企业维稳工作之我见
在市场经济发展和经济社会转型的历史阶段，在国企改革向更深层次更广领域推进的关键时刻，在行业收入差距较大的当前，做好企业的稳定工作，具有十分重要的现实意义。因为没有稳定，社会经济秩序就会混乱，不可能有序生产和生活。所以，各级企业领导就需要坚持“以人为本”，抓好职工教育，引导及有效管理工作，落实和健全各级人员的政治责任制度，把稳定工作当做天字一号的事情来抓。
首先，坚持和贯彻好“以人为本”的思想。透析发生不稳定问题的深层次原因，无不与职工的切身利益相关。胡锦涛同志反复强调“群众利益无小事。”有些事情从表面看是小事，而一旦处理不当，就有可能产生影响大局的严重后果。因此，做为企业各级领导，必须牢固树立“以人为本”的思想。把“权为民所用，利为民所谋”做为工作的座右铭，把职工群众的“小事”当做执政为民的大事来认识和对待，站在职工群众的立场上想问题，办事情。一方面，要树立和落实科学发展观，坚持正确的政绩观，深刻领会，抓好经济指标的完成是政绩，做好稳定工作同样是政绩的思想，进而把抓好各项指标的完成与稳定做为有机的整体一并谋划，把抓好经济指标的完成，各项制度的贯彻落实及修订工作，与职工群众的承受程度通盘考虑，民主决策，科学决策，从源头上避免人为地制造矛盾和思想问题，减少不稳定因素。另一方面，要带着深厚感情去做工作，把维护最广大职工群众的根本利益做为工作的出发点和落脚点。思职工群众之所想，办职工群众之所需，解职工群众之所急，为职工群众办实事，办好事，解难题，以赢得职工群众的理解，信任与支持。
其次，要做好教育疏导工作。该项工作对于化解各类矛盾，把握稳定工作的主动权有着事半功倍的作用。要善于围绕各项规章制度的出台，运作中和实施后不同阶段，不失时机的实施超前、跟进、追踪教育，及时引导职工群众明确修订、制定制度规章的目的，清楚规章制度制订的过程及对今后企业发展的有利作用。要抓住职工普遍关注的焦点，难点、疑点问题，有的放矢的做好一人一事的思想政治工作，切实讲清道理，起到解疑释惑的作用。做好稳定工作也要有一个健全机制，加强管理的问题，要善于针对稳定工作面临的新形势、新任务，建立有效信息反馈制度，明确责任，对重点问题要建立档案，规范重点问题的办理程序，健全完善重点问题登记和报告制度，做到下情上达。要进一步加强和化解矛盾纠纷排查、分析调节处理工作。对于具有苗头性、倾向性的问题，定期分析动向，制定有效的处置预案，努力做到见之于未萌，处之于未发，即使发生问题，也要把问题影响缩减到最小程度。
三是落实责任追究制度，全方位构筑维护稳定的大格局。做好新形势下的稳定工作，绝不是某一个部门的事。必须聚合起方方面面的力量，构筑起党、政、工、团齐抓共管，相关部门密切配合的格局。根据企业的实际情况，要落实好各级各职能人员的责任。第一是领导者责任。党、政、工必须对稳定工作负总责，严格落实稳定工作责任制，切实担负起维护稳定第一责任人的责任；第二是部门责任。党群、行政各部门，特别是与稳定工作密切的部门要各司其职，工作主动到位；第三是主体责任。各个单位和部门是稳定工作的责任主体，必须强化大局意识，做到“守土有责”，通过积极有效的工作，力争把问题和矛盾围在“圈”里，堵在“圈”里；第四是协调责任。各级企业党政办、内保公安等部门是稳定工作的指挥中心，要充分发扬组织协调作用。调集各方力量，共同做好工作；第五是监督、帮教责任。对涉及稳定的重点问题和重点人员，要明确分管督管的部门，单位及责任人，切实搞好帮助、教育，转化和稳定控制工作。
