考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、福利等待遇的主要依据，各级员工都必须予以高度重视。
第一条  适用范围
公司全体员工。
第二条  考勤管理部门
考勤由综合部统一负责管理。
第三条  考勤管理的原则
实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。
第四条  考勤制度的内容
内容包括工作时间、上下班打卡、加班、请假及各类休假规定。
工作时间
1、公司实行每周五天半工作制，周一至周五每天工作日7.5小时，周六工作2.5小时（上午）。
2、作息时间
周一至周五：
上午：10：00——13：30
下午：15：00——19：00
周六上午：10：00——12：30
各店面根据工作需要制定上、下班时间，工作时间实行弹性工作制，每周工作时间不超过40小时。
3、若因季节变化调整工作时间由综合部另行通知。
考勤记录规定
1、公司实行月考勤制度，每月1日至月末为一个考勤周期，每月10日计发上月工资。
2、公司考勤实行进出打卡制度，每日进出员工自行打卡，并填写外出事由单，未按以上规定执行的，纪律检查一经发现按规定处理。
3、上下班期间，考勤员有对打卡员工进行监督的权利。员工上下班不得代打卡，否则双方均按旷工处理。
4、上班十分钟内，考勤员须对出勤人员进行检查、核实，如发现问题应及时汇报并做出相应处理。
5、专职司机岗位因工作的特殊性不用打卡。
6、市场部外联/导购有特殊原因的可不用打卡，但必须填写外出事由单。
7、员工迟到、早退、旷工、按下列规定处理：
    （1）迟到、早退。员工在规定上班时间后到岗视为迟到，下班时间前无故离岗视为早退。迟到或早退15分钟以内的，每次从当月工资中减除10元；15分钟以上30分钟以内的，每次从当月工资中减除20元。月迟到、早退30分钟以内累计５次以上（含）者，处以留用察看或辞退。
    （2）旷工。
1、员工无故缺勤30分钟以上或有下列情况之一者，按旷工处理。
①迟到、早退或擅离职守30分钟至4小时以内的，按旷工半天计算，4小时以上按旷工一天计算。（如履行请假手续，按病事假管理规定执行）。
②未按规定手续请假或虽提申请但未获批准而不到岗者。
③不服从调动，擅自不到岗工作者。
④工作时间擅自不到岗工作者。
⑤假期结束无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。
⑥假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者。
⑦辞职未得到批准而提前离岗者按旷工处理。
⑧非因公外出而无正当请假手续的缺勤者。
⑨无故私自提前离岗等情况。
旷工一天，减除一天工资。连续旷工五天或全年累计十天者，视为自动离职或解除劳动合同。
    （3）外出。
1、公司各部门负责人外出需向主管领导说明事由并核准后方可外出，其余人员因公外出须填写《员工外出单》并经部门负责人签字核准后方可外出。《员工外出单》需交考勤管理部门备存，月末作为考勤汇总依据。
2、员工上班直接赴其它单位处理公务，须经部门负责人核准后方可外出。
3、员工因私事外出，需办理请假手续。
4、未经允许擅自离开工作岗位者，一律视为旷工。
（4） 出差。
1、员工出差，需提前告知考勤管理部门，出差返回后及时销假。未按时销假的员工，除经公司领导核准外，均按公司考勤管理制度规定处理。
2、公司各部人员如因公出差，需填写《出差单》，须由综合部经理、总经理批准。
3、如因工作紧急无法向负责人申请批准时，须在综合部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
4、临时事由，但事后说明原由，经部门主管核准，综合部备案，以计考勤。
各部门负责人必须对本部门出勤情况进行严格管理和监督，店面人员的考勤由店面营销部门负责管理，并做好考勤记录，公司实行月考勤制度，每月1日至月末为一个考勤周期。各店面须于每月2日前向公司考勤管理部门上报上月考勤表，逢节假日顺延，不得延误。公司将不定期进行抽检，考勤抽检时不在岗的员工由其所在部门负责人如实填写该员工外出或缺勤情况。严禁虚报出勤，对虚报考勤者，按20元/人*次从当月工资中减除。
因工作性质原因不打卡的员工需提前报总经理批准，并至综合部备案。假别及请假等事由依据公司《考勤管理制度》执行。
第五条  加班及调休规定
1、员工应在正常工作时间内完成本职工作，公司原则上不提倡加班。
2、公司各部门需延长工作时间的，由主管领导签批后，于加班后1个工作日内报综合部备案，作为调休的依据。
3、加班情况在适当时间由部门安排调休，或按劳动法有关规定发放加班工资。
4、加班调休需提前填写《请（休）假申请表》，按请病事假审批程序办理。
5、加班原则上当月调休完毕，非特殊原因不得跨月度使用。
第六条 请假规定
1、假别及假期
（1）病假。
①病假须提前请假，特殊原因不能先请假的危重病人，应于当日上班后半小时内由本人或其家人电话通知所在部门经理，否则按旷工处理。
②病愈后上班当日补办手续，交付医院开具的假条（需等级以上医院开具的疾病证明书），未按规定执行的，按旷工处理，超过规定时间后所交疾病证明一律无效。
③伪造或涂改医院证明者，公司有权解除其劳动合同。
④无证明或证明丢失者一律按事假或旷工处理。
⑤病假超过国家规定的医疗期，将按规定解除劳动关系。
⑥病假按规定发放病假工资。
（2）事假。
①事假必须事先申请，填写《请假申请单》，按管理权限，经审核批准后方可休假。
②特殊原因不能事先请假时，应于当日上班半小时内由本人或其家人电话通知部门经理（部门经理须请示主管领导），否则按旷工处理。
③事假未先请假并以电话通知的，需上班后当日到部门经理处补办手续，否则以旷工处理。
④事假不发放工资。
（3）婚假。
①员工符合结婚条件结婚，经公司同意后按国家有关规定给予婚假。
②享受婚假须事先请假，超假者视情况按事假或旷工处理。
③婚假期间工资按国家有关规定发放。
（4）产假。
员工计划生育假与违反计划生育的处罚，按国家计划生育有关规定处理。员工产假休息期间按国家生育保险规定发放工资。产假需一次性连续休完。
（5）丧假。
①遇有丧事的员工应立即通知部门经理并请假。                             
②员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女去世，按国家规定给予丧假，工资按国家有关规定发放。                             
（6）工伤假。
员工因工受伤按《工伤保险条例》规定执行。
2、请假手续及核定权限。
（1）员工请假须填写《请（休）假申请表》，一天以内（含一天）由部门经理审批，两天（含两天）经部门经理同意后报主管领导审批，三天以上经部门经理及主管领导同意后报总经理签批。《请（休）假申请表》经审核批准后须报综合部存档。未经审批擅自以事假为由离开公司15天以上者按自动离职解除合同处理，全年事假不得超过30个工作日，超过者视为主动与公司解除合同自动离职。
（2）公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后1个工作日内，补填《请（休）假申请表》，按请假程序办理。
 休假
1、法定节假日
指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、民族节日等国家（地区）法定假日，休假天数依照国家和当地政府规定 。
2、公司执行带薪休假制度，具体方案另行制定。
第八条  假别工资计算。
1、员工病假（在国家规定的医疗期内）按本人在岗工资（不含奖金、效益浮动工资、补贴）的50%发放。
2、员工产假工资、医疗费按国家生育保险规定发放。
3、员工因工受伤期间工资按国家工伤保险条例规定发放。
4、员工加班，无法安排补休和因工作未休年假，应按劳动法和《职工带薪年休假条例》有关规定发放工资。
六、本办法自发布之日起执行，末尽事宜，参照国家和地区有关规定执行。

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