按照上级党委和县委的统一部署和要求，我积极参加第二批党的群众路线教育实践活动,进一步认识到，群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。“四风”问题违背了党的性质和宗旨、损害了党群关系、滋生了腐败，导致部分党员干部群众观念淡薄，失去共产主义信仰。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”的重要论述，本人认真查找突出问题和具体表现，深挖根源、剖析原因，立行立改。现将个人对照检查情况报告如下：
　　一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央xxxx方面情况
　　（一）遵守党的政治纪律基本情况
　　参加工作以来，我始终保持坚定的政治立场，服从组织安排，严守党的纪律，没有将作风建设同推动改革发展对立起来、没有消极对待作风建设新的规章制度、没有“为官不为”的行为。但对照党员标准，特别是一个党员领导干部的要求，仔细查摆，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，具体表现为：一是党的理论政策学习不主动，动力不足，理论功底不深；二是党性不强，对作风建设长期性、复杂性、艰巨性认识不到位，甚至有应付思想。三是执行党的路线方针政策只是局限于本职岗位上，未能从全县经济社会和各项事业发展全局通盘考虑，特别是身居政府办主任职位，整天忙于繁杂事务，深入基层搞调研较少，参谋助手的作用发挥不到位。
　　（二）贯彻执行中央xxxx的情况
　　“xxxx”出台后，我认真学习领会并坚决拥护，把它作为自己作风建设的一个转折点加以贯彻执行。但由于受习惯性影响，执行过程仍有偏差：一是对“文山会海”司空见惯，作为政府办公室没有执行会议审批制度、也没有控制会议数量、缩短会议时间，致使政府领导不得不见缝插针随意开会。二是安排领导下基层调研时安排的随行人员、车辆过多，没有做到轻车简从。三是公务接待中的“度”把握不好，每次上的菜花样多、数量大，易造成浪费；公务接待审批制度还没完全执行到位，临时性的无公函的公务接待也因工作需要而安排。
　　（三）需要说明的情况
　　1. “三公”经费支出和职务消费情况。本人只是县政府党组成员，正科级领导干部，不是县四家班子成员，没有专门的“三公”经费预算。中央xxxx出台前，单位存在有超标接待现象。自己本人没有出过国。
　　2.人情消费情况。没有将公款用于人情消费的现象。
　　3.公务用车情况。今年x月份前使用的公车是县府办20xx年购置的xx轿车，在20xx年x月接手时已行驶里程x多万公里，有时存在公车私用现象。x月份以后此车安排给新来挂职的xxx同志使用。目前本人无公车使用。
　　4.办公用房情况。办公用房面积为xm2，与单位xxx同志共用。
　　5.秘书配备情况。没有配备秘书。
　　6.个人住房情况。20xx年x月按xx元/平方米在农场小区自购一套商品房（x平方米，共x万元）登记在本人名下，供全家人居住。
　　7.家属子女从业情况。妻子x在xx公司工作，儿子xx在xx读书，还未参加工作。
　　我郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。
　　二、“四风”方面存在的突出问题
　　（一）形式主义方面
　　1. 搞“形象工程”。在给领导作参谋谋划工作时，会不自觉地考虑工作如何更多地出亮点、出成绩，存在追求让领导看见，获得肯定的心态，搞了一些“形象工程”。例如全县在抓新农村建设、城乡风貌改造和清洁乡村工作中，过多地考虑把点布在公路沿线让领导和过往人员容易见的地方，政绩也就容易出现，而偏远山村安排得少。
　　2.作风漂浮，工作不实、落实不力。作为联系政府与群众的桥梁纽带中枢（县政府办公室）的主要负责人，本人在处理群众诉求时，没有进行换位思考，一些事情能推就推，能拖就拖，没有真心实意为群众办事。如群众有诉求反映到办公室时，总认为是属地管理，应由当事人所在乡镇或职能部门来具体解决问题，所以只满足于一般的协调、解释、疏导工作，把信访件直接转到有关乡镇和部门就万事大吉，没有深入事发点或群众中去认真了解，指导解决或提出更好的解决办法帮助解决。
　　3.群众观念淡薄，远离群众、不接地气。在政府办公室工作担任主任职务已有x年多，习惯坐在机关审文件、发指令，还以办公室事务繁杂且多为借口，不深入基层一线调研。自我反思每年真正意义地下基层调研的时间不足一个月。几年来县里落实给本单位的扶贫联系村、基层组织建设联系村以及“清洁乡村”工作的联系村等，自己亲自下去调研指导工作、解决实际困难的很少。特别是本单位联系的xx级贫困村（xxx村），今年来虽然进村调研了三次，但群众反映的困难问题还有一些没到实地查看。村里决定今年上马的x个扶贫项目，目前已有x个开工，但自己还未到过施工现场。即使平时下去基层搞调研活动，也只是和一些村干部聊聊，没有真正到群众家中了解真实的情况，导致对基层情况了解不深。
　　（二）官僚主义方面
　　1.以“电话摇控”的多，躬身亲为的少。平时以办公室繁杂事务多为由，一些领导交办的事或群众反映的问题自己没有亲自出马去解决，而充当二传手，用电话指挥部下去落实，效果如何也不顾。如督办xxxx施工进度，自己很少去现场督办，习惯于电话遥控。
　　2.“粗枝大叶”的多，“深入微细”的少。平时考虑问题不从大局出发，习惯于“想当然”，特别是服务工作方面更是如此。如安排领导下基层调研，没有从实际出发，不注意时间和调研点的有效搭配，时间短也安排多点调研，造成领导因点多线长时间短而不得不“走马观花”、“蜻蜓点水”。在安排部门陪同人员和用车上，也没有慎重周密考虑，随意性大，有超标现象,产生不良影响。
　　3.不愿担当，当甩手掌柜。对上级交办的任务习惯于在会上布置，强调由部门办理，自己一推了之。如落聘代课教师、涉军群体等人员的闹访缠访，上级有信访件转来时，自己便召集有关部门开工作布置会，把要做的工作交由部门完成，还强调分工负责，责任到人，自己很少在其中做细致的协调指导工作。会后也很少过问，只安排办公室对应分管的副职去打理，自己对工作的结果也不重视，造成工作被动。
　　（三）享乐主义方面
　　1.追求安逸、贪图享受。有条件时上下班用公车接送，很少乘坐公共交通工具；在办公室常随意开动空调，只求感觉上的舒服，没有根据时令或天气的变化而有所节制；中央xxxx出台前，存在出入娱乐场所接待应酬的现象。如统筹接待年终巡回大检查活动，白天看完点，晚上就安排并陪同检查组进KTV包厢喝茶、唱歌，还美其名曰联络感情。
　　2.安于现状、不求进取。认为自己在科级领导岗位上工作的时间较长，出身农家子弟，有了今天的地位已经很知足，特别现年纪编大，提拔也轮不到自己了，所以工作缺少激情，安于现状，心里有“干累了，歇口气”的想法。如本人在副科岗位上干了x年，在正科岗位上也已履职x年，年纪已满x岁。对此，县里的一切重大活动，如重大项目集中开竣工的筹备协调等很多都交给副手及部门落实。
　　3.公车私用、住高档宾馆。中央xxxx出台前，逢年过节请司机或自己开公车回家探望父母；出差在外，过份强调卫生条件，住三、五百元一晚的单人房心不疼。如年终到x开会，自己住的都是单间房。
　　（四）奢靡之风方面
　　1.要面子、讲排场。中央xxxx出台前，公务接待没有按规定安排的伙食标准，出现食用菜普过丰，陪同人员过多，存在超规格接待及舌尖上的浪费现象；安排住宿时，有时俩人本来可以安排住一间标间的，但考虑让客人住得更舒服而安排一人一个单间，造成不必要的浪费。如作为负责人之一，筹办xxx文化艺术节的过程中，讲究的排场大，邀请的嘉宾多，安排随意，未能节俭开支，造成了很大浪费。
　　2.过年过节接受礼品。中央xxxx出台前，没有完全顾及各方面的影响，而只考虑改善同事们的生活状况，过年过节以单位名义接受一些基层部门赠送的土特产分发给大家，自己也从中得享受。如作为单位主要负责人，20xx年春节接受基层政府送的特产分给单位职工。
　　3．追求奢华。使用的办公用品追求品牌、高端配置，使用率低。如早在三年前在办公室里就使用前任刚买不久留下的高档联想电脑（主机与显示器合一），此外还曾录音笔以及佳能照相机。这些办公用品使用率低。
　　三、产生问题的原因分析
　　（一）理想信念软化。认为长期在党政机关工作，平时也接触不少理论上的东西，因而放松了党的基本理论的系统学习，放松了个人党性的严格锻炼。党的基本理论、基本知识学习不系统，党的纪律锤炼不自觉，久而久之，自觉或不自觉地对共产主义远大理想产生了认识上的模糊。理想信念的航道处于迷茫之时，面对纷纷扰扰的社会，思想观念受到了冲击，错误地认为共产主义不是我辈有生之年能看到其实现的时代，因而对它产生了怀疑。既然理想信念不能当饭吃，就别太认真，过好自己的日子才是硬道理。理想信念的松弛，导致了自以为是、得过且过、不敢担当也不愿担当等“四风”问题的出现。
　　（二）宗旨意识淡化。政府机关办公室是为民服务的一个窗口，作为县人民政府办公室的主要负责人，理应做为民服务的表率。但从查摆出的“四风”问题来看，有对群众诉求回应不及时、不主动、不充分的现象，对信访件处理以“文来文往”为主。出现这些问题从深层次来分析，归根结底在于宗旨意识淡化，还没有完全做到把群众放在心上，把心放在群众上。有时还总认为困难群众反映的热点、难点问题是常有的共性问题，要真正解决也不是在我这里，所以能推就推、能拖就拖，很显然，这是在“对谁负责”的问题上出现了认识的偏差，对“一切为了群众，一切依靠群众”的认识不够强烈，对“群众中来，到群众中去”的实践还不到位。一句话就是思想上、行动上全心全意为人民服务的公仆意识有所淡薄。
　　（三）党性修养减弱。当前，社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向。这也或多或少地影响了自己。随着工作和生活条件的改善，个人产生了“可以不用过苦日子、紧日子”的想法，在生活上、待遇上产生了攀比思想，使用的办公用品追求品牌，总觉得让自己安逸一点、舒服一点、方便一些不是大错，没有意识到党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。因而放松了党性修养的升华，淡忘了艰苦奋斗的作风。就任办公室主任后，平时听到的赞扬多了，批评少了，就滋生了忘乎所以的思想，自觉不自觉地放松了思想改造和党性锻炼，平时也不太注重通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造来提升个人对政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识等方面修养，以至于以事务工作代替了政治和党性锻炼，考虑起了个人的荣辱进退问题；考虑起了职级待遇问题；工作不深入，创新意识有欠缺；满足于不求有功，但求无过；工作的积极性、主动性、创造性减弱；安于现状、精神懈怠的思想抬了头；追求安逸，贪图享受现象也接踵而来。“四风”问题在不知不觉中产生。
　　（四）担当精神弱化。本人工作近x年，自我感觉工作还是踏实肯干的，特别是在县府办主任这个岗位上工作，更是“五加二、白加黑、晴加雨”没完没了地干活，每天都是“两眼一睁忙到熄灯”。但对照党和人民的要求，又觉得有差距。比如工作上主动出击、开拓创新的少，存在安于现状、不求进取的现象，有时还对曾经取得的成绩念念不忘，有躺在成绩上睡大觉的心态，对一些情况复杂、涉及面宽、触及问题深的工作不敢直面，怕啃“硬骨头”。这些问题虽然是偶有发生，但反映的是自身党性不强、担当精神不足，直接体现在“四风”方面存在的突出问题上。
　　（五）守纪意识松懈。多年来本人一直接受党的教育和培育，自我感觉执行党的纪律是比较严明的，但认真对照查摆，在以党性原则严格要求自己方面，有时还没有完全做到把焦裕禄精神作为一面镜子，用“三严三实”的标准严格要求自己。特别是党与时俱进地提出了新纪律新规定，这就要求我们不断的学习消化，从思想上认识到严格守纪的重要性。而自己在这方面却没有完全做到，在工作实践中仍放松对严明纪律的学习反思，把人情看得太重。结果是碍于面子，在执行接待工作的范围、标准等方面自然就控制不到位。深刻分析，这些是党性上锤炼不足，守纪意识有所松懈的表现。
　　四、今后的努力方向和改进措施
　　（一）坚定理想信念，严守政治纪律。一是进一步完善学习制度，按原定的每月的最后一周的周五上午为单位集中学习时间抓好落实，本人带头引导学习。二是坚持每天挤出1小时时间进行学习，多利用空闲时间做阅读、思考，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。三是坚持学中干、干中学，带头向实践学习、向群众学习。通过学习来提高理论水平和思想觉悟，最终达到坚定理想信念不动摇的目的。
　　（二）提高党性修养，强化宗旨意识。一是坚定理想信念。任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。积极开展支部“三会一课”活动。结合给基层普通党员上党课，经常重温党章，把个人的追求融入党的事业之中。二是牢记党的宗旨。结合办公室工作的特点，做好“三服务”工作，重点放在服务群众、服务企业上。把“三万”活动持之以恒开展下去，把服务企业的“三旗问效”活动贯穿全年工作全过程。平均每个月至少进企业3天以上。公布联系电话，随时接受群众和企业的诉求，真心实意为他们排忧解难。三是坚持正确的政绩观。在制定工作计划、安排领导政务活动时，坚持一切从实际出发，一切从县情出发，制定切实可行的实施方案，为领导当好参谋助手，不搞“形象工程”。
   （三）践行群众路线，切实转变作风。一是深入一线开展工作。定期深入联系点企业 、社区 、贫困村等基层一线，把一线作为改进作风、解决问题、联系群众的主阵地，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事，带头树立好亲民爱民的良好形象。落实完善接访制度，办公室班子轮流接访。二是深入调查研究。平均每月至少5天到联系的乡镇、村和单位开展调查研究、问政于民等活动。商讨增收途径，拜群众为师，多交一些农民朋友，发现、挖掘和总结群众的首创精神，汲取群众的智慧和力量，推动各项工作的开展。三是解决实际难题。一方面落实党员干部和服务群众的各项工作制度，协助县领导定期开展约访、接访、下访活动。另一方面加强帮助指导联系的贫困村发展生产。
　　（四）严守规章制度，加强清正廉洁。一是严格落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”的要求，履行第一责任人的职责，管教好家属子女和身边工作人员。二是认真践行廉洁从政承诺。认真执行党章、《廉政准则》、中央“xxxx”等党风廉政建设有关规定。不出入私人会所，一如继往地不接受和持有私人会所会员卡。守住小节，不奢侈、不浪费。不用公款接待私客，不公车私用。三是自觉接受监督。严格执行民主集中制的各项制度规定，每季度进行财务公开，向社会公布党费收缴等情况。积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，堂堂正正做人，清清白白做事。
　　总之，我将不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，对照“三严三实”要求，继续深入查摆个人存在的不足和问题，努力在思想上、行动上做到即知即改、边查边改，改出成果、改出实效，做一名合格的党员领导干部。

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