企业作为经济社会的细胞，在生产经营过程中，必须坚持以人为本的原则，尊重职工的主体地位，努力做到相信依靠职工，关爱善待职工，激发职工潜能，促进企业和谐发展，实现企业共建共享。
　　第一，要牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是兴企之本，是办企之根，是保持企业科学发展的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。从产品的设计、制造、销售以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的共同努力来完成的。
　　因而，企业想问题办事情必须坚持群众观点，走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持“发展为职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的治企理念，充分发挥广大干部，职工的聪明才智，尽力避免自持高明，自以为是，个人专断、官僚主义等。
　　第二，必须立足于相信和依靠职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工，帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，加以清理，尽最大能力创造条件加以解决。总之，只有了解职工“所思”， “所盼”“所想”，积极解决职工的实际问题，让职工对企业发自内心的认同和依赖，才能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为实现企业的战略目标，保持企业又好又快科学发展献计献力。
　　要重视感情和心灵力量。“职工的心，企业的根”，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理，解疑释惑，温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺，心情舒畅，精神振奋地投入到工作和生产中去。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识。要创造性地运用启发方式，动之以情，晓之以理，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。特别要关心困难职工，多做一些“雨中送伞”，“雪中送炭”的工作。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。
　　第三，对职工要充分尊重、维权、政治上平等。发挥工会，职代会、民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任，被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。要保障和维护好职工的合法权益，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。教育职工正确对待个人利益与集团利益，眼前利益与长远利益的关系。通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的和谐稳定。
　　总之，只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，着力构建和谐企业，就一定能够实现企业进步发展，职工收入稳步提高的“双赢”。

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