任现职以来，我能够自觉遵守党的政治纪律，始终重视加强和改进作风建设，提高党性修养。坚持以人为本的工作理念，关心群众利益，虚心听取干部群众意见，帮助指导基层单位开展工作，帮助解决实际困难。坚持求真务实的工作作风，做到心里装着群众，想着群众，注意集中群众智慧，考虑问题、制定计划、落实措施能从实际出发。坚持清正廉洁的工作纪律，牢记“两个务必”，坚守信念防线、道德防线、法纪防线。带头落实中央xxxx和省委X项禁令、市X项规定以及局党组关于改进工作作风密切联系群众的具体规定，自觉接受上级党委和局党组集体领导以及干部群众的监督。严格执行公车使用管理规定，不存在违规占用住房和办公用房等问题。下面，我按照群众路线教育实践活动有关要求，联系自己的实际情况，就个人在反对“四风”、改进作风方面的情况作以对照剖析，请组织审查。
一、在“四风”方面存在的突出问题
通过群众路线教育实践活动集中学习教育阶段的学习思考，自己对“四风”问题的认识明显提高，明确了下一步的努力方向，但对照先进典型、反思工作实践，感到还存在不少差距。
（一）在反对形式主义上，存在想的和做的不一样、对己和对人不一样的现象。从内心讲，我对形式主义是十分反感的，但受功利思想和现实环境中形式主义的影响，在思想上和行动上都还有不少问题。一是从我做起纠治形式主义的决心还不够坚定。分析现实中存在的一些形式主义的东西，总感到被逼的成分太多，被传统、环境和任务所逼的情况，都在形式主义的发生和存在中起着作用，有了这样的想法，自然地削弱了从自我做起，坚决地与形式主义作斗争的决心。对一些传统的形式的做法，比如在各类教育配合活动中很喜欢搞的“体会展评等，明知是做出来给上级看的，并且上级一般也不会看，但还是当作一种习惯，睁一眼闭一眼，感觉这种东西要是没有或许反而不好。把形式主义的东西归咎于外因，而不从内因上找根源，实际上是把自己置身事外，缺乏担当的表现，如果人人都认为不好的风气与己无关，做旁观者，不摆进去抓纠改，形式主义必然长期存在。二是实践中对形式主义的判断标准不清。形式主义和必要的形式是两个截然不同的概念，但总觉得XX行业在很多方面较其他行业更加讲究一些形式，在很多工作中不由自主地在形式上提了过多的要求；有的工作为了能让上级看到，也过于注重形式；安排科室落实的工作，从便于检查的角度，也在形式上提了不少具体的形式要求；讲评工作，讲形式的比例也比较大。强调形式多了，就形成了注重形式的导向，使工作限于表象或事务，助推了形式干扰内容甚至以形式代替内容的倾向，这些，都暴露了我在形式主义的判断标准上还把握得不好，体现的是面对不正之风不敢站出来、指出来，害怕当头为先。表面上看无伤大雅，但实质上，却因之使单位尤其是干部职工把心思精力过多地用在了怎么把工作表现出来，怎么让上级看到上，对单位建设的危害很大。三是对负责工作中存在对形式主义有无可奈何的现象。这两年，单位的工作越来越繁忙，工作中的“规定动作”越来越多，每年的大项任务有增无减，单位基础工作受到的冲击很大，上面的安排越来越细，基层的落实越来越粗，“空心化”现象严重。如一说信息化重要就一拥而上买电脑、建网络、出网页，而忽视干部职工信息化素质的提高，单位网站的建设质量、访问率等；一说重视发挥组织作用，只要说一项工作重要，就要求开党组（支部）会研究。这些工作中的不科学手段不加纠正，结果使有些工作看起来很“像”，实质上效果不一定好，有的甚至有反作用。我对这些问题的危害是清楚的，但没有主动出击，有的明知不对还放任。这些问题，暴露了我面对问题缺乏钉钉子精神解决的魄力，增加了下级干部职工的负担，弱化了务实、求实、落实的意识。
（二）在反对官僚主义上，存在深入群众不够、工作落实不力的问题。对照反对官僚主义的标准要求，我自己身上还是有官僚主义的影子。一是深入群众还很不够。来到局机关工作以后，我有工作需要、系统地下到基层调研有三次，一次是春节期间带机关同志慰问基层群众，顺便座谈了解对单位和个人的意见建议；一次是借看望下基层同志之机调查研究；还有一次是与各科室负责人面谈了解情况。虽然这三次机会我都珍惜并把握了，也掌握了很多有用的情况，但实质上这种接触群众的方式，很被动、很官样，基层群众喜厌参半，在自然状态下谈心了解情况不够，和大家交朋友不够。基层给我个人的意见中有一条：脸太黑、不爱笑，对基层了解情况不够就是一个体现。尤其是在平时，借口忙、怕干扰基层、对下级放心，从而减少了到基层去的时机，显得十分苍白。这种现象，本质上还是因为我和群众的心贴得不够近，缺乏到群众中去的勇气，导致群众与我从感情上疏远了。二是工作中还有脱离实际的情况。由于了解情况不够深入，作为单位的带头人，我们的很多工作，贴近基层实际还不够，比如在群众路线教育实践活动开展上，教育的工作抓得多、实践的部分推动不够得力，末端效果还没有很好地体现出来；机关的文风还不实，虚话太多、废话太多的问题没有得到根本改观，致使文电下了不少，工作却落不实；调查研究不够深入，对群众官兵期盼什么、闹心的事有啥，还不是十分明了。这些问题的本质，就是因为缺乏接地气的思想和工作方法，飘在空中，高高在上，暴露了我事业心责任感上的差距。三是该担的责任还没有很好担起来。履新以来，对工作总是有一种热情、有一种忧患，也能够在整顿队伍、团结同志、加强学习、提升素质上积极做工作，但是，在一些关键的工作上，还由于缺乏深入扎实的工作作风，因为顶层设计、人才培养、工作机制、把关定向等方面还存在不少差距不足，致使在单位主业、日常业务工作等方面出现了一些问题，特别是XX工作成绩有下滑迹象，或多或少与自己不深入关键环节抓落实有关。这种现象，对于单位负责人而言，是不可原谅的，原因就在于自己还没有真正把自己定位于服务于民的公仆，安排事的多了、具体干的少了，暴露了我对当领导与领导人、带头人与带头干这些关系的认识上的偏差。
（三）在反对享乐主义上，存在吃苦精神减退、享乐思想滋长的倾向。我是从农村贫困家庭走出来的，自认为还是能吃苦的，组织的培养和在XX的工作经历都告诉我，只有吃得下苦，才可能在事业中有所创新。但是，随着职务的升迁和工作环境、工作性质的变化，我的思想也不知不觉发生了变化，在享乐主义这方面，虽然没有多少欲望，但对照艰苦奋斗的标准要求，还有很多值得警惕的地方。一是生活上还有贪图安逸的问题。我不喜欢伺候人，也不喜欢被人伺候，但在生活中，仍存在默许或接受身边工作人员伺候的情况，上车让司机开门、出门让下属提包、讲话让办公室定稿、下基层让下属单位接待等现象还有所存在。这个问题实质上暴露了自身存在的贪图安逸，乐于被人伺候的问题，暴露了我在落实规定、艰苦奋斗上的明显差距。二是工作中吃苦性不足。走上新的岗位后，我一直感到能力不足的压力、任务繁重的压力，担心任务完成不好，无法给上级党委和广大群众交差。但在实际工作中，却仍显努力不够，比如调查研究和给上级党委、机关提出合理化建议方面，扎实性不够，没有提出多少有价值的建议；加班加点学习和写作的劲头没有以前那么足了，没有多少成果；在业务工作上，办理文件把关审核也缺乏一字一字抠、一句一句推的刻苦精神，错漏现象没有杜绝；平时满足于办文办电制定计划，到基层去检查、和基层群众交朋友的时机很有限，总感到沉不下去。这些现象，暴露了我的吃苦性在新的岗位上有退化的现象，是一种危险的信号。三是解决难题担当不足。当前，XX工作出现了不少新情况新问题，比如，单位拔尖人才少，单位中层老化，向外推干部少等问题，都是需要我们党组研究解决的问题，对这些问题，我都有思考，在一些方面也做出了努力，但还很不够，尤其是对一些涉及花钱的、占用时间和人员的工作，不敢有所创建，害怕影响中心工作，干扰单位秩序，因而一些问题解决的步调慢了，没有很好满足基层群众期盼。这些，说白了就是缺乏担当意识和刻苦精神，怕担责任、怕抓不好出问题对自己造成不好的影响。
（四）在反对奢靡之风上，存在立场不坚定、防范不严格的情况。我个人感到，奢靡之风是享乐主义的“升级版”，出现了享乐主义，就很容易沾染奢靡之风。目前的情况是，虽然本人没有明显的奢靡问题，但如果自我把控不严，奢靡离我根本不远。一是在个人生活上还有奢侈浪费的现象。最显著的一个例子是，我妻子出于关心我的考虑，去年底从网上花2500元给我买了一双鞋子，我感到太浪费，极力反对，但最终她还是买了，后面我想既然钱已经花了，不用白不用，就用起来了，而且感觉的确不错，从心底里反而有点感谢她。这件事虽然是个人小事，但也给了我一个提醒，反对奢靡之风并不是一个人的事，状态也并不是既成不变的，人的心境和态度会随着现实情况的变化而变化，条件好了、职位升了，相应的奢侈浪费的机会也会多起来，如果不坚持原则底线，必然会逐渐养成奢侈的坏习惯而积重难返。二是日常交往中还有对世故人情看得过重的现象。虽然我本身对觥筹交错的社交场面比较怯，但对维护好朋友、同事和上下级的融洽关系十分重视，有时，老同事来了、朋友来了、亲戚来了，感觉不吃个饭聚一聚过意不去。今年工作很忙，休息时间很少，请吃的次数很少，但还是有过两次，一次是请刚来XX的亲戚吃饭、一次是请以前一起共事的朋友吃饭，虽然都是自己花钱，也没有大吃大喝，但担心因为不请吃会影响感情的顾虑，本质上说还是私心作怪，政治敏感性不强。三是对奢靡的风险及危害估计不足。当前一些不健康消费娱乐场所越来越多，一些场所声色的东西广泛存在，一旦放松自我要求，很容易陷入危险境地，甚至断送政治前途。而我在此之前没有足够警觉，曾感到在不招惹是非、不突破底线的前提下，与亲戚朋友适当地娱乐一下也无伤大雅。表面现象是违反纪律规定，实质上是自己有追求感官刺激的倾向，如不加纠治，是十分危险的。
上述问题，原因是多方面的，但根本的是主观世界改造不够彻底。一是锤炼党性原则还不够从紧从严。对“四风”问题的危害性认识还不够，随大流的思想还不同程度存在，说到底还是缺乏刀口向内、革自己命的勇气，缺乏从现在做起、从我做起的坚决态度。二是践行群众观点还不够自觉稳固。虽然通过加强学习对群众路线、群众观点有了初步的认识，但作为政治处主任，在深入基层、联系群众方面还有差距，用真心、讲真情、下真功还不够，贯彻落实群众路线的标准还不是很高。三是顽强拼搏精神还不够始终如一。随着自己职务提升，思想上就产生了惰性，容易自我满足、自我原谅，干工作的刻苦性和扎实敬业程度有所降低，抓学习的踏实勤奋劲头有所减退，工作落实一抓到底的狠劲有所降低。四是修养品行定力还不够刻苦执着。没有严格用优秀共产党员的标准、用党员领导干部的标准约束自己，存在自我原谅、降格以求的现象，节欲自重、净心自警、内敛自省的品行定力还不够刻苦执着。
二、加强和改进作风的措施
（一）抓学习。更进一步深入学习习总书记有关党的群众路线教育实践活动的一系列重要论述，深刻理解把握党坚持走群众路线的重大意义，真正把自己摆进去，结合学习，对照标准，找准差距，从思想上、理念上、思路上、作风上确立新的标准，真正为持续转作风提供坚实基础。
（二）尽职责。认真学习习总书记有关作风建设的重要论述，把干好本职工作作为转作风的第一要求，认真履行职责，积极主动开展工作，下大力查纠工作中的虚、浮、空和形式主义，在普及工作法规、培养基层干部队伍、加强基层民主等方面多下功夫。
（三）接地气。坚持“真正的智慧在群众、真正的英雄是群众”的理念，每周到窗口单位检查一次工作，每季组织一次调查研究；和基层群众交朋友，主动服务、换位思考，积极为他们排忧解难和减轻身心压力；日常工作安排明确前征求基层意见，重大活动重要举措出台前广泛集中群众智慧，不拍脑袋提建议做决定。
（四）管好钱。严格落实财务管理规定，加强对管帐人员的教育管理，落实好集中采购规定，杜绝经费管理中的跑冒滴漏；坚持洁身自好、两袖清风的为人为官准则，不插手大宗物资采购，不吃回扣，用公家钱办公家事，把有限的经费用在刀刃上、用在为基层群众办实事上；严格控制消耗性经费开支，践行勤俭办一切事情的理念，简约务实，杜绝形式主义，严把建设标准，创新理念提升花钱效益，减少重复建设和浪费。
（五）慎用权。严格依法行使手中权力，特别是在涉及基层群众切身利益的敏感问题上，做到一碗水端平、一把尺子量长短，秉持一颗公心，严格政策标准，在干部调配使用上为党组提好建议；坚持阳光用权，在奖励、讲评等事项上，尊重基层意见、倾听群众心声，不以一己之见定论，营造公平公正的大氛围。
（六）严律己。在工作生活中，严格自律，落实纪律要求和廉政规定。生活上坚持节俭，不搞特殊，不搞高消费，不胡吃海喝；工作中坚持模范带头执行纪律规定，要求下级不做的自己不做，要求落实的规定带头执行，不胡说乱为；相信组织、相信群众，不争小利、不媚官威，不收、不送、不跑，不接天线，把干事创业进步的基点打在为群众服务、为单位长远建设负责上。
以上措施，请书记副书记和各位党组成员监督执行。
