对社会上那些讲排场、比阔气等不正之风、不良倾向，缺乏斗争性，有时甚至慢慢地不以为然、见怪不怪。反思近年来查处的腐败案件，往往都是从纪律松弛、缺少监督开的口子，是从生活中的小事、小节开始的。这也警醒我们：小事不在意、小节不约束，久而久之，必将铸成大错。
　　四、今后努力方向和整改措施
　　（一）执政为民，始终坚持党的根本宗旨。坚持解放思想，胸怀全局，加大基层工作力度、深度，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一，特别是要认真研读上级下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在党的群众路线教育实践活动时的讲话精神，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线牢固，树立全心全意为人民服务的宗旨。
　　（二）加强学习，进一步增强政治敏锐性。一是首先带头学。真正挤出时间，进一步全面、深入、系统地学习研读总书记的历次讲话，做到真学真懂、真信真用、真抓真改；二是带领班子成员集体学。要在集体学习、充分讨论的基础上，加强对学习贯彻情况的督促检查，促进整体提高；三是组织全体职工集中学，营造起“创建学习型机关”的良好氛围。通过不断地学习，不断加强党性锤炼，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
　　（三）改进作风，进一步浓厚团结干事氛围。一是坚持带头贯彻执行民主集中制，加强沟通协调，自觉开展批评和自我批评。建立和完善重大决策评估机制，决策要在充分调研、听取各方意见基础上进行，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。二是坚持抓业务工作与抓班子带队伍“两手抓、两促进”，充分调动和发挥方方面面的积极性，团结带领全局干部职工，心往一处想、劲往一处使、汗往一处流，不断提高班子的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。三是坚持联系基层蹲点调研。下决心做计划、排干扰，每月至少抽出*天以上时间，到基层、企业开展调研、蹲点活动，直面解决矛盾问题。每年完成*篇以上有深度的调研文章。四是进一步改进工作方法。加强修养、平心降火、不急不躁，建立与班子成员及广大干部职工交心谈心长效机制，同时落实干部职工“大礼拜”制度，给予基层和下属更多的理解、体谅、关心和爱护。
　　（四）狠抓落实，进一步提升工作水平。以“钉钉子”的精神和抓铁有痕、踏石留印的精神，把各项工作落到实处。一是下大力气改进文风会风，不发没有实质内容的文件和简报，不组织没有实质内容的会议、检查等活动。二是增强工作思路和政策执行的连续性。继续下大力推进“双月督查制”和“季度考核制”，推进“三化建设”向深层次延伸，切实打牢安全生产基层基础。三是建立完善隐患排查治理体系，严格执行重大隐患整改挂牌督办制度，抓紧建立我县安全生产隐患排查治理信息管理系统。四是建立重要会议和重点工作任务分解督办机制，做到“事事有人管、工作有人干”，切实解决简单以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。
　　（五）务实创新，进一步增强工作实效。增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作；加强务实创新，针对当前我县安全生产现状，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。
　　（六）从严律己，进一步严格执行廉洁从政各项规定。严格执行中央xxxx，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。坚持慎重交友，净化交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭办事，带头执行局党组群众路线教育实践活动边整边改措施，做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净做事，让共产党员的优秀本色永远发扬光大。

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