随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，我通过系列学习思考，紧扣“为民、务实、清廉”主题，对照“四面镜子”和“三严三实”以及中央、省市列举“四风”方面突出问题的表现，从思想深处找准找实“四风”方面的突出问题，围绕“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”在内心深处进行强烈拷问，聚焦“四风”进行了“六查”，现对照检查如下：
　　一、遵守党的政治纪律和执行中央xxxx方面的情况和有关情况说明
　　（一）遵守党的政治纪律情况
　　一是政治敏锐性、政治鉴别力不强。在政治理论学习方面偷工减料，缺乏自觉性，不够重视政治素养和理论素养的提高。对于在网络上看到的一些影响党和政府形象的不当言论，尽管自己不信谣，不传谣，但未能做到及时跟帖引导；二是执行政治纪律和组织纪律不到位。对党的一些政策宣传不到位，执行不坚决。作为党务工作者，把党的声音、党的大政方针政策向党员群众宣传、落实不够。三是执行民主集中制不充分。对一些较急的工作，没有经过民主充分讨论和科学论证，只是和熟悉情况的同志简单商议就进行决策，导致民主发扬不充分，决策不科学。四是抓班子带队伍不力。面对新形势，对加强班子自身建设的重要性和紧迫性认识不充分，对全市干部队伍情况不熟悉，底数不清，在干部培养方面缺乏超前谋划和统筹。五是履行党风廉政建设“一岗双责”有差距。在平时工作中，对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。对干部廉政教育和管理不严，导致干部廉政风险防范意识不强，对一些苗头性问题发现不及时。
　　（二）执行中央xxxx等情况
　　一是改进调查研究不到位。调研工作不够深入、务实，看亮点、看典型多，聚焦问题少；对基层人员陪同的现象，没有当面制止；平时下乡镇、村寨调研，到了饭点一般就在当地吃饭，认为与基层干部、群众一起吃顿饭是拉近距离、增进感情；另外，怕基层干部、群众觉得见外，也未按规定交伙食费，一定程度上增加了基层负担，坏了规矩。二是开短会、讲短话、发短文没有很好地落实到位，文风没有体现短、实、新要求，有时周五发文，周一就要求报送材料，导致基层和科室同志加班加点，疲于应付。三是厉行节约不到位。《党政机关厉行节约反对浪费条例》出台后，贯彻执行不彻底，在部内带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，培育和形成崇尚节约、厉行节约、反对浪费的机关文化，建设节约型机关做得不够；公务接待和资源节约方面仍然存在浪费现象；没有及时把厉行节约、反对浪费作为干部教育培训的重要内容，切实加强对全市干部的宣传教育。四是充分发挥组织部门职能优势和作用，动员全市各级党组织和广大党员、干部落实规定，切实转变作风，积极投身改革，推动经济社会发展做得还不够。
　　（三）有关情况说明
　　一是关于公务用车，现使用的公务用车由办公室统一调配，相对固定，车型为丰田汉兰达，车牌号xx， 20xx年x月购买，价格为xx万元，排量xx，已行驶xx万公里；二是关于办公用房，原办公用房面积xx平方米，已隔出12平方米作为办公用房，其余已作为会议室；三是关于住房，除在xx市xx路xx号xx园有一套面积xx平方米、价值xx万元（资金来源为：卖原有住房、银行贷款、私人借款、个人积蓄）的商品房外，没有其他房产；四是关于家庭成员，妻子xx在个旧市教育局办公室工作，女儿xx在个旧市和平小学就读，不存在经商、办企业的情况。家庭成员没有吃空饷情况，本人不是裸官；五是其他需要说明的情况，本人没有配备秘书、没有收受红包、没有插手工程，“三公”经费由办公室统一安排，不存在违规用公款进行职务消费、人情消费情况，近3年来家里没有操办过婚丧嫁娶，不存在借机敛财情况，没有出入私人会所等高消费场所、不存在收受和持有会员卡等方面的情况，工作以来没有持有因公、因私护照，没有出国、出境情况。
　　二、“四风”方面存在的突出问题
　　（一）形式主义方面
　　1．谋事不实。未雨绸缪的思想意识和统筹全局的思维不强，按部就班、照本宣科。如：在负责教育实践活动办公室工作中，活动初期存在求稳怕乱的思想，未能主动超前谋划，工作方案、实施意见照搬照套多，结合xx实际少，工作措施针对性不强，督导工作流于形式，没能做到高标准、严要求，全面统筹推进工作不力，导致“学习教育、听取意见”环节存在征求意见不充分、查摆问题不深入、督导力量悬在半空等问题，出现“五无”干部现象，被省、市通报批评。作为活动办主任，我有不可推卸的责任，深刻反思，主要还是受惯性思维的影响，思想认识不到位，存在“走程序”思想，是谋事不实的表现。惯性思维不改变，今后势必重蹈覆辙。
　　2．创业不实。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，重安排部署，轻督促落实。如：省市三令五申加强对新农村建设指导员、常务书记和大学生村官“三支队伍”管理，自己在具体抓落实过程中，开会要求多，发文要求多，尽管也进行了随机调研和督促，但未能形成常态化，未能结合我市实际制定出台一套行之有效的考核管理办法和长效工作机制，导致“三支队伍”“走读”现象依然不同程度存在，这是创业不实的表现。长此以往，势必让工作悬于半空，影响工作成效。
　　3．政绩观有偏差。抓工作存在急于出政绩见成效，片面追求规模和视觉冲击效果的想法。比如在参与组织实施“美丽家园”惠民工程中，存在搞形象工程的思想，示范点大多选在异龙湖周边、公路沿线和坝区显眼的地方，投入大量的人力、物力和财力集中连片打造，名为以点带面抓推进，实则以点掩面造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，一俊遮百丑，表面轰轰烈烈、热热闹闹，实际工作推进落实上有差距，特别是未能兼顾偏远贫困地区，这些都是没有树好正确政绩观的表现。对照焦裕禄反思自己，真的觉得很惭愧，若不及时纠正，势必导致惠民政策执行走样、变形，好事办不好。
　　4．不务实、不求真。有时明知是搞形式，也听之任之，行之为之，与焦裕禄同志“凡事探求就里”的精神相比有差距。比如，检查工作多以听汇报、看台账、看展板、看亮点为主，并以此作为评判工作成绩的主要依据，致使基层美材料、拼数字、补台账、做展板、造“盆景”方面作文章。作为市综合目标考核领导小组成员，对有些目标考核内容华而不实，考核体系不合理等问题，也没能提出具体改进意见，仍然不假思索，予以执行，这主要是跟风、随大流的思想作祟，认为以上问题是普遍现象，也就不假思索地照搬照做，搞有效无效责任尽到的形式主义，必将导致基层疲于应付搞形式，工作成效打折扣。
　　5．学风不正，修身不严。满足于现有的知识积累，存在凭经验、吃老本的思想，有“先用先学、急用急学、不用缓学”，以干代学、以干挤学、现用现学的现象。如：新的《党政领导干部选拔任用工作条例》出台后，只是从宏观上作了一些学习，没有逐章逐条深学细究，未能烂熟于心，致使3月16日市委主要领导在提问干部“动议”程序时，由于怕说错挨批评，未能及时作答。这些都是终身学习理念没有树牢，总认为自己长期从事组织工作，熟门熟路，从而放松了自我要求，这是修身不严的表现。若不迎头赶上，势必老本吃空，业务生疏，思想僵化。
　　（二）官僚主义方面
　　1．服务意识有偏差。唯上多，主动服务基层和群众意识差。如：对上级安排布置的工作关注度和投入的精力多，只考虑如何完成任务，让上级满意，下任务不考虑基层实际，形成一级压一级。而对基层组织反映比较强烈的缺经费、缺阵地、待遇低，基层党组织生活流于形式，“党员出口”不畅等问题，未能及时研究解决。这些都是“官本位”思想在作怪，未能正确处理好服务群众与服从上级的关系，是宗旨意识淡化的表现。如任其下去，会导致党群、干群关系进一步疏远，会给党的形象带来负面影响。
　　2．不接地气，未能与基层和群众打成一片。下乡调研到自己的挂钩联系点和乡镇多，到边远贫困山区少；接触基层干部多，与普通党员和群众谈心交心、办实事少。存在“浅调研”现象，有时一天就转了2、3个乡镇，了解掌握情况不全面、不深入、不具体。客观上强调工作忙，怕住村给基层添麻烦，主观上还是不愿下基层“受苦”，吃不惯农家饭，睡不惯农家床，长此以往，与群众之间将“隔着一层”，“最后一公里”问题难以解决。
　　3．做人不实，一团和气。未能始终如一做到做老实人、说老实话、干老实事，有时未能坚持原则，只栽花、不栽刺，搞庸俗的一团和气。如：在干部队伍管理上，对有的干部出现工作不力、不作为、作风不实等问题当面指出少，管理失之于宽、失之于软。主要还是思想上“好人主义”时常作怪，存在“明知不对，少说为佳”的想法，这是“和稀泥”的表现。任其发展，不想得罪人、不愿得罪人、不敢得罪人的念头将占“上风”，于己不利，于他人不利，于工作也不利。
　　4．作风不够实，未能事必躬亲。在抓工作中，对重点工作、中心工作或自己认为重要的工作亲自抓的多，对日常事务、常规工作亲历亲为少，存在当“甩手掌柜”的现象。如：由于自己错误的认为基本业务工作是科室应该履行的职责，加之有了副部长把关，自己事事都去过问会给下属造成不信任的想法，导致个别科室出现上会忘带材料等严重的问题。再比如：对基层党组织“三会一课”坚持不好、落实“四富四抓四帮”等好经验好做法不到位等问题，批评要求多，与基层一道研究解决办法少。错误的认为自己只要抓好统筹把好关，为落实工作提供条件就行了，具体抓落实是分管副部长、科室长和基层党务工作者的事，这是抓工作不能一竿子插到底，作风不实的表现。久而久之，会让基层、下属认为对他们不够关心、理解和支持，会影响向心力、凝聚力。
　　（三）享乐主义方面
　　1．存在畏难情绪。对工作中出现的困难和问题，有时存在拖一拖、放一放，甚至绕道走的想法。如：刚到xx工作时也有满腔热情，想在xx干出点名堂，对市管班子和领导干部综合研判、注重工业人才培养、“文明xx·美丽家园”行动计划中加强领导班子和领导干部考核、“固本强基”工程和“两强两增”服务型党组织建设等工作有很多想法，但面对实际工作的困难和问题，信心不足，畏难回避，工作未能全面推进。这是缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神的表现。任其发展，势必导致为官不为。
　　2．安于现状，谋大事、想长远不够。站位不高，未能发挥好参谋助手作用，为书记、副书记排忧解难，组织工作围绕中心、服务大局有差距。如：干部工作“一盘棋”未能全面做到，干部培养方面，全市干部队伍中懂工业、经济、城镇规划的干部较少，党外干部储备不足，到目前为止无任正科三年以上的党外干部；干部选拔任用方面，在调优结构，发挥班子整体功能做得还不够；在党建工作方面，服务型组织建设中按“8433”要求，网格化便民服务平台尚未建成；推进“三红”工作，解决村级组织无钱办事的成效不明显。这是对自己要求不严、标准不高，不求有功，但求无过的表现。这会导致工作激情衰退，不思进取，工作难以推进。
　　3．缺乏担当，创新动力不足。存在求稳怕乱的思想，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的劲头，有时有了好的想法也只是停留在口头上，不轻易去进行大胆尝试。比如在干部选拔任用上，如何解决好唯票、唯分、唯年龄、唯GDP“四唯”问题，条例中明确将推荐结果由“重要依据”改为“重要参考”，推进结果的运用上可从票数靠前的干部中去选，但实际操作中还是习惯于老经验和老做法，认为干部选拔任用工作是一项政治性、政策性、原则性和程序性都很强的工作，稍有不慎就会出大乱子，还是不要轻易去突破，稳妥一点为好。这是怕担责任，开拓创新精神不强的表现。长此以往，工作必将停滞不前。
　　4．精神有所懈怠。满足于抓本职工作和完成工作任务。如:对我市的经济工作等方面，平时关注不高，调查研究少，常委会上研究相关议题时，自己没有过多发表意见建议，积极出谋划策。总觉得自己的事情够多够忙了，无暇顾及其他工作，有“歇歇脚、喘口气”的想法，这是进取意识和责任意识不强的表现，势必导致事不关己高高挂起。
　　（四）奢靡之风方面
　　1．艰苦奋斗、勤俭节约意识淡化。工作中坚持和弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风不到位，存在浪费现象。如：自2010年开始，全市就启用了OA办公系统，推行无纸化办公，但4年多过去了组织部一直没有完全使用。我到xx工作后，未能带头实施无纸化办公，除公文交换外，还是老传统审阅纸质文件、材料，为了图方便，也不注意双面打印、复印，造成了笔墨纸张等办公耗材的浪费。又如：对单位提供的办公条件习以为常，平时开展公务，用车和驾驶员相对固定，下基层调研“轮子”动得多，脚动得少。究其根源在于随着经济社会发展和工作、生活条件不断改善，认为不需要再像以前勒紧裤腰带过日子了。对照焦裕禄、杨善洲等先辈先进，感到厉行节约、艰苦朴素、无私奉献差距大。
　　2．公务接待不规范。公务接待制度执行不严格，热情和“面子”常占据上风。特别是中央xxxx出台前，为体现对客人的尊敬和热情，感觉住宿不安排在条件较好的酒店，吃饭不安排在环境较好的餐厅就显得不合适，一怕丢面子，二怕让人觉得不热情，一次接待下来，少则几百，偶尔上千，相当于一户贫困家庭半年的纯收入，这是爱面子、讲排场的表现。我市是省级贫困市，我自己也是来自农村，也过过苦日子，现在想想真是不应该，既坏了风气、影响了形象，又愧对老百姓。
　　3．律己不严。存在随大流的思想，贯彻执行党的纪律不坚决、不彻底。如：有时会碍于情面接受下属部门的接待，对多上两个菜、多劝两杯酒感觉是人之常情，明知吃不完也没有当面制止，造成浪费。错误的认为“羊随大群不挨打，人随大流不挨罚”，这是自我要求不严的表现。若不防微杜渐，有令不行、有禁不止，必将自食恶果。
　　三、产生“四风”问题的原因分析
　　对照“三严三实”要求，结合实际，对产生问题的原因剖析如下：
　　（一）理想信念有所滑坡
　　我作为受党教育多年的党员，一名在组织的关心和群众的支持下成长起来的干部，内心深处对党和人民群众充满感激之情，入党誓言是自己一生的坚守。但长期以来自己大量的时间和精力都花在了繁重的事务性工作上，忽视了政治思想水平的提高，放松了政治理论的学习和思想道德修养，没有自觉“补钙”、强化“钙质”，增强道路自信、理论自信、制度自信。放松了世界观、人生观、价值观的改造，“总开关”没有经常性地“拧拧螺丝”。同时，受各种思潮冲击和社会大环境的影响，理想信念在不知不觉中产生了滑坡。理想信念滑坡，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，使“四风”问题有了滋生的土壤。我之所以产生干事创业动力不足，工作激情消退，精神有所懈怠，缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神，染上了“机关病”等这些问题的根源，就在于精神“缺钙”，理想信念滑坡。
　　（二）宗旨意识有所淡化
　　我生于农村，长于农村，根在农村，并且先后两次在乡镇工作，对基层和群众是有感情的，但与焦裕禄的公仆情怀相比，深感有差距，群众路线未能内化于心，外化于行，没有从思想上真正树立全心全意为人民服务的公仆意识，从群众中来、到群众中去的观念淡化了，逐步养成了唯上是从的思想，政绩观出现了偏差。对上级交办的事情很上心，肯下大功夫，对群众反映的问题处理不及时，也没有抽出足够的时间深入群众，去倾听群众呼声，解决实际困难和问题。存在重形式轻内容，重显绩轻潜绩的思想，“老肥肉上加膘”的事做得多，而“雪中送炭”做得少。工作流于安排布置，未能事必躬亲，做人不实，谋事不实。说白了还是“官本位”思想在作祟，“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”出了问题，忘了谁是自己的衣食父母。
　　（三）放松了党性修养
　　我于学生时代入了党，工作后长期从事党务工作，自认为随党龄的增长，党性更强了，未能真正把“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”作为立身处世为政的人生准则，未能自觉以焦裕禄、孔繁森、李文勇等同志为榜样、为标杆，未能在见贤思齐上不断自我教育、自我磨炼、自我改造、自我完善，放松了在实践中锤炼、在利益面前磨练、在党内严格组织生活中考验自己的党性。面对盛行的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，由反感、到感染、到随大流。好人主义，一团和气；没有在困难面前逞英雄的奋斗精神，只求过得去，不求过得硬；未能事必躬亲，当“甩手掌柜”；律己不严等问题的存在，就是没有把加强党性修养作为终身的行动自觉，没有时刻用共产党员的标准来严格要求自己，考量自己的一言一行。
　　（四）纪律约束不严
　　通过学习反思，发现一些“四风”问题的出现，都是因为律己不严，在坚持政治纪律、组织纪律和财经纪律等方面不自觉对自己有所放松所导致的，遵守纪律看风向、随大流。对党的方针政策宣传不到位，执行不坚决，对于在网络上看到的一些不当言论未能做到及时跟帖引导。在执行民主集中制中，作为市委班子一员，觉得全局工作有主要领导总揽，自己只要干好本职工作就行了，导致自己站在全局的高度提意见、出主意、想办法不多。贯彻执行中央xxxx和省市相关规定不彻底，厉行节约还不到位。随着环境的改变，贪图安逸的思想也在不断滋长，对艰苦奋斗的优良作风有所淡忘，下乡车出车进、出差车接车送，离群众的距离不是越走越近了，而是越来越远了。在严于律己方面放松了对自我的要求，有随波逐流的思想。面对餐桌上的浪费现象，作为农村出身的我，从一开始感到比较痛心、下不了筷，到xxxx出台前，对一些超规格接待习以为常、见怪不怪，这些都是纪律约束不严，艰苦奋斗意识淡化，奢靡享乐的表现。
　　四、今后努力方向和改进措施
　　针对存在的突出问题，我将按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”二十字标准和“三严三实”要求，本着既治标又固本的原则，逐条逐项进行整改，确保整改工作不漏项、不留死角，从而实现从灵魂到行动的自我净化和提升。
　　（一）严格党性锻炼，坚定理想信念
　　1．强化理论武装。从改造主观世界入手，深学细研党章党纪、马列经典、中国特色社会主义理论体系和十八大以来习近平总书记系列讲话精神，常温入党誓言，补足精神之“钙”，坚定理想信念。（立即整改，长期坚持）
　　2．加强党性修养，严守政治纪律。时刻以焦裕禄、杨善洲等先辈先进作为“镜子”，从理想信念、思想道德和工作作风等方面入手强化党性锻炼，做到“三日一省”校方向，拧紧“总开关”，永葆共产党员的政治本色。同时将党的政治纪律、组织纪律和财经纪律铭记于心并严格执行，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在纷繁复杂的环境中站稳政治立场。（立即整改，长期坚持）
　　3．在教育实践活动中锤炼党性，坚定信念。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做到心入、身入，真心融入，接受洗礼。同时，作为活动办主任，针对我市教育实践活动的突出问题，坚决把思想和行动统一到中央、省市要求上来，统筹协调、严格把关、真督实导，在“回炉”和“补课”基础上，以“钉钉子”精神抓好落实，确保把每个环节的工作不折不扣地做扎实、抓到位。（立即整改，长期坚持）
　　（二）强化问题导向，狠抓整改落实
　　1．力戒形式主义。学习焦裕禄同志凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。针对学风不实的问题，树立终身学习理念，学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部组织业务知识，坚持每天学习1小时，每周参加1次部内集中学习，每月读1本书，每年撰写1—2篇调研报告或理论文章，做到学以明志、学以立德、学以增智、学以致用；针对作风不深入、不扎实的问题，经常性深入到基层干部和党员中，与之谈心交心，及时全面掌握党员干部思想动态，当好参谋助手。在“美丽家园”建设中，解决好唯上与唯实的问题，抓好抓实2014年工作任务，合理布局2015年示范村，把好事办好。在检查考核中，解决好务虚与务实的问题，进一步修改完善考核指标体系，少搞形式，多看实绩，把工作落到实处。（立即整改，长期坚持）
　　2．力戒官僚主义。学习焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，牢固树立“民为本”的思想，认真落实干部直接联系群众制度，切实做到情为民所系、利为民所谋。同时，用好批评和自我批评这一“利器”，不怕揭短露丑，认真虚心接受批评，弄清问题的性质和症结所在，切实找准“病根”。针对“好人主义”的问题，将本着实事求是，对同志负责的态度，该指出的指出，该批评的批评，坚决不“和稀泥”，祛除庸俗的一团和气。树牢“组织工作无小事”的理念，对安排布置的工作，加大督查跟踪问效力度，不当“甩手掌柜”。在具体工作中，坚持事必躬亲，事事皆过问。同时，坚持每月至少1次深入分管部门、乡镇、基层党组织研究分析问题、解决问题，推进工作落实。（立即整改，长期坚持）
　　3．力戒享乐主义。学习焦裕禄同志“敢叫日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，着重解决追求生活安逸、怕啃“硬骨头”、安于现状、想“歇歇脚、喘口气”等问题，重燃工作激情，以昂扬向上、奋发有为的精神状态开创新业绩。干部人才工作方面，着眼全局、着眼长远，全力做到“一盘棋”，抓好工业人才培养“十百千”工程规划落实，加大紧缺人才的培养和少、女、非、青干部储备力度；加强市管领导班子和领导干部综合研判，完善考评体系，为全市经济社会发展配强班子选好干部。在组织工作方面，实施“固本强基”工程，抓实党内组织生活，落实“三会一课”制度，积极探索破解不合格党员出口难题，纯洁党员队伍；按照“8433”要求抓好服务型党组织建设，年内完成“三屏合一”网格化便民服务平台建设，每年培养100名“明白人·带头人”，全面推进“百村千户万元增收”行动；加快推进“三红”工作，特别抓好哨冲镇多白者“三红”基地项目建设，有效解决村级组织无钱办事、无能力办事的难题；切实加强“三支队伍”管理，发挥基层党组织战斗堡垒作用。（立即整改，长期坚持）
　　4．力戒奢靡之风。学习焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，着重解决律己不严问题，树立节俭意识，严格执行公务接待制度、公务用车管理制度和因公因私出国（境）管理规定，积极在部内推行无纸化办公，减少办公耗材浪费，逐年压缩“三公”经费，增加透明度；严格执行中央、省委、市委和市委的有关规定，坚决推进“四风”突出问题专项整治，坚决做到不收受红包、不插手工程、不出入私人会所、不持有会员卡，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，时刻保持“为官不易”的清醒认识，始终保持一颗明白心、敬畏心、戒备心、律己心、为民心，做到自重、自省、自警、自励，守住底线，不越红线。（立即整改，长期坚持）
　　（三）树牢群众观点，践行群众路线
　　1．深入调查研究。深入实际、深入基层、深入群众，紧扣全面深化改革、基层党建、民心民生等开展专题调研、蹲点调研和随机调研。今年深入基层一线调研不少于90天，调研主要以随机调研为主，经常深入基层一线和村组，特别是边远、贫困村寨和基层党支部开展调研，每季度住村不少于2天，每次走访2—3个村民小组和3—5户群众，倾听群众呼声，了解群众所思、所想、所盼。（立即整改，长期坚持）
　　2．挂乡包村联户。严格按照市级领导干部挂乡包村联户要求，联系宝秀镇和亚花寨村委会，结对农户4户，坚持每月到挂钩的宝秀镇1次，每年至少上党课2次，每年到联系点亚花寨村2次以上，经常深入“美丽家园”建设和其他工作挂钩乡镇和联系点，力所能及帮助群众解决实际困难和问题。（立即整改，长期坚持）
　　3．定期接访群众。结合组织部门实际和群众反映强烈的热点难点问题，采取定点接访、带案下访、上门回访等方式，每月至少安排1天开展接访约访下访，每季度到所挂钩联系的宝秀镇下访、公开接访1次，面对面听取和解决群众诉求。（立即整改，长期坚持）
　　4．履行好党代表职责，开展谈心交心。结对联系3名以上党员群众，每年走访调研不少于2次。采取个别谈话、集体座谈、随机交流等形式，按照“三个必谈”要求，每年至少开展2次谈心谈话。同时，深入农村、企业、学校等基层一线调研，每年至少与党员群众开展2次谈心谈话，了解基层党员群众的所思所盼，解决党员群众的所需所求。（立即整改，长期坚持）
　　5．带头承诺践诺。以在职党员身份到社区报到，参加访民情、听意见、送服务、结对联系社区居民活动，承诺践诺，每年为困难群众办1至2件实事。（立即整改，长期坚持）
　　6．征求群众意见。通过设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见卡、调查研究、谈心谈话、接访下访等多种方式，就组织工作中的重要问题和人民群众最关心最直接最现实的利益问题广泛征集群众意见。通过系列整改，努力做到让组织放心、让群众满意。（立即整改，长期坚持）

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