一、xx同志提出的批评意见
　　1．党建工作没有新起色。你来xx任职1年多了，但在党建方面没有多少起色，躺在前人做出的成绩之上，对未来的工作没有前瞻性，连保持都保持不好，更不要说自加压力创新。今年开展的“三红”工作、基层服务型党组织建设推进力度不够，没有全面的研究和把握，更没有形成有效方案，党建示范仍然停留在xx、xx原来那几个点上，没有铺开，更没有推出新的亮点，没有惠及全市广大群众，形成了党建工作墙内开花墙外香。对于软弱涣散党组织的整顿，只满足于下下文件、提提要求，没有亲历亲为深入实际抓工作。你是组织部长，抓党建是你的本职，你认为这样对得起组织和基层党员吗？特别是你作为教育实践活动办主任，在活动中没有系统思考，工作方案研究不深不细，“见子打子”，没有为活动担好责、服好务。以上这些都是谋事不实、创业不实的表现。
　　2．对全市干部队伍情况不熟，底数不清，对干部培养缺乏超前谋划和统筹，对干部工作不慎密不严谨。如，在市人大常委会议上任命干部出现的常识性错误问题。再如，今年3月16日，市委主要领导到我市调研，提问干部“动议”程序，作为组织部长，连自己最基本的工作职责都不能马上回答清楚，你还是专门参加过《干部任用条例》培训的市级干部，这样的工作作风和责任心，没有问题是偶然的，出问题是必然的。这是责任心不强，工作不实，精神松懈。是典型的享乐主义。
　　二、xx同志提出的批评意见
　　1．工作不细不实，当“甩手掌柜”。你作为组织部长，以为自己是很大一个官，习惯发号施令，有工作任务时，安排一下就转手，认为就落实了，也就不过问不督查了，致使部分工作出现较大问题。比如：在人大任命政府一名副市长时，待宣布介绍拟任命人员情况时，组织部的同志竟然没有带介绍材料，使人大常委会不得不暂停，严重影响了会议的严肃性。这是典型的官僚主义。
　　2．胆小，遇事不敢阐明观点，缺乏担当精神，一团和气。你不愿得罪人，对一些工作明明很有想法，但领导没有指示，你就不敢大胆提，生怕自己的想法违背领导的意图，领导有意见，就被动等待，而使工作越等越被动。比如：群众路线教育工作初期，让人感觉忙乱，你作为活动办主任，没有大胆果断提出开展工作的详细方案，而导致指导全市的实践活动要求不明确，不具体，效果不好。这是典型的官僚主义。
　　三、xx同志提出的批评意见
　　1．工作中存在抓点造景现象。有的工作喜欢把精力放在出亮点、出经验上，而不是一步一步的抓好落实。比如：教育实践活动中，偏重市城周边领导来了容易看得到的xx、xx等乡镇的打造，忽视了边远山区乡镇的检查督促落实，这是形式主义的表现。
　　2．作风不实。掌握干部情况不够清楚全面，参谋助手作用发挥不够有力。比如：如何加强全市各级各类干部的培养、如何引进和留住有利于全市建设发展的人才、如何营造全市年轻干部顺利成长的优良环境缺少办法措施和真知灼见，这些你全面思考过吗？一个地方发展好不好和用干部是有很大的关系，你作为组织部长，显然没有给市委在干部选拔任用和全面管理上提供很好的思路和具体的办法，参谋助手作用没有发挥好，这是谋事不实的表现。
　　四、xx同志提出的批评意见
　　1．存在“老好人”思想，只栽花，不栽刺。市委组织部的干部，应该说都是优中选优、好中挑好的。也可能是因为这个，你平时对你部里干部职工的思想教育、作风教育、党风廉政教育不够重视，做老好人，一团和气，不愿得罪人，不想得罪人，对有的干部出现工作不力、不作为、作风不实等问题当面指出少，管理失之于宽、失之于软。要知道，任何干部都没有天生的免疫力，组织部的干部也不例外。你要切实加强这方面的工作，不要使他们自以为是、感觉良好，组织部的干部在廉洁自律方面出了问题，影响更不好，不要吃了官僚主义的亏。
　　2．工作浮于面上，掌握情况不全面。对重点工作、中心工作亲自抓的多，其他一些工作存在底数不清、情况不明的问题。比如：对全市正科以下的干部情况的了解掌握不全、不深、不实，甚至是知之甚少，或是直接就不知，在一定程度上对市委如何更好地动好干部这一盘棋有影响。再比如：对基层党组织“三会一课”坚持不好、落实“四富四抓四帮”等好经验好做法不到位，批评要求多，与基层一起研究解决办法少，掌握情况不全面。这是受形式主义的影响，是作风不实的表现。
　　3．艰苦朴素优良作风淡化。到基层有讲条件、图舒服的想法，调研车子动得多，双脚走得少，甚至有时到附近的乡镇和部门都习惯于以车子代替步子，虽然谈不上“车轮上的腐败”，但在一定程度上有损党员干部在群众中的形象。这是享乐主义思想在滋生。
　　五、xx同志提出的批评意见
　　1．作风不实，情况不清。作为组织部长，要树立用好干部也就是促进生产力的思想，要排除各种干扰，要掌握全市全面的干部情况。但你与干部们沟通谈心交流少，不了解最直观最基础的情况，有些科级干部根本就叫不出名字，更掌握不了工作情况，比如市住建局、市民政局有几个科级干部你就不知道，这就难以保证科学选拔任用干部，这是官僚主义的表现。
　　2．创业不实，政绩观有偏差。在美丽家园建设中，你联系的宝秀镇小倘甸村，原本就是山清水秀，基础条件较好，为了出政绩，不惜投入大量人力物力财力，肥上加膘，而它相连的几个村子基础差，打造难度大就不列入联系点，你这是名为以点带面抓推进，实则以点掩面造“盆景”，出亮点，是创业不实的形式主义。
　　六、xx同志提出的批评意见
　　1．工作不细致，不具体。作为组织部长，对全市干部情况掌握了解不全面，与科级领导干部交流不够。在使用干部上存在视野不宽、渠道狭窄的情况，有的班子结构不合理，缺乏熟悉农村基层工作的干部，影响农村工作的推进。有的乡镇没有一名本地工作过的科级、副科级干部，不能充分调动广大基层干部职工的积极性。有的干部长期在一个单位、一个岗位任职，容易产生惰性。这些情况你清楚吗？你思考过吗？这是谋事不实的表现。
　　2．工作方式方法简单。闭门造车，没有带着问题下基层征求群众意见，与基层和部门一道分析和解决问题不够，工作局限于完成上级领导的任务安排，没有结合本地实际整理出清晰的思路。如：近几年来新农村建设工作队的工作，作为市新农办的工作就是发一发历年的那几个通知，转发一下市新农办的文件，没有问一问农村群众需要什么，没有认真分析总结近年来我市新农村建设工作的情况，没有认真思考今后新农村建设工作的任务和重点，导致此项工作落实不力，成效不大。这是官僚主义的做派。
　　七、xx同志提出的批评意见
　　1．严于修身不到位，内炼素质待加强。表现在修身学习意识不强，满足于现有的知识积累，存在凭经验吃老本思想。自认为一直在基层工作，在组织部门工作，有经验，有办法，在平常工作中就凭老经验、想当然，不去认真学习，认真思考，见子打子，导致工作变成被动局面。在党的群众路线教育活动中，没有学透上级文件精神，没有认真领会领导的讲话要点，没有真督实导，而是草率布置和安排，所以出现了“五无”干部现象，造成不良影响。这是官僚主义的具体表现。
　　2．做事不实，有老好人思想。你作为组织部部长，监督管理干部是你的工作之一，但你思想上存在“多栽花、少栽刺”的思想，这不利于干部的培养和成长。如：在基层组织建设工作中，你对基层党总支基本是好话说的多，意见提的少，甚至发现工作中存在问题和不足，你也不批评、不指出，听之任之，导致我市出现13个软弱涣散党总支，在服务群众上出现问题。这是典型的官僚主义。
　　八、xx同志提出的批评意见
　　1．安于现状、不思进取。作为组织部长，对如何加强我市党的基层组织建设，发展壮大党员队伍，发挥党员先锋模范作用方面研究不深不细。对我市党员队伍老化，流动党员管理难度大，尤其村一级党组织活动不正常，党组织软弱涣散的问题没有有效的解决措施。比如：xx镇他乌得村委会有党员70名，其中50岁以上的党员占了48名。党员老化问题突出。同时，由于流动党员多，每次支部集中学习只有不到1/3的党员参加，党的方针政策得不到及时传达。像这种情况的党支部全市还不少，你认真思考过吗？你这是典型的缺乏创新精神的享乐主义。
　　2．干部培养选拔任用结构不合理。比如：全市乡镇班子配备中党政干部多，专业型干部少，尤其是懂工程、会管理的干部少，所以在美丽家园等农村基础设施建设中，由于各乡镇缺乏懂技术会管理的干部来管工程，所以导致了工程工期拖延、进度慢、质量差等问题不同程度存在。班子搭配时党员干部、非党员干部比例不均匀。比如：市住建局四名副局长，配备了三名非党员干部。这是典型的谋事不实的表现。
　　九、xx同志提出的批评意见
　　1．对组织工作学习不深，掌握情况不全面。你作为组织部长，对全市干部情况掌握不全面，特别是对年青的后备干部了解不深不透。比如，每年都会在各乡镇、各部门推荐一批年青的科级、副科级后备干部，但是你对他们有多了解？是否见过面，是否都谈过话，是否了解过他们的工作、生活等方方面面？一个地方的发展靠的是人，一个地方停止不前、甚至倒退，也肯定是因为人。对我市人才储备不足，干部队伍能力不足，这些问题，你有不可推卸的责任。这是形式主义的显著表现。
　　2．严以用权不到位。在干部的任命重用上和干部的“能上能下”上做得不够。比如，有的干部在一个岗位上一待就是十年，工作激情减退，消极思想上升，造成不思进取、工作敷衍。有的干部岗位和能力不对称，造成工作疲沓，工作效能低下。这些问题你考虑了没有？有没有具体解决的措施？有没有更好的人才选拔机制？这是典型的官僚主义。
　　十、xx同志提出的批评意见
　　1．存在求稳怕乱的思想，工作的开拓、创新性不够。比如，在党的群众路线教育实践活动中，你为什么就不能有一点创新，搞点自选动作？你这是享乐主义的表现。
　　2．服务意识有偏差，唯上多，主动服务基层和群众意识差。对上级安排布置的工作关注度和投入的精力多，你为什么只考虑如何完成任务，让上级满意，下任务不考虑基层实际，形成一级压一级？面对基层组织反映比较强烈的缺经费、缺阵地、待遇低，基层党组织生活、活动流于形式，“党员出口”不畅等问题，你研究解决不到位，这是官僚主义的表现。
　　十一、xx同志提出的批评意见
　　1．对专武干部队伍不关心。当前，我市专武干部绝大部分年龄偏大、职务偏低、任职偏长，专武干部队伍结构不合理，没有形成梯次搭配，调整使用交流缓慢。你对专武干部底数不清，情况不明。近一年多的时间，已有两名同志退出基层人武部部长岗位。下来后，本人悲观失望，心灰意冷，干了20多年的武装工作，到哪个单位都不想要，到头来是这样的结局。当然，我作为政委，肯定是有责任的，你作为组织部长，难道你就没有责任？你这是官僚主义的表现。
　　2．在调整交流使用专武干部时，事先征求意见建议不够。比如：去年两名专武干部调整使用时，没有充分听取人武部的意见建议，没有联合武装部对预任对象进行考察，人都基本定了，再来征求武装部的意见建议，征求意见图形式、走过场，搞得我们很被动，而且基层意见也比较大，你这是形式主义的表现。

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