习习清风润**
——xx公司加强干部队伍建设转变干部作风工作侧记
干部作风变了，履职尽责的意识越来越浓了，到现场的越来越多了，工作越来越务实了。
用人导向变了，想干事，能干事，德才兼备的人有更大的舞台了。
选人方式变了，少数人选人，在少数人中选的人的方式正在发生变化，更多的普通员工特别是青年员工有了更多的上升机会和更大的上升空间。
这些变化，如清风润泽，让碧水蓝天的**，更加澄明清新。
这些变化，如春雨播撒，为奋进前行的**人，注入了蓬勃的正能量。
今年以来，特别是新一届领导班子履职以来，干部队伍的建设，干部作风的转变，奏响了崭新的乐章。
干部去哪儿？
当下，湖南卫视《爸爸去哪儿？》火热。爸爸去哪儿了？爸爸在孩子成长的身边。
当下，**已经进入全年各项工作收官关键期，我们的领导干部在哪儿呢？
12月5日下午三点，记者做了一个小小的调查。
*部，*主任，在*装置现场，对**的处理进行技术指导。
**公司，**总经理，在召集班子会，讨论公司部分干部员工外调后的人事安排等事宜。他的工作习惯是，每天上午上班，先到**等现场查看一小时，掌握生产建设动态，周六雷打不动参加项目建设会议。
**中心，**主任，在工段检查。新整合进来的*工段，偏远的**,是他最关心的地方。
**处，全处大多数干部都在各个现场参加安全生产大检查，在家人员在制定狠反低老坏工作的文件。
**处，处领导正在组织全处人员进行年终工作研讨。12月，月加工量已高达65万吨，多产**是创效的重要手段。
组织部，公司团委书记报名结束，部领导对报名人选资格进行审查。
财务，企管，经理办，党群部门，人力审计，工程机动，技开技质，生产安全调度。从机关一楼到七楼，一些干部戴着安全帽从外面匆匆回到办公室，一些干部拿着图纸从办公室匆匆走出去，处处是忙碌的身影。
“用心谋事、尽职履职”。公司组织部部长**告诉记者，公司党政领导研讨班上，公司董事长、总经理**同志提出对干部的这一要求后，组织部门制定出台了《长岭炼化领导班子和领导人员管理规定》，《规定》共25章，对领导干部的如何尽职履责进行了进一步的明确。同时，根据**同志关于更加注重领导干部长远绩效的要求，酝酿拟定了《**公司领导班子和领导人员评价考核办法》，待党委会通过以后即可实施。这两项制度，将为干部管理考核奠定坚实的制度基础。
非你莫属
《非你莫属》是天津卫视的王牌栏目，众多选手在荧屏上展示才华，直接获得了自己理想中的岗位。如今，**版的《非你莫属》也在精彩上演。
“这次以公开选拔的方式产生公司团委副书记人选，变“伯乐相马”为“赛场选马”，就是要确保从源头上防止和克服用人上的不正之风，使选人用人权在阳光下运行，让职工群众进一步看到公司党委以德才和贤能识别干部、使用干部的决心，树立起更加鲜明、科学的用人导向。”12月3日上午，公司党委书记**在公司公开选拔团委副书记动员会上坚定地说。
将机关一个部门的负责人岗位拿出，从全公司工作三年以上本科毕业的80后员工中选拔，这恐怕在**历史上还是首次。此前，公司领导曾在党政研讨班上表示过要进一步加大公开选拔干部的力度，但落实如此之快，拿出的岗位如此之高，可以报名的人选是如此之广，还是出乎很多人的意料。
“信心比黄金还珍贵。比赛还未结束，怎么知道谁高谁低？只要你做好了充分准备，你就要相信自己是最好的！”**勉励大家。
**公司团委书记陈革，就是去年通过公开选拔走上团委书记岗位的。这次，她再次报名参加。她说，**公司青年成长的平台越来越宽，更公开，更透明，让基层青年更有希望。不管结果怎样，走到哪一步，对自己来说，至少是一个经历，一份成长。
**，上次竞选**单位团委书记进入到了面试阶段，有了上次的经验，他这次更加充满自信。
**中心的一对80后夫妻****双双前来报名，一时传为佳话。
“立足当前、着眼长远，把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的优秀年轻人才纳入组织的视野，条件成熟时及时充实进干部队伍，为各级领导班子和干部队伍的不断充实、结构优化提供源头活水，为公司持续跨越发展注入生机和活力。”公司党委书记**同志的讲话，体现了公司干部队伍发展战略的前瞻性眼光，让我们仿佛看到了充满无限生机与活力的**公司未来。
洗洗更健康
照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病。公司以开展党的群众路线教育实践活动为契机，狠反四风，进一步整顿领导人员作风，加强领导人员队伍建设。
吃吃喝喝不见了。不久前，公司组织职称评审。按以往的规矩，评委们评了大半天，付出了劳动，组织方请大家吃顿饭。这次呢，评委们评到12点，也没见到动静。组织方出来宣布，大家请自便吧。
人情往来简单了。以前有的领导干部，总是喜欢迎来送往，办红白喜事总是大操大办。现在，大家严格按规定办事，减少了很多不必要的应酬。
“会议数量下降了，会议时长缩短了。公款吃喝刹住了，公车私用管住了，基层意见听进了，群众联系密切了。”不少干部员工反映。
转变的背后，是公司系列举措的出台。对中央八条规定的落实细化，三项《议事规则》的出台、《领导干部值班制度》的修订等等，为转变作风提供了制度保障。
转变的背后，是公司领导的率先垂范。在生产一线，在社区楼栋，总能看到公司领导和干部员工在一起，宣讲形势任务，分析问题。在会议场合，总能看到公司领导不时看表，严格控制自己的发言时长。
转变的背后，是公司持续不断的教育督察。十八届三中全会精神的学习，《双鉴》教育，廉洁谈话，值班检查，公车检查，娱乐场所检查，让领导干部进一步坚定了理想信念，自觉规范了自身的行为。
“各级领导人员是事业的核心力量、核心团队，是我们事业发展重要保障。”我们相信，有效的干部队伍建设，良好的领导干部作风，一定能充分助力**公司的建设发展，将企业的发展带入全新的境界。
