摘要：
工会组织要坚持以科学发展观为指导思想，加强民主管理力度，依法维护职工的合法权益，做职工的保护伞，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进企业又好又快的发展都具有重要意义。
关键词：
工会组织 民主管理 履职维权 桥梁作用
正文：
xxxxx公司工会成立于2006年，几年来，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和党的“十八大”为指导，积极推进民主管理，依法维护职工合法权益，全面贯彻以人为本的核心思想，树立正确的维权观，维护职工的合法权益，真正做到工会组织的桥梁纽带作用。
一、加强工会自身建设和改革，不断提升民主管理水平
为了适应企业发展需要，几年来，我们积极探索工会自身建设和改革，一是重视和加强工会组织建设。根据《工会法》和《中国工会章程》规定，我们对基层工会组织提出新的要求，并与基层单位党组织协商，选拔配备好基层工会领导。另外分公司工会对在企业改制过程中和工会组建中碰到的新情况，新问题给予积极指导。如原公司下属有桂南、兴锰、桂鑫三家公司，企业改制后，分公司工会对工会组织属地化管理进行了衔接，确保了改革形势下，工会组织建设的正常运转。二是积极推进分公司工会自身建设和改革。为了积极推进工会的自身建设和改革，根据分公司用人的要求，工会通过民主评议，层层选拔，把具有真才实干和诚实守信的知识分子聘到工会组织工作，增强了工会队伍建设。三是建立务实的工作作风。几年来，工会逐步推行工会工作业余化、群众化。工会活动尽量安排在业余时间，群众性文体活动突出小型化、多样化、个性化和坚持业余、自愿为主，如开展各种球类比赛，大多都利用晚上时间来进行，这样有利于比赛和生产两不误。同时成立了业余爱好协会，业余爱好协会成立以来，收到了很好的效果。比如，钓鱼兴趣小组、体育兴趣小组、书法兴趣小组常常开展活动，通过组织各类活动，丰富了广大职工精神文化生活。
二、强化维护职工权益职能，当好职工的保护伞
分公司工会本着维护职工权益为职能，正确认识和理解新时期工会维权观，始终坚持“以人为本”的科学发展观理念，把职工作为企业发展的动力和目的。因此，我们工会组织坚持贯彻和落实党的科学发展观，坚持“以人为本”的原则。在履行维权职能中，坚持全局观念和大局意识，正确地把握工会组织的维权职能，做到了维权活动全面而具体，工作方式灵活多样；另外，维权活动坚持以职工为本，做到主动维权，依法维权，科学维权，明确工会组织维权的对象、职责、机制和要求，当好职工的保护伞。尤其是企业改制以来，维权工作必须与企业发展同步，几年来，维权工作做得比较到位，工会能够深入基层，调查了解是否有侵权行为，凡是有侵权行为，工会组织马上找有关领导协调解决，坚决做到制止侵犯职工的正当权利。如2013年，硫酸锰总厂随意解除8名职工劳动合同的错误行为，工会得到信息后，马上组织有关工作人员入厂调查了解情况，在得知确实是一宗侵犯职工的权利行为后，找到厂领导商量，让厂领导及时纠正这种侵犯职工权利的行为，依法维护了职工的权利。
（一）维权工作紧紧围绕分公司企业的改革与发展，围绕总公司党委的中心工作进行，坚持在推进改革与发展的前提下，实现和发展职工的合法权益，这是贯彻落实工会维权观的必然要求。在履行维护职能的时候，能紧紧围绕党委的工作重心和工作任务，组织广大职工广泛开展多种形式、内容广泛的劳动竞赛活动。几年来，分公司工会按照总公司和分公司工作要求，紧紧围绕生产经营工作目标，每年组织各基层单位举行化验、行车、车间产量、成本、装包、化验、剥离、装槽、电气、台车月产量等“练兵比武、提升技能”比赛活动，通过各种竞赛活动，鼓励职工提出合理化建议，群众性经济技术活动形成了良好氛围，为完成全年的生产任务创造良好的条件。在开展活动过程中，尽量做到党委重视、单位配合、职工参与、工会作用、成效明显，促进了职工队伍建设、推动了分公司各项工作任务的完成发挥了积极作用。
（二）维权工作工会始终以构建和谐企业为前提，以推动基层民主管理为主线，建立了与职工互相联系平台，使领导与职工、职工与职工之间相互沟通，以实现维护职工的合法权益，这是工会组织贯彻落实工会维权观的重要形式。我们分公司与同行业相比，我们企业的经济效益一年比一年提升，职工的劳动保护、经济权益能够得到相对的保证，因此，我们的维权重点放在职工的发展权和民主管理权上。随着企业不断发展壮大，我们对职工队伍建设也提出了新的更高的要求，职工的思想也比较活跃，对自身和单位的发展也有了更高的要求，我们作为工会组织做好桥梁与纽带作用，在做好职工的思想工作的同时，理顺职工情绪，凝聚人心，维护职工的政治、经济和文化权益，重点维护职工的发展权益，努力实现职工对企业发展和内部管理的知情权、建议权、参与权和监督权，做到职工大会、职工代表大会等各种会议都有职工代表参加，同时还根据上级党委的部署，积极推行厂务公开活动。近年来，我们根据上级党委的要求，并结合分公司实际，努力使厂务公开做到三个结合。⑴推行厂务公开与企业深化改革，加快调整和发展相结合。⑵推行厂务公开与完善企业经营管理机制相结合。⑶推行厂务公开与加强民主监督和制度建设相结合，以增强厂务公开的实效性。我们分公司厂务公开的主要内容是：①企业生产经营月度、年度情况；②重大技改、发展项目的招投标；③分公司集体合同履行情况；④分公司业务招待费使用情况；⑤职工大会民主评议领导干部实施情况；⑥企业重大改革方案；⑦职工培训方案等。主要形式是：①以职工大会为基本形式，根据职工大会职权，分公司有关发展方案提交职工大会审议；分公司重要规章制度经过职工大会讨论通过；涉及职工生活福利的重大事项，经过职工大会讨论决定；分公司业务招待费使用情况，分公司领导人员个人廉洁自律情况，公司集体合同履行情况等都向职工大会报告。②以职工大会主席团会议和职工大会工作委员会会议为补充形式。在职工大会闭会期间，根据公开的内容，采用职工大会工作委员会会议进行公开。③以党政工联席会议形式进行公开。分公司每季度召开党政工联席会议，通报分公司生产经营任务完成情况和财务资金运转情况。④以分公司有线电视台、宣传橱窗、黑板报的形式公开。促使职工队伍形成为企业提合理化建议为企业建言献策，充分发挥了职工的民主管理权利。
（三）维权工作促进了企业与职工共同发展。分公司工会全面贯彻和落实工会维权观的重点和落脚点，注重抓机制建设，关注职工的具体利益。积极开展工会与企业平等协商制度，不断完善公司集体合同。开展平等协商，签订集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的重要环节。几年来，分公司工会积极与行政加强沟通和协商，并在达成共识的基础上，先后签订了分公司三期，每期三年的《集体合同》，为企业建立稳定和谐的劳动关系提供了制度上的保证。分公司工会通过制度建设，依法维护职工合法权益。现在，我们的职工劳动保护、工资待遇、工作环境和条件、家庭状况总体还是好的，职工队伍中，按照《劳动合同法》规定给每位职工与公司签定了劳动合同，并按合同规定给每位职工办理“五险一金”的福利待遇，工资待遇也相应比周边企业要高得多；同时根据国家的要求，公司夏季为每位员工发放冷饮费1150元，盛夏时节组织送西瓜、绿茶等给生产一线员工。在女职工妊娠期安排强度轻的工作，女职工生产假照常发放基本工资。还按国家的政策，给职工年休假，年休假期间照发工资。两年来，随着市场物价不断上涨的趋势，分公司于2011年给每位职工提高工资10%，2012年初，又给每位职工提高工资8%，职工的住房公积金提高50%，还给每位职工建立了年金制度，这一项分公司一年要开支近400万元；还给每位职工办理了补充医疗保险，这一项，分公司每年要开支近600万元，有了补充医疗保险，职工生病住院，慢性病患者、小病取药等报销数额达90%；分公司对科技人员也十分重视，除了给予文凭补贴、科技补贴外，还提供每人一房一厅的标准住房。对遇到天灾人祸、生病住院致使职工负担过重，造成生活相对困难的，工会都做好关怀工作，并作为维权工作的重点，及时给予关心和慰问，组织援助。几年来分公司工会对困难职工、患病住院职工、老弱人员、弱视群体等进行慰问，每年发放的慰问金达20多万元，解决了他们的后顾之忧，使职工切实感受到企业的温暖，从而促进职工的工作积极性。
三、利用多种形式开展维权工作
我们工会组织积极创新维权工作的内容、方式和途径，这是科学维权的内在要求。在维权工作创新工作中，能紧紧围绕分公司的中心工作，紧贴职工当前的需要，结合实际和工作特色，因势利导进行创新。主要做了以下几方面工作：
（一）结合实际做好维权工作，不能脱离现实，一定在党委的正确领导下维护职工的合法权益，顾全大局，在社会主义制度允许的范围内，依法维护职工合法权益，在进入市场经济的今天，加强对职工进行正确的福利、利益、价值观的引导，让每个职工好好珍惜工作，爱岗敬业，以客观积极的态度对待现实。
（二）把“创先争优”活动作为干部职工队伍素质建设的一项工程来抓，大力创建学习型团队、培养知识型职工，提升我们职工的行政能力和履职水平，促进我们企业又好又快地发展，推动职工发展和进步。当前我们职工普遍存在压力大的感觉，既有工作上的压力，也有精神上的压力，为此，工会组织发挥了正确的引导作用，做好宣传教育工作，理顺职工的思想，疏导职工的情绪，帮助职工正视问题；另外，对职工进行正确的福利观、价值观教育，让职工轻装上阵努力工作；同时工会组织协助培训中心开展对职工的继续教育和培训工作，鼓励年青职工参加了成人函授和再教育的学习，几年来，参加四川大学、中国石油大学、电子科技大学、重庆大学等网络教育学院函授的职工达到547人，这将大大地提高员工的文化素质、道德素质、科学文化素质和健康素质，为企业的发展打下了稳定的基础，促进了分公司物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。同时，还采取了全员参与培训制度，每年参加培训的职工达3200人，提高了职工综合素质，为做大做强企业提供了人才支柱。
（三）在维护职工的民主权益方面，工会组织拓宽民主管理渠道，保障职工企业经营的知情权、建议权、参与权、监督权的落实。通过多种方法让职工及时了解党委的治理理念、工作思路与目标要求，在决策前征求职工意见、决策后执行反馈，构建层层递进与沟通的交流机制，使民主管理工作随着改革的深入，逐步发展，还大力倡导合理化建议活动，充分发挥工会应有的职能，搭建合理化建议及建言献策平台，调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智。
面对当前企业的发展趋势，分公司工会将不断探索发展中出现的新情况、新问题，组织全体工会工作人员认真学习党的有关政策、法规，研究新时期工会工作的理论和方法，增强工作的预见性和科学性，增强工会解决问题，提高工会人员的本领和能力，继续发挥工会的桥梁纽带作用，为分公司企业的可持续发展做出更大的贡献！
