形式主义
1．谋事不实。未雨绸缪的思想意识和统筹全局的思维不强，按部就班、照本宣科。如：在负责教育实践活动办公室工作中，活动初期存在求稳怕乱的思想，未能主动超前谋划，工作方案、实施意见照搬照套多，结合xx实际少，工作措施针对性不强，督导工作流于形式，没能做到高标准、严要求，全面统筹推进工作不力，导致“学习教育、听取意见”环节存在征求意见不充分、查摆问题不深入、督导力量悬在半空等问题，出现“五无”干部现象，被省、市通报批评。作为活动办主任，我有不可推卸的责任，深刻反思，主要还是受惯性思维的影响，思想认识不到位，存在“走程序”思想，是谋事不实的表现。惯性思维不改变，今后势必重蹈覆辙。
2．创业不实。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，重安排部署，轻督促落实。如：省市三令五申加强对新农村建设指导员、常务书记和大学生村官“三支队伍”管理，自己在具体抓落实过程中，开会要求多，发文要求多，尽管也进行了随机调研和督促，但未能形成常态化，未能结合我市实际制定出台一套行之有效的考核管理办法和长效工作机制，导致“三支队伍”“走读”现象依然不同程度存在，这是创业不实的表现。长此以往，势必让工作悬于半空，影响工作成效。
3．政绩观有偏差。抓工作存在急于出政绩见成效，片面追求规模和视觉冲击效果的想法。比如在参与组织实施“美丽家园”惠民工程中，存在搞形象工程的思想，示范点大多选在异龙湖周边、公路沿线和坝区显眼的地方，投入大量的人力、物力和财力集中连片打造，名为以点带面抓推进，实则以点掩面造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，一俊遮百丑，表面轰轰烈烈、热热闹闹，实际工作推进落实上有差距，特别是未能兼顾偏远贫困地区，这些都是没有树好正确政绩观的表现。对照焦裕禄反思自己，真的觉得很惭愧，若不及时纠正，势必导致惠民政策执行走样、变形，好事办不好。
4．不务实、不求真。有时明知是搞形式，也听之任之，行之为之，与焦裕禄同志“凡事探求就里”的精神相比有差距。比如，检查工作多以听汇报、看台账、看展板、看亮点为主，并以此作为评判工作成绩的主要依据，致使基层美材料、拼数字、补台账、做展板、造“盆景”方面作文章。作为市综合目标考核领导小组成员，对有些目标考核内容华而不实，考核体系不合理等问题，也没能提出具体改进意见，仍然不假思索，予以执行，这主要是跟风、随大流的思想作祟，认为以上问题是普遍现象，也就不假思索地照搬照做，搞有效无效责任尽到的形式主义，必将导致基层疲于应付搞形式，工作成效打折扣。
5．学风不正，修身不严。满足于现有的知识积累，存在凭经验、吃老本的思想，有“先用先学、急用急学、不用缓学”，以干代学、以干挤学、现用现学的现象。如：新的《党政领导干部选拔任用工作条例》出台后，只是从宏观上作了一些学习，没有逐章逐条深学细究，未能烂熟于心，致使3月16日市委主要领导在提问干部“动议”程序时，由于怕说错挨批评，未能及时作答。这些都是终身学习理念没有树牢，总认为自己长期从事组织工作，熟门熟路，从而放松了自我要求，这是修身不严的表现。若不迎头赶上，势必老本吃空，业务生疏，思想僵化。
官僚主义
1．服务意识有偏差。唯上多，主动服务基层和群众意识差。如：对上级安排布置的工作关注度和投入的精力多，只考虑如何完成任务，让上级满意，下任务不考虑基层实际，形成一级压一级。而对基层组织反映比较强烈的缺经费、缺阵地、待遇低，基层党组织生活流于形式，“党员出口”不畅等问题，未能及时研究解决。这些都是“官本位”思想在作怪，未能正确处理好服务群众与服从上级的关系，是宗旨意识淡化的表现。如任其下去，会导致党群、干群关系进一步疏远，会给党的形象带来负面影响。
2．不接地气，未能与基层和群众打成一片。下乡调研到自己的挂钩联系点和乡镇多，到边远贫困山区少；接触基层干部多，与普通党员和群众谈心交心、办实事少。存在“浅调研”现象，有时一天就转了2、3个乡镇，了解掌握情况不全面、不深入、不具体。客观上强调工作忙，怕住村给基层添麻烦，主观上还是不愿下基层“受苦”，吃不惯农家饭，睡不惯农家床，长此以往，与群众之间将“隔着一层”，“最后一公里”问题难以解决。
3．做人不实，一团和气。未能始终如一做到做老实人、说老实话、干老实事，有时未能坚持原则，只栽花、不栽刺，搞庸俗的一团和气。如：在干部队伍管理上，对有的干部出现工作不力、不作为、作风不实等问题当面指出少，管理失之于宽、失之于软。主要还是思想上“好人主义”时常作怪，存在“明知不对，少说为佳”的想法，这是“和稀泥”的表现。任其发展，不想得罪人、不愿得罪人、不敢得罪人的念头将占“上风”，于己不利，于他人不利，于工作也不利。
4．作风不够实，未能事必躬亲。在抓工作中，对重点工作、中心工作或自己认为重要的工作亲自抓的多，对日常事务、常规工作亲历亲为少，存在当“甩手掌柜”的现象。如：由于自己错误的认为基本业务工作是科室应该履行的职责，加之有了副部长把关，自己事事都去过问会给下属造成不信任的想法，导致个别科室出现上会忘带材料等严重的问题。再比如：对基层党组织“三会一课”坚持不好、落实“四富四抓四帮”等好经验好做法不到位等问题，批评要求多，与基层一道研究解决办法少。错误的认为自己只要抓好统筹把好关，为落实工作提供条件就行了，具体抓落实是分管副部长、科室长和基层党务工作者的事，这是抓工作不能一竿子插到底，作风不实的表现。久而久之，会让基层、下属认为对他们不够关心、理解和支持，会影响向心力、凝聚力。
享乐主义
1．存在畏难情绪。对工作中出现的困难和问题，有时存在拖一拖、放一放，甚至绕道走的想法。如：刚到xx工作时也有满腔热情，想在xx干出点名堂，对市管班子和领导干部综合研判、注重工业人才培养、“文明xx·美丽家园”行动计划中加强领导班子和领导干部考核、“固本强基”工程和“两强两增”服务型党组织建设等工作有很多想法，但面对实际工作的困难和问题，信心不足，畏难回避，工作未能全面推进。这是缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神的表现。任其发展，势必导致为官不为。
2．安于现状，谋大事、想长远不够。站位不高，未能发挥好参谋助手作用，为书记、副书记排忧解难，组织工作围绕中心、服务大局有差距。如：干部工作“一盘棋”未能全面做到，干部培养方面，全市干部队伍中懂工业、经济、城镇规划的干部较少，党外干部储备不足，到目前为止无任正科三年以上的党外干部；干部选拔任用方面，在调优结构，发挥班子整体功能做得还不够；在党建工作方面，服务型组织建设中按“8433”要求，网格化便民服务平台尚未建成；推进“三红”工作，解决村级组织无钱办事的成效不明显。这是对自己要求不严、标准不高，不求有功，但求无过的表现。这会导致工作激情衰退，不思进取，工作难以推进。
3．缺乏担当，创新动力不足。存在求稳怕乱的思想，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的劲头，有时有了好的想法也只是停留在口头上，不轻易去进行大胆尝试。比如在干部选拔任用上，如何解决好唯票、唯分、唯年龄、唯GDP“四唯”问题，条例中明确将推荐结果由“重要依据”改为“重要参考”，推进结果的运用上可从票数靠前的干部中去选，但实际操作中还是习惯于老经验和老做法，认为干部选拔任用工作是一项政治性、政策性、原则性和程序性都很强的工作，稍有不慎就会出大乱子，还是不要轻易去突破，稳妥一点为好。这是怕担责任，开拓创新精神不强的表现。长此以往，工作必将停滞不前。
4．精神有所懈怠。满足于抓本职工作和完成工作任务。如:对我市的经济工作等方面，平时关注不高，调查研究少，常委会上研究相关议题时，自己没有过多发表意见建议，积极出谋划策。总觉得自己的事情够多够忙了，无暇顾及其他工作，有“歇歇脚、喘口气”的想法，这是进取意识和责任意识不强的表现，势必导致事不关己高高挂起。
奢靡之风
1．艰苦奋斗、勤俭节约意识淡化。工作中坚持和弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风不到位，存在浪费现象。如：自2010年开始，全市就启用了OA办公系统，推行无纸化办公，但4年多过去了组织部一直没有完全使用。我到xx工作后，未能带头实施无纸化办公，除公文交换外，还是老传统审阅纸质文件、材料，为了图方便，也不注意双面打印、复印，造成了笔墨纸张等办公耗材的浪费。又如：对单位提供的办公条件习以为常，平时开展公务，用车和驾驶员相对固定，下基层调研“轮子”动得多，脚动得少。究其根源在于随着经济社会发展和工作、生活条件不断改善，认为不需要再像以前勒紧裤腰带过日子了。对照焦裕禄、杨善洲等先辈先进，感到厉行节约、艰苦朴素、无私奉献差距大。
2．公务接待不规范。公务接待制度执行不严格，热情和“面子”常占据上风。特别是中央xxxx出台前，为体现对客人的尊敬和热情，感觉住宿不安排在条件较好的酒店，吃饭不安排在环境较好的餐厅就显得不合适，一怕丢面子，二怕让人觉得不热情，一次接待下来，少则几百，偶尔上千，相当于一户贫困家庭半年的纯收入，这是爱面子、讲排场的表现。我市是省级贫困市，我自己也是来自农村，也过过苦日子，现在想想真是不应该，既坏了风气、影响了形象，又愧对老百姓。
3．律己不严。存在随大流的思想，贯彻执行党的纪律不坚决、不彻底。如：有时会碍于情面接受下属部门的接待，对多上两个菜、多劝两杯酒感觉是人之常情，明知吃不完也没有当面制止，造成浪费。错误的认为“羊随大群不挨打，人随大流不挨罚”，这是自我要求不严的表现。若不防微杜渐，有令不行、有禁不止，必将自食恶果。
