按照XX市党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，以及专题民主生活会开展批评提出的新问题进行了深刻剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
　　一、指导思想和目标要求
　　（一）指导思想
　　坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神和市委关于医院改革发展的一系列重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟，自觉践行党的宗旨，坚持聚焦作风建设，坚决反对和整改“四风”问题，带头抓好整改，带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职，相互支持、密切配合，着力提升医院为民务实清廉形象和医院服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
　　（二）目标要求
　　按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神和医院“革命化、正规化、现代化”的要求，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动全院党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。
　　二、整改措施
　　（一）遵守党的政治纪律和贯彻中央xxxx方面情况
　　1、思想认识有偏差，执行xxxx走样：
　　（1）思想认识不到位：一是加强对党章的学习；二是加强对职工和班子成员的教育；三是即思即改，并长期坚持。整改时限：近期
　　（2）没有旗帜鲜明反对不良言论：一是加强对党章的学习；二是加强习总书记系列讲话精神的学习；三是加强医改的各种政策学习，即思即改，并长期坚持。整改时限：近期
　　（3）执行xxxx有走样现象：一是建章立制，健全制度建设；二是规范设备采购；三是规范药品采购，实行药房托管；四是规范项目管理，依法开展工作。整改时限：2014-2015年
　　2、执行民主集中制不规范：
　　（1）重大决策和战略规划上欠民主：一是重大决策战略规划制定，广泛听取职工代表和科主任意见；二是重大决策战略规划制定，请专家进行论证；三是重大决策战略规划制定，班子成员充分讨论研究；四是重大决策战略规划制定听取主管局和区委、区政府意见。整改时限：近期
　　（2）在集体研究前定调子：一是研究工作时，事先告诉参加人员内容；二是研究工作时，充分听取参加人员意见；三是研究工作时，充分听取不同意见。整改时限：近期
　　3、执行干部管理和人事监察纪律不严：
　　（1）抓干部管理不严：一是对外借人员，严格按照相关规定管理；二是按照干部管理规定规范中层干部的任命及管理。整改时限：近期
　　（2）对班子成员和中层干部教育管理不够：一是加强对班子成员的思想教育；二是加强对中层干部的思想教育；三是按照干部管理规定加强对医院干部的监督和管理。整改时限：长期
　　（3）干部任用缺乏深入了解：一是选拔中层干部时，深入群众了解情况；二是选派优秀人员参加培训进修。整改时限：近中期
　　4、对党建工作重视不够：
　　（1）对支部工作重视差：一是积极主动参加党内活动。二是建立党内民主生活制度，每月召开一次民主生活会。整改时限：近期
　　（2）对基层党组织建设抓得不力：一是专人负责基层党组织建设；二是专人负责党组织宣传工作；三是明确基层党小组组长的职责。整改时限：近期
　　（3）对党建工过问少：一是党建工作要经常关注；二是每月组织开展党员学习。整改时限：2014-2015年
　　（4）关心支部党员不够：一是每月听取党小组长汇报困难党员情况；二是深入群众调研党员生活情况。整改时限：近中期
　　（5）没有正确区分支部会和行政办公会的关系：一是每月定期召开支部会；二是每周召开行政办公会。整改时限：2014年
　　5、执行党风廉政建设纪律不严：
　　（1）对党风廉政建设的认识不到位：一是加强党风廉政建设的学习，充分认识理解党风廉政的重要性；二是采取多种形式宣传党风廉政建设；三是即思即改，并长期坚持。整改时限：长期
　　（2）对党内出现腐败问题结合实际研究不够：一是在党员大会上，学习典型事例；二是建章立制，结合医院实际，制定廉政措施。整改时限：长期
　　（3）受传统观念影响人情观念过重：一是严格遵守党风廉政管理规定，杜绝吃喝之风；二是严格执行公务接待标准。整改时限：近期
　　（4）对党风廉政建设监督力度不力：一是建章立制，完善药品、设备采购程序，依法开展项目建设；二是药品、设备采购，项目工作，事前、事中、事后的沟通和监督要到位。整改时限：近中期
　　（5）内审制度执行不力：一是认真开展内审工作，加强检查和跟进、监督；二是加强内审人员培训，提高工作能力。整改时限：近中期
　　（二）“四风”方面存在的主要问题：
　　1、形式主义方面：
　　（1）学风不实，学习用于指导实践差：一是主动参加各种培训及学习；二是主动学习研究公立医院改革的相关政策；四是结合医院实际，制定管理措施。整改时限：近中期
　　（2）发展观念有偏差，推进发展脱离实际：一是树立科学发展观，深入调查研究，结合实际调整发展目标。二是转变观念，积极选派骨干参加培训学习，带动医院发展。整改时限：近中期
　　（3）检查调研浮在面上，转一圈就了事：一是每周3-4天参加科室早晨交班，了解医院业务运行情况；二是每周一下午召开院委会，总结上周工作，安排本周工作，研究医院管理措施。整改时限：近期
　　（4）改进文风会风差，有认识无行动：一是尽量开短会，减少会议次数；二是改进文风，减少文件发放。整改时限：近期
　　（5）汇报工作讲成绩多，存在问题轻描淡写：一是正视问题，对医院存在的问题不隐瞒；二是医院发展中的问题，及时向上级汇报；三是积极解决医院遗留、发展问题，创新机制，依法科学健康发展。整改时限：近中期
　　2、官僚主义方面：
　　（1）对群众提出利益诉求，解决不了就“绕道走”：一是建立医学生实习基地，解决医生工作量大的问题；二是群众提出的合理利益诉求，结合医院实际，深入调查研究，制定切实可行措施解决；三是建章立制，完善环节管理，解决群众的合理诉求。整改时限：长期
　　（2）主动听取群众意见不够，解决问题少：一是制定医院管理制度时，充分听取群众意见，采纳群众建议；二是重大决策，要召开职工大会、职代会、院委会，听取群众和领导意见。整改时限：近期
　　（3）换位思考少，有急躁情绪：一是加强文化修养，提高领导艺术；二是把群众当亲人，关心职工的生活工作。整改时限：近中期
　　（4）主动服务意识不强，“被服务”思想严重：一是转变观念，做人民公仆，树立为群众服务的宗旨意识；二是主动协调、解决医院发展遇到的问题，不等、不靠；三是树立艰苦奋斗的工作作风，自己动手做事。今年医院办公室未安装空调，炎热的工作环境，锻炼了意志；四是调整眼科医务人员上班时间，从8点提前到7点，方便病人就诊。整改时限：近期
　　（5）行政指令多，工作方法单一：一是加强文化修养，学习管理艺术。打造和谐高效率的领导班子；二是注重传、帮、带，指导下属开展工作，跟进工作的进度；三是工作方法多样化，灵活处理问题。整改时限：长期
　　3、享乐主义方面：
　　（1）吃苦耐劳精神不够：一是树立艰苦朴素的工作作风，敢于吃苦，办公室未安装空调，因公出差、开会等，尽量步行，减少公车使用；二是为了医院发展新技术，不辞辛劳，深入一线，经常到妇产科做腹腔镜手术，到外科开展大手术治疗。整改时限：近期
　　（2）干事创业的进取心有所下降：坚定为人民服务理想信念，发扬拼搏精神，攻坚克难，为医院大发展尽心尽力。整改时限：近中期
　　（3）缺乏较真碰硬的勇气：正视困难，敢于担当，依法合理解决遗留问题。整改时限：近中期
　　4、奢靡之风方面：
　　（1）有吃吃请请的情况：一是严格执行中央的xxxx，公务接待按照标准，私人接待严禁铺张浪费；二是制定了公务接待管理制度，整改时限：近期
　　（2）厉行节约、反对铺张浪费执行不严：一是严格三公经费的管理。减少公车使用，公务接待按照标准；二是制定了公务接待管理制度，细化措施和标准，减少铺张浪费，杜绝超标准接待；三是医院开展信息化建设，实行无纸化办公，减少浪费。整改时限：近期
　　（3）下不为例放宽管理时有发生：按照中央xxxx严格要求自己，改进作风，杜绝吃请。整改时限：近期
　　5、关系群众切身利益方面存在的问题：
　　（1）关爱职工利益少：一是按照国家政策研究制定节假日和年休假制度；二是按照医改政策研究绩效管理方案；三是按照工会法研究制定职工福利待遇和生病、生育方面的相关规定。整改时限：2014-2015年
　　（2）大处方大检查治理不彻底：一是加强医疗质量管理，减少大处方、大检查；二是按照临床路径管理规定控制不合理的处方和检查，规范医务人员行为。整改时限：近中期
　　6、服务群众“最后一公里”方面的问题：
　　（1）医院基础设施差，不能满足不同层次的群众需求：一是加快项目建设，修建东区医院；二是结合医院实际，调整布局，把XX医院外科大楼变更设计为内科大楼，确保半年内投入使用。整改时限：近期
　　（2）高素质人才少，不能为群众提供优质的医疗服务：一是引进、调入中高职称专业技术人员，解决医院专业技术人员高、中、低结构失衡的问题；二是加大在院医务人员培训培养力度，提高在院医务人员的医疗技术水平。三是加强医院管理人员系统性管理培训，促进医院健康发展。整改时限：近中期

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