集团公司从严管理年活动启动了。我们认为，只有各级领导干部在从严管理上真正做到以上率下，真抓实干，活动才能收到预期的效果，企业管理水平才能全面提升。
只有以上率下才能将从严管理引向深入。管理的职责大多由各级领导干部所承担，从严还是松散，跟领导干部的管理理念、管理水平、管理作风有很大的关系。而要将从严从细从紧的管理理念传递给员工，在全员中形成共识，领导干部必须从自身做起，严于律己，模范带头。一个有着强烈的履职尽责意识的领导干部，一个不断追求卓越的领导干部，他必然以自我管理的高标准、严要求来带动企业管理的高标准，严要求。一头绵羊不可能带出一群狮子，很难想象一个自身作风松散、疲疲沓沓的领导干部能带出一支纪律严明、作风硬朗的员工队伍。
只有真抓实干才能将从严管理引向深入。从严管理针对的是工作中的“低老坏”、“庸散懒”。这些问题往往是根深蒂固，积重难返。如果在活动中，我们不拿出刮骨疗毒、壮士断腕的决心和勇气，不确定让制度落地、责任生根的目标和结果，不敢红脸出汗，不能一针见血，只是哼哼哈哈，你好我好，依然不对症下药，依然是隔靴搔痒，那我们的活动最终就是一阵风，问题依然在，风过了无痕。
让我们从活动的一开始，就以最高的标准，最严的要求来策划、部署、落实各个环节的各项具体工作。主管部门和主管领导率先垂范，以上率下。各基层单位真抓实干，以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，坚决彻底解决管理上的相关问题。只有这样，我们的活动才有可能能取得实效，我们的从严管理的长效机制才有可能真正建立起来。
