自从党的群众路线教育实践活动开展以来，能够认真学习习总书记《在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》和在兰考调研时的一系列讲话，学习省、市主要领导的重要讲话和论述，贯彻执行中央八项规定，落实党风廉政建设及《党章》的要求，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，学深、细照、笃行。学习焦裕禄同志“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，以及艰苦朴素、廉洁奉公的精神。对照“四风”问题、“三严三实”的要求，查找自身存在的问题。同时，对自己在政治思想、作风建设、具体工作等方面存在的问题、不足有了较清楚的认识和理解，为今后如何做好本职工作，如何加强政治理论学习，如何改变工作作风、转变服务意识等理清了思路，提出了明确的要求。
　　一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定和省委省政府20条意见情况
　　（一）遵守政治纪律方面
　　能够严格遵守党的路线、方针、政策及各项规章制度，始终同党中央保持高度一致，以党员的标准严格要求自己，加强自身党风廉政建设及道德品质教育。
　　1、在政治立场、政治敏锐性方面。在政治立场方面比较坚定，毫不动摇地执行党的各项规章制度，工作上比较尽责，但政治敏锐性不强，对身边的一些不良的行为或言论没有去当面制止和批评，总怕得罪人，同时，对党风廉政建设方面的有关文件、政策没有较深刻学习、理解，对反腐倡廉工作的长期性、复杂性认识不到位。
　　2、在政治鉴别力和贯彻落实中央和省市决策方面。由于平时侧重于具体工作，不注重个人在党性修养、人生观、价值观方面的理论学习，从而造成缺乏较高的应有的政治鉴别力，工作中服务意识不强，公仆意识不强，对一些问题认识不到位。组织纪律的标准有所降低，而在贯彻落实中央方针政策和省市决策方面，缺乏大局意识，有时把上级的一些批示、会议精神照搬硬套，没有吃透主要精神，照本宣科，执行力不够。
　　3、在“三公”经费支出、职务消费、人情消费三个方面，由于我们人才中心人、财、物属局统一管理，中心没有帐户，省人才中心及兄弟地市的领导来新时，由局办公室按照有关接待规定及标准安排，我们仅去坐陪，无钱物支配权，所以，不存在违规消费的问题。不存在职务消费。在办公房方面，目前没有专门的办公室，因人才中心办公用房紧张，本人办公室与人才中心的会议室合用一间办公房，总面积25平方米。在公务用车方面，没有配备专车，都是局办公室统一调配公务用车，经常使用的公务用车为2002年购买的风神蓝鸟，排气量2.0L，价格19万，非工作时间按照局统一规定停放在机关地下车库。存在公车私用问题。主要表现在一是周六、周日休息日用公车办一些私事，如购物、走亲访友，虽次数很少，但客观存在。二是中午或晚上下班后，有时用公车参加同学聚会、私人宴请情况。目前住房仅有一套，145平方米，位于公务员小区C区8号楼2单元4楼东户，于2007年购买，房款为17万元，属商品购买房，产权为夫妻共有产权。在因公出国方面，本人未因公出过国，也未办理任何护照。未出入过私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。家属子女从业情况，爱人闫红荣，在市公路局市郊公路管理处工作，股级干部。女儿岳茜在市电大办公室工作，科员。
　　4、在作风建设和推动改革发展方面，能够较积极的加强作风建设方面的理论学习，逐步提高党性修养，把改革发展的有关政策规定，贯彻落实到实际工作中去，较好的执行作风建设方面新的规章制度。但是本人还存在一些问题。工作作风不够扎实，对改革开放新形势下人才工作中的一些新情况、新问题、新矛盾，不能从一定的高度正确理解和对待。不善于理论联系实际，不善于运用理论指导实践，分析和解决实际问题的能力需要增强。虽然不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”的明显问题，但有时在工作中只求平平淡淡，安于现状现象，只求完成本职工作不出问题。责任意识不强，怕冒风险。
　　（二）贯彻执行中央八项规定精神、省委省政府20条意见情况
　　中央下发的“八项规定”和省委省政府20条意见，是以习近平同志为总书记的新一届党中央站在战略和全局的高度做出的重大决策部署，也是省委省政府充分认识改进工作作风，密切联系群众的重要性和紧迫性的具体要求，自从文件出台以后，本人能够较认真的学习，自觉去遵守，无论从思想上、还是从行动上都能坚决的保持一致，但是，通过认真的对照，还存在很多不足之处，需要进一步加强和提高。
　　1、思想认识不到位，学习态度不严谨。首先，没有从思想认识上高度重视，没有领会其丰富内涵，没有从巩固党的执政地位、实现党的执政使命的高度去认识。总认为是纲领性的文件，和自己离的很远。简单的学习一下就可以，没有真正领会其重要性和必要性，没有把认真学习与具体工作联系到一起。其次，工作中安于现状，只求平平淡淡、完成本职工作不出问题就行，责任意识不强，怕担责任，特别是自己常年从事人才工作，凭经验、按习惯去思考工作，遇到难点工作能拖就拖，落实不及时、不到位，组织纪律、工作作风松散，作风建设方面意识淡化，措施不得力，没能严格执行“八项规定”和省委省政府20条意见的有关要求。
　　2、在规章制度的执行上要求不严、执行不力。没有按照各项规章制度去严格要求，也没有去认真学习这方面的具体要求，如在公车私用方面要求不严，问题比较突出。同时，存在吃请现象，到县（区）调研工作时，接受超标准的接待，铺张浪费现象时有发生。寻找其原因，主要还是自己学习领会有关规章制度不深刻，没有真正意识上从思想深处认识到问题的严重性和危害性，有些工作存在走形式、走过场，汇报工作时不严谨，得过且过，没有清醒的政治意识和强烈的忧患意识，扑不下身子，没有吃苦耐劳的精神，这些都将是我在今后的思想和工作上，通过认真学习和领会中央的“八项规定”和省委省政府20条意见，需要及时改正和解决的问题。
　　二、解决信访稳定突出问题方面
　　解决信访稳定突出问题是工作必然要求，也是此次党的群众路线教育实践活动的具体要求，我们人才中心在做好企业招聘活动中，防止企业乱收费用、使用后工资待遇等方面出现问题。我们在工作中制定了一些规章制度，如：严格审查招聘企业的相关手续、资料，明确提出不允许收取任何押金等。但过去也曾出现过个别企业乱收费用而造成个别受害者上访情况，当时我们及时同工商、公安等部门协调，进行了妥善解决处理。通过对一些工作的处理，深究其原因，自己平时对信访稳定工作不够重视，服务意识有待增强，群众观念还不牢固，为人民服务的宗旨意识有待提高。从而保证信访稳定工作及各项业务正常开展。
　　三、“四风”方面存在的突出问题
　　（一）形式主义方面的问题
　　1、工作作风不够扎实。存在把上级的批示、会议精神照搬硬套，没吃透主要精神，照本宣科，不注重结合本单位实际情况，对工作中出现的一些问题思考少、了解少，特别是对一些“难点”问题，存在拖拖看的思想，落实不及时、不到位。有时，仅看问题的表面，深层次的原因没有找到；用学习型党员的标准来衡量自己尚有很大的差距，在一定程度上存在着忽视理论学习的倾向，忙于日常事务，理论学习的自觉性和主动性不高；理论知识既不够扎实，也不甚全面，更不够有效，对所学的内容浮光掠影，一知半解，在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；缺乏针对性处理具体问题的能力。不善于运用理论指导实践，分析和解决实际问题的能力有待增强；对改革开放新形势下人才工作出现的一些新情况、新问题、新矛盾，不能从政治的高度正确理解和对待。例如：有时对省人才中心安排的一些人才招聘会等工作，只是简单开个会布置下去，结束后，汇总情况上报，而工作是否扎实开展，效果如何等没有落实到底。这样就造成工作平淡，安于现状，影响整体工作的后续开展等后果。
　　2、服务观念意识不强。对人才中心服务的对象，仅仅办理正常的业务手续，而未进行深入的了解和回访。如：到人才市场进行招聘的用人单位，没有在会后进行走访，不了解企业招聘后的人员到岗情况及使用中存在哪些问题，工资工资待遇如何，人才流失情况等未进行调研，只忙于日常事务，服务意识不到位，服务工作不扎实。
　　（二）官僚主义方面的问题
　　1、工作上脱离实际，脱离群众。在办公室坐的时间多，下基层少，了解基层的所需所求少，吃苦耐劳精神差，降低标准要求，把自己混同于一般同志，不能够保持和发挥党员的模范带头作用。例如：对县区人才市场建设工作指导不力，因各县区发展状况参差不齐，市场建设发展不平衡，没有进行较深入的调研，吃不透情况，找不出问题及解决办法，从而造成个别县区人才市场建设停滞不前，有些工作开展不力。
　　2、工作中只求平平淡淡、按部就班，安于现状。只求完成本职工作，不出问题；责任意识不强，怕冒风险，有时被动地工作，争抢当先的意识不强；与时俱进、开拓创新、更新观念的思想竖立的不牢固；工作中没有新的亮点。在具体工作上，创新意识不够，对工作中遇到新情况、新问题，解决能力有待提高；办事效率有待提高。08年以来，只进行了一次规模较大的企业人才情况调研，而之前每两年就进行一次调研。
　　（三）享乐主义方面的问题
　　1、在工作中责任意识不强，敢于担当意识不够。
　　对工作中出现的一些新问题思考少、了解少，特别是对一些“难点”问题，存在能拖就拖的思想，责任意识不强，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神淡薄了，享乐主义的思潮有所抬头。例如：在对县区人才市场建设工作中指导力度不强，因各县区发展情况参差不齐，市场建设发展不平衡，没有进行较深入的调研从而造成情况吃不透，找不出解决问题的有效办法，影响了工作的正常进行。
　　2、存在公车私用问题。
　　特别是业余时间及周六、日休息日，存在公车私用情况。一方面是业余时间个人购物、走亲访友时用公车；二是业余时间参加一些同学聚会、私人宴请时用公车。
　　（四）奢靡方面的问题
　　1、存在讲排场现象。主要表面在对奢靡之风的认识还不到位，反对奢靡之风的思想意识不够坚定。比如：有时到外地市开会或到县里调研工作，在工作用餐方面超标准安排，本人也未提出异议，认为下来的机会少，吃点喝点也无所谓。在住宿方面，有时安排的条件较差、档次低，本人还感到没面子等，而想想当年焦裕禄、史来贺等先进的艰苦奋斗的高尚品德，真是感到脸红、脸发热，深感内疚。
　　2、在工作中服务意识、吃苦耐劳意识淡薄，通过此次教育实践活动，进一步学习先进个人和先进群体的事迹，深感自己没有以党员的标准严格要求自己，有随大流思想，吃苦耐劳、奉献敬业精神不够。如：2008年以前，人才中心未配公车时，我和同志们骑自行车到企业进行走访、调研，而现在，虽已配有公车，但很少下去了解情况，坐办公室的时间多了。
　　四、产生问题的原因分析
　　（一）遵守各项纪律要求不够。在工作中，认为不出大问题就行，而放松了组织纪律性，责任意识淡薄，降低了对自己的要求标准，没有在制度上、组织纪律及学习教育上严格要求，特别是对照“三严三实”的要求，还有很大的差距，思想有所懈怠，警惕性有所放松，存在老好人思想，对同志们提出的一些个人问题不能及时改正，对别人存在的问题也不好意识明确提出，怕得罪人。
　　（二）在理想信念、宗旨意识方面不够重视，没有去认真研读有关的理论知识，特别是党性修养方面有待提高，习总书记在参加全国“两会”安徽代表团审议时指出：作风建设永远在路上，各级领导干部都要严格执行“三严三实”。“三严三实”要求是党员干部加强处处建设的基本准则和目标要求，是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子，为开展教育实践活动，推进作风建设树立了新的标杆。
　　（三）在政治理论学习方面，要求自己标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，理解性地去学习。
　　（四）精神状态还不能很好的适应新形势的要求。工作热情不足，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，认为自己在人才中心工作20多年，具有一定的工作经验和业务知识，对不断的自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务，工作中思路不宽，处理问题不严谨。
　　（五）创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性不够。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题不是自己力求找对策，而是等待办法自然出现，虽然有时感到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。忙于应付多，主动落实少，缺乏创造性，改革意识亟待增强。
　　五、努力方向和整改措施
　　（一）作风建设方面要加强整改
　　1、加强学习提高素质。认真学习习总书记及省、市主要领导的系列重要讲话和论述，学习十八大及十八届三中全会文件精神，学习党的政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生“，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形式、新的变化，与时俱进、开拓创新。
　　2、提高标准严以律己。高标准、严要求，时刻用“三严三实”及党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意作为我们工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。
　　3、牢记党的宗旨，一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想，为群众服务是我们的天职，群众的需要就是我们的服务，我们要真诚地帮助他们，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩促进人才工作的发展。真正使群众感受到办事公正、公开透明、高效廉洁，时刻自觉地接受群众的监督。
　　4、与时俱进、开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是我们永葆生机的源泉。我要抓住此次群众路线教育实践活动的契机，在工作中不断完善，不断创新，不断进步。作为一名人社部门的工作者，要积极努力，始终保持共产党员的先进性，在服务创优上很下功夫，摆正自己的位置，干好本职工作，增强政治责任感和历史使命感。以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作，为下一步开展的创建“五型”机关，为人才工作跨越发展做出自己的努力。
　　（二）加强调查研究
　　在我市企业发展方面的难题研究破解上，加大对我市不同层面的企业进一步进行调研，充分了解企业的人才需求状况，引进高层次人才难及人才流失的主要原因。通过前段时间对新飞集团、华兰生物、新乡市电源产业园区、新乡学院等部分单位的调研，了解到他们在引进高层次人才或团队时，遇到困难的主要原因一是我市地域与京、广、沪等大城市层次的差异较大。二是工作、科研环境一般，工资待遇较低，如新飞、华兰在我市属较好的企业，而新进的大学本科生月薪在2000元，工作2年以上的工资涨至2500元左右，而工作5-7年的工资在3500元。而一本院校的毕业生第一年参加工作就要求在4000元左右。新乡学院的教职工工资比河师大、河南科技学院等驻新高校每人每月平均少3000元。同时，人才流失也比较严重。新飞每年进的大学本科生在700-800人，经过2-3年的工作后，有近一半人员流失，到一线城市发展，华兰也存在这个问题，特别是一本院校的毕业生，2年内流失50%以上，而新乡学院去年培养毕业的5位博士生，今年已全部流失。流失的主要原因：一方面工资待遇低，另一方面，在职务升迁、科研成果研究上没有发展空间。所以，我们要破解的难题就是如何加大政府在政策优惠、财政奖励方面对企业的扶持力度，协助企业引进更多的高层次人才，留住现有的人才。
　　（三）提高服务，改善民生
　　针对招聘企业、求职人员及办事群众提出的问题，加大市场建设力度，改善市场硬件环境。同时，推进网络市场建设，办好办活人才网站，形成网上求职招聘、人才市场现场招聘、日常求职登记，三位一体、互相依托、有机结合的招聘求职平台。进一步完善人事代理业务，提高人事代理服务水平。改善工作环境，逐步建成标准化的档案库，优化办公流程，改变工作作风，强化服务意识，提高服务水平。
　　（四）加强廉洁自律，增强党性修养
　　一方面，加强党风廉政教育学习，认真执行八项规定及省委省政府20条意见，牢固筑立拒腐防变的思想防线，向焦裕禄、史来贺等先进学习，警钟常鸣。另一方面，加强个人党性修养，培养一种自我教育、自我提高、自我改造的行为，紧紧围绕“三严三实”的要求，对照检查思想境界、党性修养，作风形象等方面存在的不足，找准“四风”方面的突出问题，从自身改起，从现在改起，立说立行、即知即改。要做到心存敬畏，慎独慎微，勤于自省，“吾日三省吾身”，遵纪守法，为政清廉，切实加强自身修养，严格要求自己。

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