由于受企业经济效益和“退城入园”的影响，企业部分职工或多或少地出现了心里紧张、痛苦、压抑、对立情绪、信心不足等不良心态，由此导致了工作效率下降、士气低落等问题频现。为此，缓解职工心理压力，促进职工心理健康，已经成为摆在企业面前的新课题。下面就职工心理健康教育谈几点看法：
    一、企业思想政治工作要与时俱进，要适应新把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系。时期新形势下企业的实际情况，注重人文关怀和心理疏导，既体现出党以人为本的宗旨，有展现出思想政治工作的新思路育新策略。过去那种思想政治工作一般侧重于价值观、道德观等问题，方法过于说教和灌输，往往忽视人心的个性差异和情感体会，忽视人的心理素质，思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，效果欠佳。心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动一般规律和生理机制方面来研究人。人的需要分为生理、自尊、社交和自我价值的实现等几方面。人们也是关心尊重、温情、友谊这些社会需要的。如果企业思想政治工作充分运用心理学的研究成果，抓住职工的心理特征和心理需求，把职工心理健康教育纳入思想政治工作体系，就可以弥补过去思想政治工作的缺陷和不足，从而提高教育的实际效果，达到管理的目的。
    二、当前一线职工主要面临的心理问题分析：形成职工心理问题的主要因素有管理因素、人际关系、自身问题、生活因素等等。如果不加以正确的科学倡导和正确的引导，不仅会影响到职工个人的心态，造成工作部顺畅，而且对企业，车间管理、效益产生负面影响。当前一线职工面临的心理问题主要由以下方面:
    1. “退城入园”带来的职工心理问题：在这次纺织企业“退城入园”的工作中，大多数职工都能够认识到企业搬迁，人员分流是大势所趋，并抱有良好愿望和乐观情绪去期待。但有部分职工存在着抵触情绪，表现出“焦虑感”“失落感”“危机感”等不同的心理状态，这些负担和压力影响到职工的工作状态和思想情绪。
    2.企业效益不佳带来的心理问题：当前企业面临着一些困难，致使企业整体效益下降，一些职工对企业前途、个人经济收入感到担忧，从而影响工作质量和情绪稳定。
    3.工作紧张带来的心理问题：由于一线职工紧张，扩台、延时、加大工作量的情况事实存在，带来了工作节奏加快，紧张感增加，给部分职工造成一定的压力。
    4.人际关系带来的心理问题：我们属于人员密集产业，由于某种原因，与同事、上下工序或领导发生矛盾造成紧张关系，也会产生心理问题和压力，导致正常工作受到影响。
    5.自身原因造成的心理问题：比如恋爱、婚姻、住房、收入、自身困扰等带来的心理问题，虽然是职工个人问题，却是影响职工心理健康和情绪稳定的重要因素。
    当然，以上职工心理问题产生的原因也不是绝对的，着和职工个人心理承受能力，及适应能力有很大关系。这就需要我们企业思想政治工作者要及时面对出现的心理问题加以研究、调节，并纳入到企业日常思想政治工作中去。
    三、提高职工心理健康水平的重点工作。
    首先，了解职工需求，满足职工需求。认真分析职工的心理需求。细线职工的心理需求主要有稳定的收入、公平的报酬、安全点的环境、企业的认可。不同职工侧重有所不同。一次思想政治工作者应做到因人而异开展工作。才能产生共鸣，达到目的。还要积极引导需求，加强思想引导。针对职工对“退城入园”工作的疑惑，加深职工的认识和理解，努力满足职工正当得到、合理的需求。
    其次，运用科学的方法，多激励式表扬，少批评多鼓励。做好思想工作离不开表扬和批评，而表现和批评应重视心理疏导艺术。如职工有几件事值得表扬，应分开进行，大张旗鼓，大声地“喊”出来表扬；如果有几件事需要批评，最好一次性进行，要善于运用心理疏导艺术，否则很容易产生对立情绪，达不到预期的目的。
    第三、加大思想政治工作中职工健康教育工作。引进心理培训，加强心理科学知识的学习，建立比较完备的心理健康教育和引导体系。加强职工心理素质的培杨和训练，通过职工沟通减压的能力，剞劂人际关系沟通给职工带来的心理问题。优化企业管理水平，减缓管理心理压力，解决工作紧张给职工带来的心理问题。
    总之，结合生产和工作实际开展心理健康教育已成为新时期企业思想政治工作的重要内容。我们只要遵循人性化管理的原则，从职工心理特点出发，从重视职工心理健康教育做起，一定能够确保职工心理安全和健康，从而实现企业稳定发展，职工健康和谐的“双赢”。

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