按照中共宣威市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于认真做好全市党的群众路线教育实践活动专题民主生活会准备工作的通知》、《宛水街道班子开展党的群众路线教育实践活动工作步骤》以及市委督导组的有关要求，我按照“查摆问题、开展批评”的要求，与班子成员认真交心谈心，坦诚交换意见。现将对宛水街道党政班子成员民主生活会批评意见清单报告如下：
一、党工委书记
我对你提2条意见：一是存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如：街道会议较多，有的会议可由分管领导召集安排布置就可以了，有的日常工作未涉全局，由分管领导向主要领导汇报敲定就可以了，不必上班子会议研究。二是深入基层了解情况不到位、怕麻烦、怕惹事上身。比如对街道正在推进的重点工程建设项目，听分管领导、挂钩领导汇报情况多，与群众面对面、点对点了解情况偏少，致使有些问题在决策时以偏概全。
二、党工委副书记、办事处主任
我对你提2条意见：一是科学发展观书得不牢，急于出成绩、见成效。比如：作为新任的办事处主任，研究解决街道当前发展现实问题多，系统谋划长远发展着力少。二是政绩观有偏差。比如对当前街道正在实施近期内可出政绩的重点工程关注的多、过问的多，对医疗、教育、劳动保障、计划生育等涉及民生的社会事业关心关注少。
三、党工委副书记
我对你提2条意见：一是抓信访维稳工作方法单一。比如：宛水信访维稳工作任务、重压力大，作为分管信访维稳工作的领导，对群众合理诉求不能帮助及时协调解决，对不合理诉求不敢当面回绝，以自己到街道工作时间短为借口要调查了解为由拖延搪塞。二是与班子成员沟通交流少、团结协作意识不强。比如：作为副书记只要把自己分管的工作做好就尽职尽责了，自我感觉良好，对其他领导分管工作不作过问，干好干坏以自己无关。
四、党工委副书记
我对你提2条意见：一是在工作上大局观念不强，只注重自己手里的工作，考虑自身得失多，着眼全局利益少。比如：在挂钩工作中，只注重自己挂钩的社区，而对其他社区的工作作为副书记过问不多。二是有时听不进别人的批评意见，总觉得自己高明，年轻气盛，听不进别人意见，更容不得尖锐一点的批评。比如：在对待来访群众由于工作方式不当，导致群众进京上访，主要领导批评一下你就接受不了。
五、党工委委员、纪工委书记我对你提2条意见：一是作为新任的纪工委书记对纪检监察法规政策学习不够深入。比如：对一些群众来访反映社区村组干部的问题，哪些涉嫌违法违纪把握不好，要查法规政策才清楚。二是进取精神不足，不求有功，但求无过。比如：在工作中无论对人还是对事，抱着过得来、过得去的思想，怕得罪人。作为纪工委书记怕得罪人可能导致纪检监察工作开展不好。
六、党工委委员、武装部长
我对你提2条意见：一是对群众关心不够。比如：对你挂钩的重点工程项目，群众被征地后向你反映安置及生产生活问题时，只是简单一句话上级没有统一安排对呗征地农户安置，没有很好地帮助被征地农户研究、分析他们的生产生活问题。二是对群众不够热情。比如，对群众上访反映的问题，一听是历史遗留问题头就大，况且自己在乡镇工作时就因群众进京上访背过处分，对群众缺乏耐心。
七、党工委组织委员
我对你提2条意见：一是凭经验办事，创新意识和担当意识不强。比如：你自认为干了多年的组织人事工作，工作驾轻就熟，有自满思想，面对新形势、新任务、新问题，还用过去的方式来思考，凭自己的主观意识来安排布置工作，导致一些工作与街道、社区的实际情况脱节。二是开展工作迎合领导喜好，对领导重视关注的就抓得多一些，对领导不太重视不太关注的就抓得少一些。比如：当前正在开展的群众路线教育实践活动，街道党政主要领导和上级部门比较重视，你就抓得多一些，甚至加班加点地抓，但对其他工作报应付了事的思想，只要应付过关就行。
八、党工委宣传委员
我对你提2条意见：一是宣传工作方式单一，形式主义之风较浓。比如：在对外宣传宛水街道时，重点放在上级领导下到街道检查视察工作，对街道辖区范围内群众的生产生活、好人好事报道不多。二是工作效率不高。比如：在撰写新闻稿时不注重新闻报道的时效性，久拖不写，贻误新闻报道的最佳时机。
九、人大工委主任
我对你提2条意见：一是工作避重就轻。比如作为人大工委主任只想干好人大工委的工作，希望分管的工作清闲，对党工委、办事处安排分管的教育、民政等政府行政工作，认为是街道办事处的事，安排你分管，认为任务重、压力大，怕担当。二是做群众工作耐心不足。比如：对征地、拆迁等关系群众切身利益的事情，换位思考不够，宣传解释说服的次数多了，就会沉不住气，流露出不耐烦的情绪。
十、办事处副主任
我对你提2条意见：一是因循守旧，求稳怕乱。比如：因2012年新文社区群众因铁路复线建设进京集体上访，你作为挂钩领导受到党内警告处分，有了一遭被蛇咬、十年怕井绳的畏惧心理。在干工作时总认为城区比较复杂，群众动不动就上访，面对群众解释一些政策时怕说不到点子上，谨小慎微，生怕群众上访给自己再带来负面影响，不敢放开手脚去抓工作。二是锐气不足、得过且过。比如：在副主任中你年龄最大，总认为自己在基层工作时间较长，先后任过组织委员、武装部长、纪工委书记、副主任等领导职务，现在已无年龄优势、升职空间越来越小，因此在工作中锐气不足、得过且过。
十一、办事处副主任
我对你提2条意见：一是在工作中抓大放小。比如：你分管安全生产工作，对安全生产工作你就高度重视，生怕除了安全事故要承担责任，故而经常下到非煤矿山、工贸企业等重点行业和领域去检查安全生产工作，每月还要召开一次安全生产隐患排查治理预警分析会，但对你分管的环保、经济等工作满足于能应付上级检查，年终考核时不被扣分，关注的不多，时间和精力花得少。二是深入基层主动性不强。比如：对挂钩社区的工作，社区负责人不主动邀请，你就不会主动到社区去，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么没有切实了解，即便下到社区也只注重自己想要了解的问题。
十二、办事处副主任
我对你提2条意见：一是作风不实、做表面文章。比如：你分管城市环境卫生工作，对辖区范围内市级领导及市直单位领导经常通过的主大街，你适时督促建设分局、环卫站做好清扫保洁工作，自你分管以来城市环境卫生检查，宛水街道至今没有被市政府通报批评过，这是好事。但辖区范围内的背街小巷清扫保洁工作你重视不够，脏乱差现象依然存在。二是有官本位思想。比如你分管土地工作，辖区群众的上访多与土地被征用有关，在群众来访时你自己的领导接待日都没有到信访办接待群众来访，多是打电话给信访办了解当日群众来访情况。
十三、司法所长
我对你提2条意见：一是司法行政工作业务知识需要强化。比如：你作为新任职的司法所长，之前没有经过正规的法学教育培训，现在从事司法行政工作就要要加强法律法规的学习，只有法律素养提高了，街道的司法行政工作才能有序推进。二是部门利益至上，考虑问题不从大局出发。比如：你经常讲司法所只有你一个人，你既是所长，又是所员，司法所人少事多，只要干好司法所的工作就不错了，对街道的其他工作无暇过问，即便过问也是甘当随从。
